Tăng lương bằng nguồn tiết kiệm và thu hồi từ án tham nhũng

VOV.VN - Chỉ điều chỉnh 1 số công trình, Bộ GTVT tiết kiệm 35.000 tỷ trong khi chúng ta cần 40.000 tỷ để giải quyết tiền lương.

Trong thảo luận về tình hình kinh tế-xã hội năm 2014 – 2015, nhiều đại biểu Quốc hội đã cho ý kiến về vấn đề thu – chi ngân sách, nâng cao đời sống cho người lao động.

Đại biểu Nguyễn Thanh Thụy (đoàn Bình Định)

Đại biểu Nguyễn Thanh Thụy (đoàn Bình Định) đề nghị Chính phủ nghiên cứu tăng lương thông qua các nguồn: tiết kiệm 10% chi thường xuyên, nguồn cắt giảm đình hoãn các dự án chưa thực sự cần thiết; nguồn vượt thu ngân sách, tiền thu hồi từ các vụ án tham nhũng...

Cũng theo Đại biểu Nguyễn Thanh Thụy, nếu không thể tăng lương cho toàn bộ thì nên tăng cho một nhóm cán bộ công nhân viên chức có thu nhập thấp. Đồng thời thực hiện tinh giảm biên chế như đề án tái cơ cấu.

Còn theo đại biểu Nguyễn Cao Phúc (đoàn Quảng Ngãi) cần giải quyết vấn đề lương hưu cho các đối tượng phục vụ trong chiến tranh đã nghỉ hưu.

Trở lại với câu chuyện lãng phí, Đại biểu Nguyễn Văn Phúc (Hà Tĩnh) nhận xét Quốc hội ít bàn và đánh giá về những gì chúng ta mất đi hàng năm. Có thể tăng trưởng 5,8% và cao hơn nữa nhưng hàng năm luôn có những thất thoát và thiệt hại do nguyên nhân khách quan, chủ quan. Vì vậy trong báo cáo của Chính phủ cần có thêm đánh giá này.

Ví dụ, tai nạn giao thông mỗi năm mất đi 50.000 - 60.000 tỷ đồng. Hay mỗi năm có 150.000 người mắc bệnh ung thư, 75.000 người chết. Đó là những thiệt hại rất lớn.

“Phải tính toán những con số này trong bài toán kinh tế” -. Đại biểu Nguyễn Văn Phúc nói.

Về thất thoát lãng phí, đại biểu nhận xét có nhiều công trình hiện nay xây ra không sử dụng hoặc không duy tu bảo dưỡng nên xuống cấp nghiêm trọng, thiệt hại rất lớn. Nếu xử lý được vấn đề này thì sẽ có nguồn để giải quyết các vấn đề an sinh xã hội, tăng lương.

Ví dụ, Bộ Giao thông Vận tại (GTVT) đã có ý thức về điều chỉnh dự án, công trình tiết kiệm. Chỉ điều chỉnh 1 số công trình mà tiết kiệm 35.000 tỷ trong khi chúng ta cần 40.000 tỷ để giải quyết tiền lương. Như thế có thể điều chỉnh thiết kế công trình để tiết kiệm chi phí.

“Chỉ một mình bộ GTVT đã như thế, còn nhiều ngành khác cùng thực hiện thì nguồn lực thu về sẽ lớn như thế nào?” – đại biểu đặt câu hỏi.

Như thế, theo đại biểu, chúng ta chỉ nghĩ đến việc tăng thu trong khi việc tiết kiệm lại ít nghĩ đến. Bên cạnh đó, có một vấn đề mà Bộ GTVT làm đã giải quyết được, đó là đấu tranh chống quá tải đường bộ mang lại kết quả. 

“Nhưng rõ ràng có những việc mà một mình bộ GTVT không làm được, cần phối hợp với các bộ ngành, Công an, chính quyền địa phương. Làm vậy sẽ giải quyết được phí bảo trì và tiền thu của nhân dân để bảo trì đường bộ”./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Không có nguồn cho tăng lương: Căn nguyên từ bệnh 'thích hoành tráng'
Không có nguồn cho tăng lương: Căn nguyên từ bệnh 'thích hoành tráng'

VOV.VN -Nếu chúng ta cắt bớt được những khoản đầu tư lãng phí thì còn có tiền tăng lương theo lộ trình...

Không có nguồn cho tăng lương: Căn nguyên từ bệnh 'thích hoành tráng'

Không có nguồn cho tăng lương: Căn nguyên từ bệnh 'thích hoành tráng'

VOV.VN -Nếu chúng ta cắt bớt được những khoản đầu tư lãng phí thì còn có tiền tăng lương theo lộ trình...

 Không thể tăng lương năm 2015 vì bộ máy quá cồng kềnh
Không thể tăng lương năm 2015 vì bộ máy quá cồng kềnh

VOV.VN - “Kể cả dừng hết tất cả các thứ khác thì việc giải quyết tiền lương vẫn chưa cơ bản được vì chính bộ máy của chúng ta”.

 Không thể tăng lương năm 2015 vì bộ máy quá cồng kềnh

Không thể tăng lương năm 2015 vì bộ máy quá cồng kềnh

VOV.VN - “Kể cả dừng hết tất cả các thứ khác thì việc giải quyết tiền lương vẫn chưa cơ bản được vì chính bộ máy của chúng ta”.

Lương hưu tính theo cách nào để đảm bảo công bằng đóng-hưởng?
Lương hưu tính theo cách nào để đảm bảo công bằng đóng-hưởng?

VOV.VN - Khu vực doanh nghiệp người lao động đã tính bình quân cả cuộc đời, còn khu vực công vẫn đang tính bình quân 8 năm, 10 năm cuối.

Lương hưu tính theo cách nào để đảm bảo công bằng đóng-hưởng?

Lương hưu tính theo cách nào để đảm bảo công bằng đóng-hưởng?

VOV.VN - Khu vực doanh nghiệp người lao động đã tính bình quân cả cuộc đời, còn khu vực công vẫn đang tính bình quân 8 năm, 10 năm cuối.

Nguồn để tăng lương: Phải giảm mạnh biên chế!
Nguồn để tăng lương: Phải giảm mạnh biên chế!

VOV.VN - Chưa đơn vị nào có đề án vị trí việc làm, cộng với việc không có tiêu chí đánh giá, xếp loại rõ ràng… nên tất cả vẫn “đứng im”.

Nguồn để tăng lương: Phải giảm mạnh biên chế!

Nguồn để tăng lương: Phải giảm mạnh biên chế!

VOV.VN - Chưa đơn vị nào có đề án vị trí việc làm, cộng với việc không có tiêu chí đánh giá, xếp loại rõ ràng… nên tất cả vẫn “đứng im”.

Lãnh đạo doanh nghiệp về hưu vẫn nhận lương “khủng”, lỗi tại cơ chế?
Lãnh đạo doanh nghiệp về hưu vẫn nhận lương “khủng”, lỗi tại cơ chế?

VOV.VN -Bên lề kỳ họp Quốc hội, ông Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội đã có chia sẻ với báo chí chuyện cựu lãnh đạo Công ty Bia Huế (Huda) lĩnh lương hưu "khủng"

Lãnh đạo doanh nghiệp về hưu vẫn nhận lương “khủng”, lỗi tại cơ chế?

Lãnh đạo doanh nghiệp về hưu vẫn nhận lương “khủng”, lỗi tại cơ chế?

VOV.VN -Bên lề kỳ họp Quốc hội, ông Bùi Sỹ Lợi – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội đã có chia sẻ với báo chí chuyện cựu lãnh đạo Công ty Bia Huế (Huda) lĩnh lương hưu "khủng"