Bộ Lao động cảnh báo chiêu lừa đảo lao động đi làm việc tại Hàn Quốc

VOV.VN - Nhiều đối tượng còn giả mạo hợp đồng, con dấu và chữ ký của Lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để lừa đảo số tiền lớn của người lao động.

Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội cho biết: Nắm bắt được tâm lý, nguyện vọng của nhiều lao động muốn đi làm việc tại Hàn Quốc, thời gian gần đây, một số đối tượng cò mồi, môi giới đã lợi dụng sự cả tin của những người lao động không hiểu biết về các chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc để lừa đảo, thu tiền bất chính của người lao động.

Những đối tượng này thường đưa ra những thông tin không chính xác, hứa hẹn có thể giúp đỡ người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc qua những kênh khác nhau, thậm chí có đối tượng đã giả mạo hợp đồng, con dấu và chữ ký của Lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để lừa đảo số tiền lớn của người lao động.

Lao động Việt Nam đi lao động ở nước ngoài (ảnh: Internet)

Để người lao động tránh bị lừa đảo và mất tiền, Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo: Người lao động cần tìm hiểu về các các thông tin, chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc hiện nay qua các website của Cục Quản lý lao động ngoài nước theo địa chỉ (http://www.dolab.gov.vn) và Trung tâm Lao động ngoài nước (http://colab.gov.vn).

Người lao động phải cảnh giác trước tất cả những thông tin, lời mời, hứa hẹn giúp đỡ đi làm việc tại Hàn Quốc và liên hệ các cơ quan chức năng để kiểm chứng những thông tin nhận được; tố giác với cơ quan chức năng (Công an, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi cư trú, Cục Quản lý lao động ngoài nước) để phối hợp xử lý khi phát hiện những trường hợp lừa đảo người lao động.

Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện nay, người lao động có thể đi làm việc tại Hàn Quốc thông qua 3 kênh chính thức. Thứ nhất, lao động có thể đi theo Chương trình Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (gọi tắt là Chương trình EPS). Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giao cho Trung tâm Lao động ngoài nước là cơ quan duy nhất thực hiện chương trình này. 
Tuy nhiên, hiện nay, do phía Hàn Quốc chưa ký lại Bản Ghi nhớ bình thường với Việt Nam nên người lao động mới không thể tham gia chương trình này. Đối với người lao động đã có hồ sơ dự tuyển trên mạng và đang chờ được doanh nghiệp sử dụng Hàn Quốc lựa chọn theo Chương trình EPS, người lao động chỉ có thể sang làm việc tại Hàn Quốc khi có doanh nghiệp sử dụng Hàn Quốc lựa chọn ký hợp đồng.

Khi có những thông tin về tình trạng hồ sơ của mình như được chọn, nộp tiền, xuất cảnh hoặc những lời mời, hứa hẹn giúp đỡ cho được chọn và xuất cảnh nhanh cần liên hệ với Trung tâm Lao động ngoài nước để kiểm tra và xác thực những thông tin nhận được.

Thứ 2, lao động có thể sang Hàn Quốc làm việc theo Chương trình thuyền viên tàu cá gần bờ và xa bờ. Theo đó, người lao động có nguyện vọng đi làm việc theo chương trình này phải đăng ký tại một số doanh nghiệp có hợp đồng cung ứng đưa lao động đi làm thuyền viên Hàn Quốc đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện (tìm hiểu danh sách những doanh nghiệp được phép thực hiện trên trang điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước -http://www.dolab.gov.vn).

Thứ 3, lao động đi theo Chương trình đưa lao động trình độ cao sang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình thẻ vàng (visa E7). Người lao động có nguyện vọng đi làm việc theo chương trình này phải đăng ký tại một số doanh nghiệp có hợp đồng cung ứng đưa lao động đi làm thuyền viên Hàn Quốc đã được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện (tìm hiểu danh sách những doanh nghiệp được phép thực hiện trên trang điện tử của Cục Quản lý lao động ngoài nước - http://www.dolab.gov.vn)./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Hàng nghìn lao động bị nợ lương và không có thưởng Tết
Hàng nghìn lao động bị nợ lương và không có thưởng Tết

VOV.VN - 1.700 doanh nghiệp (chiếm 13% số doanh nghiệp báo cáo) chưa có kế hoạch thưởng Tết hoặc sẽ không có tiền thưởng Tết  cho người lao động.

Hàng nghìn lao động bị nợ lương và không có thưởng Tết

Hàng nghìn lao động bị nợ lương và không có thưởng Tết

VOV.VN - 1.700 doanh nghiệp (chiếm 13% số doanh nghiệp báo cáo) chưa có kế hoạch thưởng Tết hoặc sẽ không có tiền thưởng Tết  cho người lao động.

TP HCM tặng 3.500 vé xe tết miễn phí cho sinh viên và lao động nghèo
TP HCM tặng 3.500 vé xe tết miễn phí cho sinh viên và lao động nghèo

VOV.VN -Đây là hoạt động hướng tới cộng đồng nhằm mang đến cái tết trọn vẹn cho nhiều sinh viên và người lao động khó khăn trên cả nước.

TP HCM tặng 3.500 vé xe tết miễn phí cho sinh viên và lao động nghèo

TP HCM tặng 3.500 vé xe tết miễn phí cho sinh viên và lao động nghèo

VOV.VN -Đây là hoạt động hướng tới cộng đồng nhằm mang đến cái tết trọn vẹn cho nhiều sinh viên và người lao động khó khăn trên cả nước.

Người lao động mong ngóng được thưởng Tết
Người lao động mong ngóng được thưởng Tết

VOV.VN -Mức thưởng cao nhất ở Hà Nội là 80 triệu đồng thuộc doanh nghiệp FDI. Còn ở TP HCM, mức thưởng cao nhất lên tới 2 tỉ đồng.

Người lao động mong ngóng được thưởng Tết

Người lao động mong ngóng được thưởng Tết

VOV.VN -Mức thưởng cao nhất ở Hà Nội là 80 triệu đồng thuộc doanh nghiệp FDI. Còn ở TP HCM, mức thưởng cao nhất lên tới 2 tỉ đồng.

Lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng BHXH bắt buộc như thế nào?
Lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

VOV.VN -Theo Luật Bảo hiểm xã hội, kể từ ngày 1/1/2016, đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hợp đồng là phải đóng BHXH bắt buộc.

Lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

Lao động đi làm việc ở nước ngoài đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

VOV.VN -Theo Luật Bảo hiểm xã hội, kể từ ngày 1/1/2016, đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài có hợp đồng là phải đóng BHXH bắt buộc.

TP HCM sẽ thiếu hụt lao động sau Tết
TP HCM sẽ thiếu hụt lao động sau Tết

VOV.VN - Dự kiến trong tháng 2, các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất kinh doanh có nhu cầu tuyển 19.000 lao động

TP HCM sẽ thiếu hụt lao động sau Tết

TP HCM sẽ thiếu hụt lao động sau Tết

VOV.VN - Dự kiến trong tháng 2, các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất kinh doanh có nhu cầu tuyển 19.000 lao động

Làm sao để đưa bảo hiểm xã hội tự nguyện đến với lao động tự do?
Làm sao để đưa bảo hiểm xã hội tự nguyện đến với lao động tự do?

VOV.VN - Tính đến quý 2/2015, mới chỉ có khoảng 0,6% số lượng người lao động trong khu vực phi chính thức đóng BHXH tự nguyện.

Làm sao để đưa bảo hiểm xã hội tự nguyện đến với lao động tự do?

Làm sao để đưa bảo hiểm xã hội tự nguyện đến với lao động tự do?

VOV.VN - Tính đến quý 2/2015, mới chỉ có khoảng 0,6% số lượng người lao động trong khu vực phi chính thức đóng BHXH tự nguyện.