Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ chăm con ốm ra sao?
VOV.VN - Chế độ nghỉ chăm con ốm trong một năm tối đa là 20 ngày làm việc (trong trường hợp con dưới 3 tuổi).
Bạn đọc hỏi: Tôi đã làm việc tại Công ty cổ phần thương mại Á Đông từ tháng 11/2013 và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ khi đó đến nay.
Ngày 15/07/2016, con tôi (1,5 tuổi) bị sốt cao phải đi cấp cứu và nằm viện 1 tuần. Do vợ tôi ở nhà nội trợ nên không tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, trong trường hợp của tôi nghỉ chăm con ốm sẽ được hưởng chế độ là bao nhiêu ngày? Thủ tục ra viện cần những giấy tờ gì để được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Tôi xin chân thành cám ơn!
Luật sư trả lời:
Theo khoản 1 Điều 27 và khoản 1 Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn sẽ được hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm trong một năm tối đa là 20 ngày làm việc (trong trường hợp con dưới 3 tuổi).
Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm đau bao gồm bản chính hoặc bản sao giấy ra viện trong trường hợp con của bạn điều trị nội trú.
Ngoài ra, theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thủ tục giải quyết hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cho người sử dụng lao động.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Nếu còn điều gì thắc mắc cần giải đáp thêm, bạn đọc có thể gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật VOV.VN số 19006511 để được tư vấn./.
Thời hạn nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp
