Intel nỗ lực đa dạng hoá sắc tộc trong lực lượng lao động

Tại một nhà máy Intel ở châu Á. Ảnh: Theregister.

Cụ thể, Intel đang sử dụng 1.035 lao động nữ, 139 lao động da đen, 222 lao động Tây Ban Nha và 9 lao động là người Mỹ gốc, tính đến hết tháng 6 vừa qua. Tổng cộng, 43,3% số lao động là nữ trong nửa đầu năm 2015, trong khi mục tiêu cả năm là 40%.

Cũng giống như các công ty khác ở Thung lũng Sillicon, tỷ lệ lao động nữ và lao động da đen của Intel vẫn còn thấp. Tổng giám đốc Brian Krzanich thì hứa hẹn sẽ chi 300 triệu USD để nâng tỷ lệ nữ giới và đa dạng sắc tộc trong lực lượng lao động của công ty lên mức hợp lý vào năm 2020. Ông cũng nói sẽ dành một quỹ riêng để ủng hộ nhóm người thuộc các sắc tộc thiểu số hoạt động kinh doanh.

“Những bước tiến ban đầu đang khuyến khích chúng tôi, tuy nhiên còn nhiều thách thức để đạt được mục tiêu năm 2020”, Intel viết trong một báo cáo.

Intel, là một trong những công ty đầu tiên công bố cấu trúc nhân khẩu học trong lực lượng lao động của mình vào năm 2002. Khi đó, số nhân viên là nữ tại Mỹ của công ty chiếm 24,1%, nhân viên da đen 3,5% và nhân viên nói tiếng Tây Ban Nha 8,3%, chỉ 0,5% là người Mỹ bản xứ.

Intel cho biết, khoảng 54% trong số 53.702 lao động tại Mỹ là người da trắng, và khoảng 32% là người châu Á, tính đến tháng 7 vừa qua. Công ty có 104.302 nhân viên trên toàn cầu./.