Cho thôi việc Giám đốc Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Tuyên Hóa

VOV.VN - Hơn 4 tháng qua, ông Nguyễn Hữu Sơn Giám đốc Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Tuyên Hóa tự ý rời bỏ nhiệm sở không có lý do.

Ông Cao Xuân Tín, Phó Chủ tịch UBND huyện Tuyên Hóa, tỉnh Quảng Bình cho biết, địa phương đang làm đầy đủ các thủ tục để xem xét kỷ luật đối với ông Nguyễn Hữu Sơn, Giám đốc Ban quản lý rừng phòng hộ huyện Tuyên Hóa.

Trước đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Tuyên Hóa đã họp bàn và thống nhất xử lý dứt điểm đối với trường hợp của ông Nguyễn Hữu Sơn trong tháng 12 này. Hơn 4 tháng qua, ông Nguyễn Hữu Sơn (41 tuổi, quê ở xã Quảng Tiên, thị xã Ba Đồn) tự ý rời bỏ nhiệm sở không có lý do.

Trụ sở Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Tuyên Hóa, nơi ông Sơn làm giám đốc

Lúc bỏ đi, ông Sơn chỉ nhắn tin đến lãnh đạo huyện xin nghỉ phép vài ngày. Dư luận cho rằng, ông Sơn có dính vào cờ bạc, lô đề dẫn đến nợ số tiền lớn không thể chi trả được và bỏ nhiệm sở. Ông Sơn được bổ nhiệm Giám đốc Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện Tuyên Hóa từ năm 2015.

Ông Cao Xuân Tín, Phó Chủ tịch UBND huyện Tuyên Hóa, tỉnh Quảng Bình cho biết, UBND huyện đã có rất nhiều giấy triệu tập ông Sơn về làm việc nhưng từ đó đến nay ông Sơn không có một thông tin nào lại với cơ quan, với lãnh đạo Ủy ban huyện.

Hiện nay, UBND huyện giao cho Phòng Nội vụ làm đầy đủ các quy trình để thực hiện việc kỷ luật và cho ông Nguyễn Hữu Sơn nghỉ việc, để sắp xếp lại, củng cố lại bộ máy Ban quản lý rừng phòng hộ./ . 

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên

Tin liên quan

Cho thôi việc lái xe taxi chặt chém du khách ở Khánh Hòa
Cho thôi việc lái xe taxi chặt chém du khách ở Khánh Hòa

VOV.VN - Đơn vị chủ quản của hãng taxi Khánh Hòa vừa có quyết định sa thải lái xe Lê Trọng Quất, vì đã có hành vi cưỡng đoạt tài sản của hành khách.

Cho thôi việc lái xe taxi chặt chém du khách ở Khánh Hòa

Cho thôi việc lái xe taxi chặt chém du khách ở Khánh Hòa

VOV.VN - Đơn vị chủ quản của hãng taxi Khánh Hòa vừa có quyết định sa thải lái xe Lê Trọng Quất, vì đã có hành vi cưỡng đoạt tài sản của hành khách.

Cho thôi việc công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ
Cho thôi việc công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ

Công chức có 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được bố trí công tác khác.

Cho thôi việc công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ

Cho thôi việc công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ

Công chức có 2 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được bố trí công tác khác.

Những cái tên bị Abramovich cho thôi việc sau 12 năm sở hữu Chelsea
Những cái tên bị Abramovich cho thôi việc sau 12 năm sở hữu Chelsea

VOV.VN - Sau 12 năm mua lại Chelsea, Chủ tịch Abramovich đã biến The  Blues thành máy xay huấn luyện viên.

Những cái tên bị Abramovich cho thôi việc sau 12 năm sở hữu Chelsea

Những cái tên bị Abramovich cho thôi việc sau 12 năm sở hữu Chelsea

VOV.VN - Sau 12 năm mua lại Chelsea, Chủ tịch Abramovich đã biến The  Blues thành máy xay huấn luyện viên.

Hà Nội chấp thuận cho thôi việc, giáng chức nhiều cán bộ vụ 8B Lê Trực
Hà Nội chấp thuận cho thôi việc, giáng chức nhiều cán bộ vụ 8B Lê Trực

Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Quốc Hùng vừa có công văn đồng ý với các kiến nghị của Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội xử lý vụ sai phạm tại 8B Lê Trực

Hà Nội chấp thuận cho thôi việc, giáng chức nhiều cán bộ vụ 8B Lê Trực

Hà Nội chấp thuận cho thôi việc, giáng chức nhiều cán bộ vụ 8B Lê Trực

Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Quốc Hùng vừa có công văn đồng ý với các kiến nghị của Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội xử lý vụ sai phạm tại 8B Lê Trực

Chuyên gia “bày cách” để người lao động không bị cho thôi việc bất ngờ
Chuyên gia “bày cách” để người lao động không bị cho thôi việc bất ngờ

VOV.VN - Để thích ứng với điều kiện mới, từng người lao động cần chủ động nâng cao trình độ tay nghề một cách thực chất; trang bị kiến thức pháp luật....

Chuyên gia “bày cách” để người lao động không bị cho thôi việc bất ngờ

Chuyên gia “bày cách” để người lao động không bị cho thôi việc bất ngờ

VOV.VN - Để thích ứng với điều kiện mới, từng người lao động cần chủ động nâng cao trình độ tay nghề một cách thực chất; trang bị kiến thức pháp luật....