“Quả bom” Việt Á là lời cảnh tỉnh cho tất cả cán bộ, không trừ ngành nào

Sáng 7/6, Quốc hội đã bỏ phiếu kín và thông qua các Nghị quyết về việc bãi nhiệm tư cách đại biểu Quốc hội, phê chuẩn cách chức Bộ trưởng Bộ Y tế đối với ông Nguyễn Thanh Long. Cũng trong chiều 7/6, 100% đại biểu HĐND TP.Hà Nội đã thông qua việc biểu quyết bãi nhiệm đại biểu HĐND thành phố Hà Nội khoá XVI, nhiệm kỳ 2021-2026 đối với ông Chu Ngọc Anh do vi phạm các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước, không đáp ứng đủ các tiêu chuẩn của đại biểu HĐND. Đây là vấn đề được dư luận đặc biệt quan tâm. Bên hành lang Quốc hội chiều 7/6, phóng viên Báo điện tử VOV đã phỏng vấnđại biểu Vũ Trọng Kim, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Nam Định, Chủ tịch Hội Cựu Thanh niên xung phong Việt Nam về vấn đề này.

PV: Quốc hội đã bãi nhiệm tư cách đại biểu Quốc hội, phê chuẩn đề nghị cách chức Bộ trưởng Bộ Y tế đối với ông Nguyễn Thanh Long, ông đánh giá như thế nào về việc này?

Ông Vũ Trọng Kim: Tôi cảm thấy buồn, đau lòng, nhưng đau thì cũng phải quyết liệt. Sự quyết liệt của Đảng, Nhà nước và của Quốc hội đã thoả mãn được mong muốn của người dân về công tác chống tham nhũng, tiêu cực tới cùng, bất kể người đó là ai, chức vụ nào. Nhân dân, đồng bào đã chờ đợi lâu rồi, bây giờ mới xử lý thì cũng xứng đáng với sự mong đợi của người dân. Tôi nghĩ đã phục vụ nhân dân thì phải phục vụ chứ đừng làm quan nhờ những vị trí đặc quyền đặc lợi mà dung túng cho bản thân để trục lợi. Điều đó là không thể chấp nhận được với bất cứ ai.

PV: Có ý kiến cho rằng, những người làm chuyên môn giỏi thì chỉ nên làm chuyên môn, không nên làm quản lý vì khi có sai phạm phải xử lý thì sẽ mất đi người tài. Ông có quan điểm như thế nào về vấn đề này?

Ông Vũ Trọng Kim: Theo tôi, có chuyên môn mới làm quản lý tốt mà muốn quản lý tốt thì phải có chuyên môn. Không có nên tách bạch vấn đề này, vì việc quản lý là một khoa học riêng, khác chuyên môn, nhưng đã có chuyên môn thì phải nắm bắt và làm cho chuyên môn đó đi tới kết quả nhờ công tác quản lý. Người có chuyên môn thì phải nâng cao tinh thần phục vụ, đạo đức nghề nghiệp, chất lượng đội ngũ cán bộ bằng lý tưởng phục vụ nhân dân và đạo đức sống của con người, đây mới là điều quan trọng.

Chúng ta không thể chỉ đào tạo quản lý mà không biết gì về chuyên môn, hai điều này không thể tách rời. Một người quản lý giỏi là người đó hiểu biết được chuyên môn và người chuyên môn giỏi thì phải hiểu biết được công tác quản lý thì như thế mới trở thành nhân vật lãnh đạo tầm cỡ quốc gia và thúc đẩy ngành đó phát triển.

PV: Vậy theo ông, kết cục “đau lòng” này là do quản lý kém hay chuyên môn kém?

Ông Vũ Trọng Kim: Tôi nghĩ không phải do quản lý cũng không phải do chuyên môn, mà cũng không phải do một lúc nào đó xao lòng mà do có động cơ, có đạo đức không được rèn luyện thường xuyên, chỉ rèn luyện một giai đoạn nào thôi, còn sau đó cứ nghĩ là tích cóp cho gia đình, cho bản thân, cho anh em dòng họ. Những tư tưởng đó có thể phát sinh ra trong một giai đoạn nào đó trong cuộc đời cán bộ chứ không phải tất cả.

PV: Có ý kiến cho rằng “quả bom” Việt Á khiến nhiều cán bộ như “thiêu thân lao vào đống lửa đầy tiền”. Vậy theo ông “quả bom” Việt Á bây giờ phát nổ có phải là sự cảnh tỉnh với các cán bộ trong công tác phòng chống tham nhũng không? Ông có kỳ vọng vào kết quả này như thế nào?

Ông Vũ Trọng Kim: “Quả bom” Việt Á chấn động và có nhiều cán bộ bị liên đới, hiện đã có khoảng 60 cán bộ được mời làm việc mang tính chất hình sự. Đây là sự cảnh tỉnh cho tất cả cán bộ của chúng ta trong hệ thống chính trị, không trừ ngành nào. Nếu như một phút nào đó không chịu rèn luyện, không chịu đưa mình vào guồng máy làm việc mang tính chất vì nhân dân, phục vụ nhân dân và ở trong lòng của nhân dân để hy sinh, chiến đấu.

Đây cũng sẽ là "quả bom" có sự lan tỏa rất mạnh mẽ đối với đội ngũ cán bộ công chức hiện nay, kể cả những Đảng viên có chức có quyền, để họ luôn quan tâm, chú ý, đừng phút giây nào lơi lỏng sự rèn luyện.

Nếu sử dụng chức vụ, quyền hạn cho hành vi tiêu cực thì hậu quả của nó rất lớn, cán bộ giữ quyền hạn càng cao, nếu lạm dụng chức vụ, quyền hạn đó để phục vụ mục đích cá nhân thì tác hại vô cùng lớn. Tác hại về tiền bạc là một, nhưng tác hại về danh tiếng thì hàng trăm, hàng ngàn lần. Vì cuộc đời người cán bộ phải phục vụ nhân dân, không phục vụ được nhân dân thì không nói đến vấn đề gì nữa.

Tiền bạc có thể có, nhưng danh tiếng thì khó có được, nó phải tích luỹ hàng chục, mấy chục năm trời mới có được nên về hưu, anh hạ cánh an toàn, người trong sạch mới thấy con người cả cuộc đời cống hiến. Bây giờ làm cho người dân nghi ngờ, dẫn tới tác hại vơ đũa cả nắm, "con sâu làm rầu nồi canh", đau là đau ở chỗ đó.

Công tác cán bộ rất quan trọng, lựa chọn cán bộ đưa vào vị trí, thử thách xong rồi phải xem xét và đánh giá lại để từng bước, từng bước có bố trí cho phù hợp, nếu không được thì rút ra. Cùng với đó phải có cơ chế giám sát xung quanh. Bây giờ, công tác giám sát của mình vẫn kém, đội ngũ chung quanh để giám sát thì sợ sệt, không dám nói những điều có tính chất phản biện mà toàn xuôi chiều, “né trên nạt dưới” cho nên không thể phát triển được.

Do đó, hãy mạnh dạn hơn, có thể đưa lớp trẻ vào, người ta có sự phấn đấu và sự theo dõi và nhanh chóng thay thế những cán bộ không còn khả năng phấn đấu rèn luyện. Mỗi người cán bộ phải tự nghĩ lại mình đã làm được gì và sắp tới làm gì, bao giờ cũng phải đặt ra sự phấn đấu như vậy mới làm tốt được.

PV: Xin cảm ơn ông!./.