Dân số già, doanh nghiệp Nhật Bản chuộng sinh viên mới ra trường

VOV.VN - Hiện nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang chuyển hướng tuyển nhân sự trẻ. Trong đó, tiêu chí về năng lực, ngoại ngữ được đặt lên hàng đầu. 

Chiều nay (15/11), tại Đại học Luật Hà Nội đã diễn ra Hội thảo chuyên đề chúc mừng 10 năm thành lập Trung tâm đào tạo và nghiên cứu Pháp luật Nhật Bản tại Việt Nam. Chương trình do Đại học Luật Hà Nội, kết hợp với Trung tâm đào tạo và nghiên cứu Pháp luật Nhật Bản, Khoa nghiên cứu sau đại học – Đại học tổng hợp Nagoya tổ chức.

Các diễn giả chia sẻ tại hội thảo. 

Tại hội thảo, ông Uemura Yuichi, Giám đốc công ty THHH Sekisho Việt Nam cho biết, từ trước đến nay, doanh nghiệp Nhật Bản hầu hết đều có xu hướng tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên, trong vài năm trở lại đây, số  lượng doanh nghiệp có tình trạng nhân viên dày dạn kinh nghiệm dần trở thành lực lượng nòng cốt của công ty, trong khi đó, số lượng  nhân viên trẻ tuổi ngày càng ít. Nhận thức được tầm quan trọng cần phải lấy lại sự cân bằng trong cơ cấu nhân sự, các doanh nghiệp Nhật Bản bắt đầu chuyển dần sang xu hướng tích cực tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp.

Ông Uemura Yuichi cho biết: “Điều mà doanh nghiệp Nhật Bản đòi hỏi nhiều nhất ở sinh viên mới tốt nghiệp đó là “bản chất con người”. Học thức hay năng lực ngoại ngữ là những đòi hỏi tất yếu, tuy nhiên, sau đó, nhân viên mới cần phải tham gia quá trình đào tạo trong doanh nghiệp. Trong tương lại, nhân viên này có thể vươn xa đến đâu mới là điều được quan tâm hơn cả.

Chăm chỉ, chân thực, siêng năng là những tố chất được chú trọng nhiều nhất. Thêm  nữa, đó phải là những người năng động, có kỹ năng lãnh đạo, biết cân bằng tốt các mặt đối lập trong một chỉnh thể là điều mà các doanh nghiệp Nhật Bản kỳ vọng”.

Ngoài ra, Ông Yuichi Uemura cũng nhận định rằng với số lượng hơn 1.700 doanh nghiệp Nhật Bản đang đầu tư ở Việt Nam như hiện nay và trong tương lai, mỗi năm sẽ tăng thêm khoảng 100 công ty, nhu cầu nhân lực trong các công ty này sẽ rất lớn, đặc biệt là nhóm có hiểu biết về pháp luật.

Giám đốc công ty Sekisho Việt Nam cho biết, trước khi tiến hành đầu tư sang Việt Nam, bản thân công ty của ông cũng đã từng chật vật để tìm nhân sự am hiểu về pháp luật Việt Nam tại Nhật Bản. Đây cũng là khó khăn chung của rất nhiều công ty Nhật Bản.

Ông Suburi Haruo, Trường đại học Kinh tế Nagoya cho biết  các chuyên gia dự đoán rằng Châu Á sẽ trở thành trung tâm nền kinh tế thế giới. Trong khi đó, Nhật Bản vẫn phải đương đầu với tình trạng già hóa dân số, việc hợp tác với các nước trong khu vực Châu Á về vấn đề nhân lực là cần thiết.

Cũng trên cơ sở dự đoán này, Trung tâm đào tạo và nghiên cứu pháp luật Nhật Bản tại các nước trong khu vực châu Á đã lần lượt được xây dựng.  Đến nay, sau 11 năm hoạt động, khi nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đã đầu tư vào Việt Nam, Trung tâm đã đóng vai trò to lớn, là nguồn cung ứng nhân lực hoạt động cho các doanh nghiệp Nhật Bản./.

               

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

APEC CEO Summit: Bàn về tương lai kinh tế số hóa và người lao động
APEC CEO Summit: Bàn về tương lai kinh tế số hóa và người lao động

VOV.VN - Tạo việc làm  mới, tăng cường kết nối và tự do hóa thương mại trong kỷ nguyên số hóa là những vấn đề được thảo luận trong Hội nghị CEO Summit 2017.

APEC CEO Summit: Bàn về tương lai kinh tế số hóa và người lao động

APEC CEO Summit: Bàn về tương lai kinh tế số hóa và người lao động

VOV.VN - Tạo việc làm  mới, tăng cường kết nối và tự do hóa thương mại trong kỷ nguyên số hóa là những vấn đề được thảo luận trong Hội nghị CEO Summit 2017.

ASEAN đồng thuận về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư
ASEAN đồng thuận về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư

VOV.VN - Thủ tướng đã cùng các nhà lãnh đạo ASEAN tham gia lễ ký Đồng thuận ASEAN về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư.

ASEAN đồng thuận về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư

ASEAN đồng thuận về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư

VOV.VN - Thủ tướng đã cùng các nhà lãnh đạo ASEAN tham gia lễ ký Đồng thuận ASEAN về bảo vệ và thúc đẩy quyền của người lao động di cư.

Hơn 20 lao động Việt Nam mất tích khi sang Trung Quốc lao động chui
Hơn 20 lao động Việt Nam mất tích khi sang Trung Quốc lao động chui

VOV.VN - Hơn 20 lao động Việt Nam đã mất tích khi đang trên đường từ Trung Quốc sang Đài Loan theo con đường xuất khẩu lao động “chui”.

Hơn 20 lao động Việt Nam mất tích khi sang Trung Quốc lao động chui

Hơn 20 lao động Việt Nam mất tích khi sang Trung Quốc lao động chui

VOV.VN - Hơn 20 lao động Việt Nam đã mất tích khi đang trên đường từ Trung Quốc sang Đài Loan theo con đường xuất khẩu lao động “chui”.

Tới 80% lao động làm việc ở doanh nghiệp FDI bị sa thải là không đúng
Tới 80% lao động làm việc ở doanh nghiệp FDI bị sa thải là không đúng

VOV.VN -Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Con số có tới 80% người lao động làm việc ở một số doanh nghiệp FDI bị sa thải thì là không đúng thực chất. 

Tới 80% lao động làm việc ở doanh nghiệp FDI bị sa thải là không đúng

Tới 80% lao động làm việc ở doanh nghiệp FDI bị sa thải là không đúng

VOV.VN -Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Con số có tới 80% người lao động làm việc ở một số doanh nghiệp FDI bị sa thải thì là không đúng thực chất. 

Bất cập từ “hợp đồng lao động miệng” của giúp việc gia đình
Bất cập từ “hợp đồng lao động miệng” của giúp việc gia đình

VOV.VN - Hiện nay phần lớn lao động giúp việc gia đình không ký kết hợp đồng lao động, không được tham gia BHXH, cũng như BHYT.

Bất cập từ “hợp đồng lao động miệng” của giúp việc gia đình

Bất cập từ “hợp đồng lao động miệng” của giúp việc gia đình

VOV.VN - Hiện nay phần lớn lao động giúp việc gia đình không ký kết hợp đồng lao động, không được tham gia BHXH, cũng như BHYT.