Thi tuyển, tranh cử công khai là cách tốt nhất để tìm người tài

VOV.VN - Để việc thi tuyển thực sự phát huy hiệu quả thì việc ban hành các quy định thống nhất về vấn đề này là cần thiết trong giai đoạn hiện nay.

Có lẽ, chưa khi nào, việc “bổ nhiệm thần tốc”, “cả họ làm quan”, “nâng đỡ không trong sáng” lại rộ lên như thời gian qua, gây mất niềm tin trong nhân dân, ảnh hưởng không tốt đến môi trường và chất lượng làm việc của các cơ quan, đoàn thể.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân trao các Quyết định bổ nhiệm cho 4 cán bộ trúng tuyển sau đợt thi tuyển chức danh quản lý cấp vụ và tương đương năm 2018 (Ảnh: xaydungdang.org.vn)
Ai cũng biết, nhiều người trong số đó là nhờ “nâng đỡ không trong sáng”, vượt qua các “quy trình” để trở thành cán bộ lãnh đạo quản lý; Ai cũng hiểu, phía sau không ít cán bộ lãnh đạo, quản lý ấy từ hậu duệ, quan hệ, tiền tệ mà ra. Những vụ “nâng đỡ không trong sáng” và nạn chạy chức chạy quyền đã khiến những người có năng lực, tâm huyết sinh ra chán nản, “an phận thủ thường” không muốn và không có cơ hội đóng góp cho sự nghiệp chung.

Từ yêu cầu thực tiễn và xu hướng phát triển chung đang đòi hỏi tạo ra cơ hội bình đẳng trong bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm tìm kiếm người thực sự có tâm, có tầm, có tài ở các ngành, các cấp, các địa phương trong cả nước.

Thi tuyển, tranh cử công khai sẽ tạo điều kiện cho những cán bộ có năng lực, sức khỏe và tâm huyết được thể hiện mong muốn đóng góp của mình tương xứng với vị trí lãnh đạo, quản lý. Theo đó, họ sẽ phải qua một kỳ sát hạch khắt khe, phải chịu sự giám sát việc thực hiện lời hứa, kế hoạch hành động, đề án khả thi của mình khi trúng tuyển. Bù lại, người trúng tuyển sẽ không phải chịu sự chi phối của “hậu duệ, quan hệ, tiền tệ” mà tập trung thời gian, công sức cống hiến một cách “danh chính ngôn thuận”. Thi tuyển còn là động lực phấn đấu của những người trẻ tuổi, có năng lực và tâm huyết với sự nghiệp chung.

Thi tuyển hoặc tranh cử là “tìm” cán bộ có tài, có đức một cách công khai. Ảnh: Minh họa
Thi tuyển, tranh cử công khai cũng sẽ hạn chế tình trạng “sống lâu lên lão làng”, “đó rách ngáng chỗ”; xóa bỏ tâm lý “xếp hàng” trong công tác cán bộ, từng bước hạn chế tình trạng “đi cửa sau”, thân hữu, cánh hẩu. Việc thi tuyển minh bạch còn giúp con em cán bộ lãnh đạo có cơ hội thể hiện mình ở những vị trí xứng đáng nếu họ có năng lực thật sự, mà không lo dị nghị là “hậu duệ” hay “có sự nâng đỡ” của cha chú, người nhà.

Cả thực tế và lý luận đều cho thấy, thi tuyển hoặc tranh cử là “tìm” cán bộ có tài, có đức một cách công khai, chứ không phải “chấm” cán bộ như lâu nay vẫn làm.

Việc “chấm” cán bộ ở hầu hết các nơi đều “đúng quy trình” nhưng đi vào cụ thể thì không ít trường hợp sai. Mặt khác “chấm” cán bộ sẽ không tìm được nhiều người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới và dám chấp nhận sự giám sát khắt khe của tập thể, của cộng đồng. Thực tế, không ít người được “chấm” làm cán bộ lãnh đạo, quản lý thường là người hiền lành, mẫn cán, ít va chạm, ít đổi mới, thậm chí thiếu chính kiến và không dám chịu trách nhiệm về những việc mình làm. Dân gian vẫn gọi đùa đây là các "hoa hậu thân thiện", được lòng tất cả.

Nhiều người trong số những cán bộ lãnh đạo, quản lý được “chấm” bị nghi “chạy chức, chạy quyền” hoặc nằm trong thứ tự “hậu duệ, quan hệ, tiền tệ”. Đó là chưa kể đến những trường hợp được “chấm” gây thiệt hại không nhỏ đến lợi ích chung.

Những năm gần đây một số bộ, ngành, địa phương đã tổ chức thi tuyển cán bộ quản lý đến cấp Phó Giám đốc sở, Giám đốc sở, Vụ trưởng, Tổng cục trưởng. Tuy nhiên, việc thi tuyển vẫn đang trong quá trình thí điểm, mỗi nơi làm một khác. Thậm chí có nơi vẫn còn tâm lý e ngại thi tuyển là hình thức nên chỉ có một người nộp hồ sơ thi tuyển một vị trí lãnh đạo. Vì vậy, chủ trương thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cần được cụ thể hóa bằng quy định của pháp luật để việc áp dụng được thống nhất.

Xưa nay trong lịch sử, không ít triều đại đã trọng dụng người có đức, có tài thông qua kỳ thi tuyển để làm quan theo trình độ mỗi cấp. Ngày nay, việc thi tuyển hoặc tranh cử công khai, minh bạch là để “tìm” được những người xứng đáng, có khát vọng cống hiến vì lợi ích chung./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Bộ Nội vụ tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp Vụ
Bộ Nội vụ tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp Vụ

VOV.VN - Sáng 15/5, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức khai mạc kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương năm 2018

Bộ Nội vụ tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp Vụ

Bộ Nội vụ tổ chức thi tuyển lãnh đạo cấp Vụ

VOV.VN - Sáng 15/5, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức khai mạc kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương năm 2018

Ban Tổ chức Trung ương thi tuyển thành công 3 Vụ trưởng
Ban Tổ chức Trung ương thi tuyển thành công 3 Vụ trưởng

Qua thi tuyển, 3 cán bộ đã trúng tuyển các chức danh Vụ trưởng Vụ Chính sách cán bộ, Vụ Cơ sở Đảng và Vụ Địa phương III của Ban Tổ chức Trung ương.

Ban Tổ chức Trung ương thi tuyển thành công 3 Vụ trưởng

Ban Tổ chức Trung ương thi tuyển thành công 3 Vụ trưởng

Qua thi tuyển, 3 cán bộ đã trúng tuyển các chức danh Vụ trưởng Vụ Chính sách cán bộ, Vụ Cơ sở Đảng và Vụ Địa phương III của Ban Tổ chức Trung ương.

Đà Nẵng mở cuộc thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư
Đà Nẵng mở cuộc thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư

VOV.VN - Sở Nội vụ TP Đà Nẵng vừa có thông báo về thể lệ thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư phụ trách xây dựng cơ bản và kinh tế đối ngoại…

Đà Nẵng mở cuộc thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư

Đà Nẵng mở cuộc thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư

VOV.VN - Sở Nội vụ TP Đà Nẵng vừa có thông báo về thể lệ thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch-Đầu tư phụ trách xây dựng cơ bản và kinh tế đối ngoại…

Bộ Nội vụ công bố kết quả thi tuyển cấp vụ
Bộ Nội vụ công bố kết quả thi tuyển cấp vụ

VOV.VN - Chiều ngày 16/5, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ công bố quyết định bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương năm 2018.

Bộ Nội vụ công bố kết quả thi tuyển cấp vụ

Bộ Nội vụ công bố kết quả thi tuyển cấp vụ

VOV.VN - Chiều ngày 16/5, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ công bố quyết định bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý cấp vụ và tương đương năm 2018.

Đà Nẵng thi tuyển chức danh PGĐ Sở Kế hoạch và Đầu tư vào 15/6
Đà Nẵng thi tuyển chức danh PGĐ Sở Kế hoạch và Đầu tư vào 15/6

VOV.VN - Đối tượng dự tuyển là cán bộ, công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm được quy hoạch chức danh PGĐ Sở KH&ĐT TP giai đoạn 2015-2020.

Đà Nẵng thi tuyển chức danh PGĐ Sở Kế hoạch và Đầu tư vào 15/6

Đà Nẵng thi tuyển chức danh PGĐ Sở Kế hoạch và Đầu tư vào 15/6

VOV.VN - Đối tượng dự tuyển là cán bộ, công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm được quy hoạch chức danh PGĐ Sở KH&ĐT TP giai đoạn 2015-2020.

Bộ NN&PTNT tổ chức thi tuyển chức danh Phó Vụ trưởng
Bộ NN&PTNT tổ chức thi tuyển chức danh Phó Vụ trưởng

VOV.VN - Ứng cử viên dự thi đạt kết quả điểm cao nhất sẽ được Ban Cán sự Đảng xem xét thông qua và sẽ ra quyết định công bố ngay sau khi có kết quả.

Bộ NN&PTNT tổ chức thi tuyển chức danh Phó Vụ trưởng

Bộ NN&PTNT tổ chức thi tuyển chức danh Phó Vụ trưởng

VOV.VN - Ứng cử viên dự thi đạt kết quả điểm cao nhất sẽ được Ban Cán sự Đảng xem xét thông qua và sẽ ra quyết định công bố ngay sau khi có kết quả.

Tòa án Nhân dân Tối cao lần đầu tiên thi tuyển lãnh đạo cấp vụ
Tòa án Nhân dân Tối cao lần đầu tiên thi tuyển lãnh đạo cấp vụ

VOV.VN - 13 thí sinh tham gia thi tuyển vào 4 vị trí là  1 Vụ trưởng và 3 Phó Vụ trưởng. 

Tòa án Nhân dân Tối cao lần đầu tiên thi tuyển lãnh đạo cấp vụ

Tòa án Nhân dân Tối cao lần đầu tiên thi tuyển lãnh đạo cấp vụ

VOV.VN - 13 thí sinh tham gia thi tuyển vào 4 vị trí là  1 Vụ trưởng và 3 Phó Vụ trưởng.