Sáng 28/12, tại trụ sở Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ, ông Nguyễn Thanh Sơn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương cùng đoàn công tác đã công bố Quyết định kiểm tra đảng viên có dấu hiệu vi phạm trong công tác cán bộ đối với hai Lãnh đạo Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ. Đó là ông Nguyễn Phong Quang, nguyên Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ; ông Nguyễn Quốc Việt, Bí thư Đảng ủy, Phó Trưởng ban Chỉ đạo Tây Nam bộ. 

Đoàn công tác của Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã công bố quyết định kiểm tra dấu hiệu vi phạm của ông Nguyễn Phong Quang và Nguyễn Quốc Việt liên quan đến công tác tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ tại Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ trong thời gian qua; trong đó, có việc tuyển dụng, bổ nhiệm ông Vũ Minh Hoàng, 26 tuổi, quê ở tỉnh Bắc Ninh giữ chức Phó Vụ trưởng Vụ Kinh tế gây xôn xao dư luận.

Tháng 6/2014, thừa lệnh Trưởng ban, Chánh Văn phòng Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ Nguyễn Thanh Hải ký quyết định tuyển dụng ông Vũ Minh Hoàng về làm việc tại Phòng nghiên cứu - tổng hợp; được hưởng 85% lương theo ngạch chuyên viên với thời gian tập sự 12 tháng. Đầu tháng 9/2014, ông Vũ Minh Hoàng đi du học, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Nhật Bản với thời hạn 2 năm và không được hưởng lương cũng như bảo hiểm xã hội.

Khi ông Vũ Minh Hoàng hết thời gian tập sự (31/7/2015), 5 tháng sau đó, dù còn tham gia học tập ở nước ngoài, ngày 15/1/2016, ông Nguyễn Quốc Việt, Phó Trưởng ban Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ đã ký quyết định điều động, bổ nhiệm ông Hoàng làm Phó Vụ trưởng Vụ Kinh tế thuộc Ban chỉ đạo Tây Nam bộ.

Hơn 1 tháng sau, ngày 17/2/2016, ông Nguyễn Quốc Việt tiếp tục ký quyết định cho ông Hoàng chuyển công tác về UBND TP. Cần Thơ theo công văn số 517 gửi cùng ngày từ UBND Thành phố Cần Thơ về việc xin cán bộ.

Ông Sơn Minh Thắng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Chỉ đạo Tây Nam bộ thừa nhận, đây là một trong số rất ít trường hợp được bổ nhiệm quá nhanh và lạ như thế./.

Ông Vũ Mão nói về trường hợp bổ nhiệm Vụ phó 26 tuổi

VOV.VN - “Chúng ta luôn luôn ủng hộ việc đề bạt cán bộ trẻ, tài năng, nhưng cán bộ đó phải có một quá trình rèn luyện để trưởng thành và được tin cậy”