Từ khóa tìm kiếm: Bộ luật lao động

Nên biết điều này khi ký HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi
Nên biết điều này khi ký HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi

VOV.VN - Ngoài những quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng với NLĐ, đối với NLĐ chưa đủ 15 tuổi bắt buộc phải có thêm quy định  theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/3

Nên biết điều này khi ký HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi

Nên biết điều này khi ký HĐLĐ với người chưa đủ 15 tuổi

VOV.VN - Ngoài những quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động khi ký hợp đồng với NLĐ, đối với NLĐ chưa đủ 15 tuổi bắt buộc phải có thêm quy định  theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/3

Những quy định trong Luật Lao động 2019 (áp dụng 1/2021) người lao động cần biết
Những quy định trong Luật Lao động 2019 (áp dụng 1/2021) người lao động cần biết

VOV.VN - Bộ Luật Lao động 2019 áp dụng từ tháng 1/2021 trong đó có nhiều quy định người lao động cần chú ý để tự bảo vệ quyền lợi

Những quy định trong Luật Lao động 2019 (áp dụng 1/2021) người lao động cần biết

Những quy định trong Luật Lao động 2019 (áp dụng 1/2021) người lao động cần biết

VOV.VN - Bộ Luật Lao động 2019 áp dụng từ tháng 1/2021 trong đó có nhiều quy định người lao động cần chú ý để tự bảo vệ quyền lợi

Ép trực Tết sẽ bị phạt đến 25 triệu đồng
Ép trực Tết sẽ bị phạt đến 25 triệu đồng

VOV.VN - Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt các vi phạm về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động (NLĐ), trong đó quy định phạt đến 25 triệu đồng nếu huy động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ

Ép trực Tết sẽ bị phạt đến 25 triệu đồng

Ép trực Tết sẽ bị phạt đến 25 triệu đồng

VOV.VN - Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt các vi phạm về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động (NLĐ), trong đó quy định phạt đến 25 triệu đồng nếu huy động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ

Từ 2021: Thêm nhiều quyền lợi cho người lao động
Từ 2021: Thêm nhiều quyền lợi cho người lao động

VOV.VN - Bộ luật Lao động 2019 được kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021 có nhiều nội dung mới liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Từ 2021: Thêm nhiều quyền lợi cho người lao động

Từ 2021: Thêm nhiều quyền lợi cho người lao động

VOV.VN - Bộ luật Lao động 2019 được kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019, có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2021 có nhiều nội dung mới liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021
Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021

VOV.VN - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương người lao động cần biết.

Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021

Tiền lương có nhiều điểm mới từ 1/1/2021

VOV.VN - Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều chính sách nổi bật về lao động tiền lương người lao động cần biết.

Từ 2021, chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng dưới 1 tháng
Từ 2021, chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng dưới 1 tháng

VOV.VN - Từ ngày 1/1/2021, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

Từ 2021, chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng dưới 1 tháng

Từ 2021, chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng dưới 1 tháng

VOV.VN - Từ ngày 1/1/2021, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

VOV.VN - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu nhằm cụ thể hóa các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021)

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

VOV.VN - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã xây dựng dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu nhằm cụ thể hóa các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021)

Quy định thiết thân người lao động nên biết trong Bộ Luật Lao động mới
Quy định thiết thân người lao động nên biết trong Bộ Luật Lao động mới

VOV.VN - Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó có nhiều quy định mới ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động

Quy định thiết thân người lao động nên biết trong Bộ Luật Lao động mới

Quy định thiết thân người lao động nên biết trong Bộ Luật Lao động mới

VOV.VN - Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó có nhiều quy định mới ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động

Những điều cấm khi sử dụng người lao động chưa thành niên
Những điều cấm khi sử dụng người lao động chưa thành niên

VOV.VN - Từ  2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, cần lưu ý quy định về Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Những điều cấm khi sử dụng người lao động chưa thành niên

Những điều cấm khi sử dụng người lao động chưa thành niên

VOV.VN - Từ  2021, khi Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực, cần lưu ý quy định về Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Lưu ý cần biết về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương sẽ thực hiện từ 1/1/2021
Lưu ý cần biết về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương sẽ thực hiện từ 1/1/2021

VOV.VN - Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương....

Lưu ý cần biết về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương sẽ thực hiện từ 1/1/2021

Lưu ý cần biết về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương sẽ thực hiện từ 1/1/2021

VOV.VN - Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trong đó quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương....