การเปิดเผยผลการสำรวจเมื่อวันที่ 26 มิถุนายนปรากฎว่า เยาวชนที่เกิดในช่วงปี 1995-2015 กว่าร้อยละ 48 ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงานทำผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ ซึ่งจากแนวโน้มการพัฒนาและความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพสูงที่นับวันเพิ่มมากขึ้นในเวียดนาม บริษัทต่างๆต้องศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการเลือกงานทำและจุดมุ่งหมายในการทำงานของแรงงานเพื่อจัดทำแผนการดึงดูดและพัฒนาแหล่งบุคลากร.
