Diễn biến mới nhất vụ công nhân đình công ở Bình Dương

Theo Ban chấp hành công đoàn Công ty Cổ phần Green River Furniture, chuyên sản xuất gỗ (phường Uyên Hưng, thành phố Tân Uyên), qua trao đổi, công nhân mong muốn công ty không giảm lương thưởng tháng 13 của năm nay.  Năm 2024, nếu tình hình kinh tế khó khăn, công ty có thể cắt giảm nhưng cần thông báo trước cho công nhân.

Một số trường hợp khác cho rằng, nếu cắt giảm 50% lương thưởng tháng 13 thì công ty nên có thêm chế độ khác để hỗ trợ công nhân giảm bớt gánh nặng cuộc sống.

Sáng nay (7/7), Ban chấp hành công đoàn công ty đã thông tin lại nguyện vọng của công nhân cho Ban giám đốc. Trước áp lực vì thiếu đơn hàng, doanh thu giảm mạnh không đủ khả năng chi trả nên Ban giám đốc vẫn giữ phương án chỉ chi 50% lương thưởng tháng 13 cho công nhân kèm theo tiền thâm niên. Năm 2024, đơn hàng trở lại như ban đầu sẽ giữ tiền thưởng lương tháng 13 cho công nhân đủ 1 tháng.

Theo Ban giám đốc công ty, nếu trường hợp công nhân vẫn không đồng tình quay trở lại thì sẽ thông báo tạm ngưng hoạt động.

Ông Niềm A Dũng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Green River Furniture cho biết, công ty có hơn 1.600 công nhân. Nếu công ty đóng cửa, người lao động sẽ mất đi khoản thu nhập hàng tháng, lúc đó ảnh hưởng đến cuộc sống.

Ban chấp hành công đoàn đang tiếp tục động viên, giải thích để công nhân hiểu về tình hình khó khăn của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.

Ông Dũng khẳng định: “Với vai trò của mình, Ban chấp hành công đoàn công ty cũng sẽ có những đề xuất chính sách chăm lo tốt hơn cho người lao động khi doanh nghiệp ổn định trở lại”.

Trước đó, Đài Tiếng nói Việt Nam (VOV) đưa tin, ngày 1/7, Công ty Cổ phần Green River Furniture ra thông báo về việc thưởng cuối năm 2023. Do doanh nghiệp khó khăn nên năm nay công nhân chỉ nhận 50% lương tháng 13 và tiền thâm niên. Năm 2024 tiền thưởng cuối năm sẽ chỉ là thưởng thâm niên.

Sau đó, công nhân đã ngưng việc tập thể phản ứng vì không đồng tình với việc cắt, giảm lương thưởng tháng 13 và việc chủ doanh nghiệp chưa có thỏa thuận, đối thoại với công nhân trước khi ra thông báo.

Nhận được tin báo, Đoàn công tác liên ngành thành phố Tân Uyên đã làm việc với Ban giám đốc công ty. Tại đây, ban giám đốc công ty đã nêu lên những khó khăn khi mất đơn hàng, đồng thời đã nhận khuyết điểm khi không tổ chức đối thoại để công nhân hiểu, chia sẻ trước khi ra thông báo.

Đoàn liên ngành cũng đã hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật và vận động người lao động không tập trung gây mất an ninh trật tự. Đoàn công tác đề nghị doanh nghiệp tiếp tục đối thoại với người lao động để giải quyết vướng mắc, kiến nghị.