Tuyển được nhân viên phù hợp và phát triền cùng hãng công nghệ Apple, theo như lời của CEO Tim Cook thì có nhiều bí mật hơn cả CIA, và đây không phải là quá trình dễ dàng.

Kể từ khi thành lập, Apple đã vất vả để xây dựng văn hóa làm việc độc đáo của mình. Nhân viên của hãng công nghệ này thường bị ám ảnh về việc thay đổi thế giới và phát huy tối đa khả năng sáng tạo để đáp ứng các mục tiêu của Apple.

Apple rất khắt khe trong việc tuyển dụng nhân viên

Lãnh đạo Tim Cook cho biết ông luôn tìm kiếm những người vốn đã không hài lòng với mọi thứ và mong muốn thay đổi thế giới, những người làm việc với niềm đam mê, những người không thỏa mãn với hiện tại, những người không bao giờ chấp nhận câu trả lời “không” hay “không thể”.

Tim Cook thừa nhận rất khó để tìm được những người như vậy, nhưng vị CEO này cho rằng “một khi bạn hiểu về thứ mình cần tìm, bạn sẽ tìm ra nó”.

Có điều đặc biệt là Apple tuyển nhân viên không theo hình thức “kiểm tra”, Tim Cook cho hay. Thay vào đó, Apple sẽ có hội đồng gồm 10 hay 12 người thực hiện một cuộc phỏng vấn và xem xét ứng viên nào đạt yêu cầu theo quan điểm của từng người.

Apple chi “khủng” để bảo vệ an toàn cho CEO Tim Cook

VOV.VN -Bussiness Insider tiết lộ, mỗi năm Apple chi gần 700.000 USD (tương đương 15 tỷ đồng) để bảo vệ cho CEO Tim Cook.

Tuy nhiên, Apple không tìm kiếm người nhận được sự đồng ý và phù hợp hoàn hảo với tất cả 12 người trong hội đồng tuyển dụng.

Tim Cook cũng tiết lộ rằng xung quanh ông là những người thường xuyên không tán thành ý kiến của lãnh đạo. Điều quan trọng chính là khả năng bảo vệ quan điểm của mình và luôn có động lực muốn thay đổi thế giới./.