Tăng lương tối thiểu 2016 ở mức từ 250.000 - 400.000 đồng

VOV.VN -Mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 – 400.000 đồng (11,6 - 12,9%) tùy từng vùng so với hiện hành năm 2015.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến góp ý dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp được chia làm 4 mức: Mức 3,5 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với vùng I; mức 3,1 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với vùng II; mức 2,7 triệu đồng/tháng, áp dụng đối với vùng III và mức 2,4 triệu đồng/tháng áp dụng đối với vùng IV. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng – 400.000 đồng so với hiện hành năm 2015, tương ứng tăng 11,6% - 12,9% tùy theo từng vùng.


Cũng theo phân tích của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức lương tối thiểu trên được tính toán dựa trên cơ sở bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2014 dự kiến khoảng 4% - 5% để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động. Đồng thời, cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 3% - 3,5% và điều chỉnh tăng thêm ở mức vừa phải (khoảng 4% - 5%) để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động. Nếu thực hiện theo phương án nêu trên thì đáp ứng được khoảng từ 87% - 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ tùy theo từng vùng.

Mặt khác, khi thực hiện phương án nêu trên cũng không ảnh hưởng quá lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, do mức tiền lương thấp nhất các doanh nghiệp thực tế đang trả cho người lao động nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2015. Theo số liệu điều tra năm 2015, mức tiền lương thấp nhất thực trả vùng I là 3,5 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,39 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 2,85 triệu đồng/tháng.

Tại phiên họp hôm 3/9, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Hội đồng thống nhất trình lên Chính phủ mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 12,4%, tương ứng với vùng 1 là 400.000 đồng, vùng 2  là 350.000 đồng, vùng 3 là 300.000 đồng, vùng 4 là 250.000 đồng.

Về thời điểm áp dụng, được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2016./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 12,4%
Chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 12,4%

VOV.VN -Theo đó, mức tăng lương các vùng sẽ từ 250.000 đồng đến 450.000 đồng. Mức lương này sẽ áp dụng cho năm 2016.

Chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 12,4%

Chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 12,4%

VOV.VN -Theo đó, mức tăng lương các vùng sẽ từ 250.000 đồng đến 450.000 đồng. Mức lương này sẽ áp dụng cho năm 2016.

Tăng lương tối thiểu: Kẻ vui người buồn
Tăng lương tối thiểu: Kẻ vui người buồn

VOV.VN -Hầu hết công nhân được hỏi đều vui mừng trước thông tin tăng lương tối thiểu vào năm tới, trong khi đó các công ty lại lo sốt vó.

Tăng lương tối thiểu: Kẻ vui người buồn

Tăng lương tối thiểu: Kẻ vui người buồn

VOV.VN -Hầu hết công nhân được hỏi đều vui mừng trước thông tin tăng lương tối thiểu vào năm tới, trong khi đó các công ty lại lo sốt vó.

Chốt phương án tăng lương tối thiểu 2016: Sẽ ở mức nào?
Chốt phương án tăng lương tối thiểu 2016: Sẽ ở mức nào?

VOV.VN - Mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 nếu VCCI và Tổng LĐLĐ không tìm được tiếng nói chung thì sẽ do bên thứ 3 quyết định.

Chốt phương án tăng lương tối thiểu 2016: Sẽ ở mức nào?

Chốt phương án tăng lương tối thiểu 2016: Sẽ ở mức nào?

VOV.VN - Mức tăng lương tối thiểu vùng 2016 nếu VCCI và Tổng LĐLĐ không tìm được tiếng nói chung thì sẽ do bên thứ 3 quyết định.

Tăng lương tối thiểu: Khi nào mới vừa lòng nhau?
Tăng lương tối thiểu: Khi nào mới vừa lòng nhau?

VOV.VN - Đại diện TLĐLĐ cho biết: Đây chỉ là một bước nhượng bộ tạm thời, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp trong thời điểm này.

Tăng lương tối thiểu: Khi nào mới vừa lòng nhau?

Tăng lương tối thiểu: Khi nào mới vừa lòng nhau?

VOV.VN - Đại diện TLĐLĐ cho biết: Đây chỉ là một bước nhượng bộ tạm thời, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp trong thời điểm này.