Bài học từ việc quản lý lao động
VOV.VN - Biến động và thiếu hụt lao động, nhất là lao động có tay nghề là chuyện không mới và được dự báo từ lâu đối với ngành may công nghiệp.
Để giữ được lao động, tránh sự xáo trộn, biến động lớn, thời gian qua, một số doanh nghiệp dệt may đã đưa ra nhiều giải pháp từ việc chuyển dịch xu hướng đầu tư, đào tạo, thu hút và tạo điều kiện thuận lợi ổn định cuộc sống người lao động,…Những giải pháp này từng bước đã có những hiệu quả nhất định.
