Ngày 30/10/2008 đoàn lao động Việt Nam đã tới thành phố Ekaterinburg của Nga theo hợp đồng ký kết giữa Nhà máy Shimontaz với Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà.
Đoàn tới Nga vào đúng thời điểm Chủ tịch nước Việt Nam Nguyễn Minh Triết thăm hữu nghị chính thức LB Nga và hai nước ký kết văn kiện về lao động có thời hạn của công dân Nga tại Việt Nam và công dân Việt Nam tại Nga. Đây được coi là dấu hiệu tích cực cho quá trình khôi phục hợp tác lao động Việt Nam- Nga trong thời gian tới.
SIMCO Sông Đà được thành lập từ năm 1997, là một doanh nghiệp thành viên của Tổng công ty Sông Đà - đơn vị đã chủ trì cùng với các chuyên gia Xô Viết xây dựng thành công công trình thuỷ điện Hòa Bình vào những năm 1980 -1990. Đây là một trong những nhà máy thuỷ điện lớn nhất Đông Nam Á lúc bấy giờ - biểu tượng của tình hữu nghị Việt Xô.
Với hoạt động cung ứng nhân lực đi làm việc tại nước ngoài, hàng năm, SIMCO đưa từ 2.000 – 3.000 lao động đi làm việc tại các nước trong nhiều lĩnh vực khác nhau như công nhân nhà máy, công nhân xây dựng, lao động dịch vụ (giúp việc gia đình, điều dưỡng viên, nhân viên nhà hàng, khách sạn)...
Bên cạnh các thị trường truyền thống như Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Trung Đông, Malaysia, công ty đang tiến hành mở rộng hoạt động sang thị trường Hoa Kỳ, Nga và Canada. Ngoài ra công ty còn hoạt động trong lĩnh vực đào tạo nghề, tham gia các dự án bất động sản, cũng như đầu tư vào các dự án sản xuất công nghiệp…
Phóng viên Đài TNVN đã phỏng vấn ông Chu Minh Tuấn - Chủ tịch Hội đồng quản trị SIMCO Sông Đà.
PV: Được biết vừa qua Công ty Simco Sông Đà đã đưa đoàn lao động Việt Nam đầu tiên sang Nga. Xin ông cho biết quá trình thâm nhập thị trường Nga của Công ty?
Ông Chu Minh Tuấn: Chúng tôi trước đây đã có một thời gian dài sát cánh cùng các chuyên gia Nga trên công trường xây dựng nhà máy thuỷ điện Hoà Bình và sau này là công trình thuỷ điện Yaly. Vì vậy chúng tôi có một tình cảm rất tốt đẹp với nhân dân Liên Xô trước đây và nay là nhân dân Nga. Chính vì thế chúng tôi luôn quan tâm và dõi theo sự phát triển của nước Nga.
Sự phát triển kinh tế của Nga gần đây cho thấy nhu cầu về lao động của Nga, đặc biệt trong lĩnh vực xây dựng. Trên cơ sở nhiệm vụ của đơn vị mình chúng tôi đã kết hợp với đại sứ quán Việt Nam tại Nga, đặc biệt là Đại sứ Bùi Đình Dĩnh, Hội hữu nghị Việt-Nga tìm hướng đưa công nhân nhà máy, công nhân xây dựng có tay nghề sang Nga. Kết quả là chúng tôi đã ký kết được hợp đồng với Cty Shimontaz vào cuối tháng 5/2008. Sau một thời gian đào tạo nghề, ngoại ngữ và làm hồ sơ thủ tục, cuối tháng 10 vừa qua chúng tôi đã đưa sang Nga 48 lao động (trong đó có 1 phiên dịch).
Hy vọng đây sẽ là một sự khởi đầu tốt đẹp và các lao động có tay nghề của Việt Nam cùng với nhân dân Nga kiến thiết đất nước.
PV: Thưa ông, ông nhận định như thế nào về các yêu cầu của phía Nga, cũng như chế độ đãi ngộ đối với các lao động Việt Nam so với các thị trường khác?
Ông Chu Minh Tuấn: Phía bạn yêu cầu các lao động khoẻ mạnh, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có tay nghề, được đào tạo tiếng Nga cơ bản để giao tiếp và thực hiện công việc hiệu quả. Ngoài ra các lao động cũng được trang bị kiến thức về phong tục, tập quán, pháp luật của Nga, nội qui, qui định của nhà máy… Đây là yêu cầu chung của các nhà tuyển dụng.
Công việc chính của lao động Việt Nam là vận hành các dây chuyền sản xuất thiết bị điện, với hợp đồng lao động dự kiến kéo dài 2 năm.
Về mức thu nhập thì có thấp hơn so với các thị trường Hàn Quốc, Nhật Bản…, nhưng cũng khá hơn so với một số thị trường khác. Tuy nhiên làm việc với đối tác Nga có thể thấy là người Nga rất nhân hậu và họ có tình cảm quí mến Việt Nam.
Trước khi đoàn sang, phía Nga đã có yêu cầu chúng tôi gửi cụ thể kích cỡ quần áo, giày dép để chuẩn bị trước cho lao động Việt Nam. Phía bạn cũng chuẩn bị chu đáo quần áo ấm, chỗ ăn ở, lắp ăng ten chảo để thu VTV4 cho anh em và trang bị vi tính nối internet cho cán bộ quản lý để chủ động kết hợp cùng với công ty giải quyết các vấn đề phát sinh nếu có. Qua internet anh em cũng có điều kiện liên lạc về Việt Nam thuận lợi.
Thay mặt cho công ty và gia đình các lao động Việt Nam tôi cũng muốn gửi lời cám ơn chân thành tới ban lãnh đạo công ty Shimontaz.
PV: Ông có thể cho biết về kế hoạch phát triển thị trường tại Nga trong thời gian tới?
Ông Chu Minh Tuấn: Tôi hy vọng thời gian sẽ khẳng định chất lượng lao động Việt Nam tại thị trường Nga. Trong thời gian tới chúng tôi tiếp tục tìm kiếm các hợp đồng tốt, các chủ sử dụng tốt để tiếp tục đưa lao động Việt Nam sang Nga, tiếp thu tác phong công nghiệp của Nga để sau này về đóng góp cho công cuộc kiến thiết đất nước.
Chuyến đi khảo sát của tôi hồi tháng 5 tới Nga cũng cho thấy Nga đang phấn đấu trở thành một trung tâm tài chính của châu Âu và điều đó đồng nghĩa với nhu cầu xây dựng kiến thiết đất nước rất lớn.
Trên cơ sở tìm hiểu thị trường Nga, cũng như sự giúp đỡ nhiệt tình của Đại sứ quán Việt Nam tại Nga, của Hội hữu nghị Việt-Nga và Hội hữu nghị Nga-Việt, cũng như những Việt kiều đang sinh sống tại các thành phố lớn của Nga, chúng tôi dự kiến trong năm 2009 sẽ đưa 1000 đến 2000 lao động có nghề sang Nga làm việc, đặc biệt là công nhân xây dựng.
Chúng tôi cũng hướng tới xuất khẩu lao động có tay nghề cao với thu nhập cũng cao hơn. Để đáp ứng mục tiêu này thì hiện tại chúng tôi có Trường trung cấp dạy nghề SIMCO Sông Đà được trang bị các thiết bị hiện đại với tổng vốn đầu tư lên tới hơn 40 tỷ đồng Việt Nam.
PV: Thưa ông, còn về tình trạng như ở một số nước, lao động trốn ra ngoài làm việc, công ty có tính tới không ?
Ông Chu Minh Tuấn: Chúng tôi cũng có một số biện pháp như tiền đặt cọc, bảo lãnh của thân nhân, và giáo dục cho người lao động có nhận thức về hậu quả và những rủi ro khi bỏ trốn ra lao động bên ngoài.
Riêng đối với thị trường Nga, trước kia có lao động trốn ra ngoài để làm ăn buôn bán ở chợ, nhưng hiện nay chính sách của Nga có những thay đổi và làm ăn bên ngoài khá khó khăn nên tôi nghĩ việc bỏ trốn là không đáng lo ngại.
PV: Tới thời điểm này, Công ty đã nhận được phản hồi gì từ bên Nga chưa, thưa ông?
Ông Chu Minh Tuấn: Các lao động Việt Nam sang Nga đã nhanh chóng ổn định nơi ăn, chốn ở, đã nhận quần áo ấm, đồ bảo hộ lao động, cũng như đã tới nhà máy để bắt đầu làm quen với công việc. Sau một thời gian rất ngắn các lao động Việt Nam đã đảm nhận được nhiệm vụ được giao và phía chủ đánh giá rất cao khả năng nắm bắt nhanh và ý thức lao động cần cù chịu khó của lao động Việt Nam.
PV: Xin cám ơn ông!
