An toàn lao động: Không để mất bò mới lo làm chuồng

Công ty TNHH Cơ khí Nam An Bắc Ninh (Đường TS8 – KCN Tiên Sơn – Bắc Ninh) đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm giảm thiểu tối đa tình trạng TNLĐ và bệnh nghề nghiệp (BNN). Trong đó, tiêu biểu như ban hành quy chế an toàn lao động (ATLĐ) nghiêm ngặt, thực hiện trang bị nghiêm túc, đầy đủ thiết bị bảo hộ, công cụ cứu hộ tai nạn lao động (TNLĐ), thường xuyên phối hợp với Trung tâm an toàn tập huấn, tuyên truyền nâng cao kiến thức an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho công nhân…

Chủ động phối hợp bảo đảm an toàn lao động

Đảm bảo an toàn lao động góp phần quan trọng vào việc thực hiện các nhiệm vụ chung của công ty. Nhờ đó, là một trong những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất cơ khí chế tạo máy (với các sản phẩm nồi hơi, bồn, bể chứa xăng dầu…) phục vụ cho các cây xăng dầu trên địa bàn thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận, kết thúc năm 2011, doanh số của công ty đạt hàng chục tỷ đồng, vượt chỉ tiêu kế hoạch đặt ra. Hiện công ty đang đảm bảo công ăn việc làm ổn định cho 120 lao động, với mức lương bình quân 4,5 triệu đồng/người/tháng…

Đạt được những kết quả trên, theo ông Nguyễn Văn Thi, Giám đốc Công ty TNHH Nam An Bắc Ninh, đạt được những kết quả trên là do những năm qua Công ty luôn chú trọng thực hiện tốt công tác ATVSLĐ, đảm bảo sức khỏe cho người lao động cũng như thực hiện đầy đủ các chế độ đãi ngộ về tiền lương, bồi dưỡng cho người lao động… “Do đó, từ khi hoạt động đến nay Công ty chưa để xảy ra một vụ TNLĐ nào, dù là nhỏ”- ông Thi nhấn mạnh.

Giải thích kỹ hơn về công tác đảm bảo an toàn lao động tại công ty, ông Thi cho biết: Công ty đã tổ chức, phối hợp tốt với Trung tâm huấn luyện ATLĐ thực hiện kế hoạch tập huấn, huấn luyện ATVSLĐ và phòng chống cháy nổ (PCCN) 2 lần/năm cho anh em công nhân lao động. Đã có 120 lao động được tham gia tập huấn công tác ATVSLĐ, số lao động được cử đi học chuyên môn ATLĐ cũng đứng tốp đầu trong các doanh nghiệp…

Nâng cao nhận thức cho người lao động

Xác định được TNLĐ mà công nhân nhà máy thường gặp phải là: bị bụi hàn bắn vào mắt, máy mài ăn đứt tay, sắt thép đâm thủng tay chân… Công ty đã tiến hành thực hiện trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ như quần, áo, găng tay, mũ hàn, khẩu trang, kính mắt, nút tai chống ồn… cho người lao động. Qua đó, đã giúp công nhân tránh được những tai nạn, những nguy cơ gây ảnh hưởng đến sức khỏe. Cụ thể, công ty đã trang bị quần áo bảo hộ 03 bộ/người/năm, giầy bảo hộ 02 đôi/người/năm…

Việc hàng quý tiến hành tổ chức phối hợp với các bệnh viện trung ương và địa phương khám chữa bệnh cho người lao động, đã giúp sớm phát hiện các bệnh nghề nghiệp, các vấn đề liên quan đến sức khỏe của công nhân, qua đó có phương án điều trị kịp thời, đồng thời đảm bảo ổn định nguồn lao động.

Công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người lao động cũng được công ty đặc biệt chú trọng, quan tâm. Hằng tháng công ty đã thường xuyên tiến hành mở các lớp tuyên truyền, thực hành về ATVSLĐ – Phòng chống cháy nổ (PCCN), dưới sự giảng dạy trực tiếp của các chuyên gia ATLĐ đến nay công tác ATLĐ của công nhân đã được nâng lên rõ rệt. Người lao động bước đầu đã tuân thủ, thực hiện nghiêm túc các vấn đề về ATLĐ như: đeo găng tay, khẩu trang khi làm việc, tắt điện trước khi ra về, không còn tình trạng lao động làm việc thiếu phương tiện bảo hộ…  

Đội ngũ cán bộ y tế lành nghề với trang thiết bị cấp cứu, thuốc men đầy đủ, đã giúp công ty chủ động, kịp thời xử lý những tình huống TNLĐ rủi ro có thể xảy ra. Ông Nguyễn Văn Thi chia sẻ: Để đào tạo được một lao động thuần thục, cống hiến cho nhà máy, trung bình công ty phải mất 5 năm, do đó để giữ chân và đảm bảo nguồn lao động, ngoài việc chú trọng thực hiện tốt các chế độ bồi dưỡng, đãi ngộ, công ty luôn chú ý đến vấn đề ATVSLĐ, để đảm bảo không có TNLĐ xảy ra, hạn chế những biến cố về nhân sự…

Doanh nghiệp chỉ có thể phát triển ổn định khi quyền lợi người lao động được đảm bảo. Do đó, để sản xuất ổn định và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công ty sẽ tiếp tục sát sao, đẩy mạnh công tác tổ chức, huấn luyện ATVSLĐ – PCCN cho toàn thể cán bộ, công nhân viên trong công ty, tránh tình trạng “mất bò mới lo làm chuồng”…/.