Đổi mới tuyển chọn cán bộ, công chức:“Con sãi ở chùa thôi quét lá đa”

Bài 1: “Con sãi ở chùa thôi quét lá đa”

“Em xác định là em không đỗ, khó lắm vì bản thân việc thi công chức rất khó vì nhà mình chẳng có gì cả. Bố em là nông dân, mẹ em cũng là nông dân. Việc thi công chức từ trước đến nay người ta có nhiều lời bàn ra tiếng vào là chạy chọt thế nọ, thế kia. Lúc được thì cũng bất ngờ, bố mẹ em bảo có 500 triệu cũng chẳng mua được cái này”.

Đó là câu trả lời của chị Nguyễn Thị Cẩm Vân ở huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình khi chúng tôi hỏi về kỳ thi công chức năm 2013, chị đã vượt qua 106 thí sinh khác để trúng tuyển vào Phòng Nông nghiệp, Sở Kế hoạch và Đầu tư. Câu chuyện của Cẩm Vân cũng là câu chuyện của hàng trăm con em nông dân, quanh năm chân lấm tay bùn thi đỗ công chức.

Chị Nguyễn Thị Cẩm Vân - một trong những người thi đỗ công chức tỉnh Thái Bình

Tình cờ một lần tìm hiểu thông tin trên mạng, chị biết tỉnh Thái Bình tổ chức thi tuyển công chức nên đã nộp hồ sơ. Thật bất ngờ, chị trúng tuyển vào Sở Nội vụ bằng chính sức lực của mình. Sau hơn một năm gắn bó với công việc, chị Nguyễn Thị Gam thấy rất thích thú vì được làm đúng sở trường và chuyên ngành được đào tạo.

“Sau khi làm việc ở vị trí này thì em hài lòng vì đúng chuyên ngành của em là học Luật của trường Ngoại thương. Với em đây là công việc mới, tính tò mò thúc đẩy mình tìm hiểu nhiều hơn. Càng tìm hiểu thì càng thấy điểm hay, tạo thành hứng thú. Với vị trí của em, đọc nhiều văn bản và mỗi lần đọc thì mình lại biết nhiều cái mới hơn. Mặc dù lượng văn bản rất nhiều nhưng đọc lại thấy thích, cứ thấy cuốn dần với từng lĩnh vực” – chị Gam chia sẻ.

Chị Nguyễn Thị Gam hài lòng với công việc sau một năm gắn bó

Để có được kết quả công bằng của cuộc thi, ông Nguyễn Văn Thắng, nguyên Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thái Bình cho hay: về tính bảo mật, ngay từ khâu ra đề, Hội đồng thi tuyển công chức Thái Bình đã làm rất chặt chẽ. Kỳ thi đã được thực hiện nghiêm ngặt ngay từ lần đầu tiên.

Năm 2012, khi ấy, ông là Phó ban đề thi, buổi sáng đến cơ quan, bất ngờ được thông báo đi công tác và được đưa đến nơi có lực lượng an ninh bảo vệ chặt chẽ. 7 ngày làm công tác đề thi là 7 ngày ông bị cách ly với bên ngoài. Ngoài việc thu điện thoại của các thành viên Ban đề thi, lực lượng nghiệp vụ của Công an tỉnh còn phá sóng cục bộ tại nơi Ban đề thi làm việc để tránh rò rỉ thông tin.

Đề thi được bảo mật tuyệt đối. Cuộc thi diễn ra, mỗi phòng được bố trí 2 giám thị cùng với 2 camera theo dõi. Bên ngoài có rất nhiều giám thị hành lang thường xuyên giám sát. Các camera được nối về một phòng kỹ thuật mà ở đó, đích thân Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh - Chủ tịch Hội đồng thi cũng có mặt để quan sát. Đồng thời, khâu chấm thi và lên điểm thi, tất cả đều được thực hiện một cách nghiêm túc, công khai và minh bạch.

Ông Nguyễn Văn Thắng cho biết: “Khi chấm thi thì cũng trưng dụng giáo viên từ Hà Nội, từ Đại học Luật, Nông nghiệp, Học viện hành chính về và cũng cách ly một khu riêng biệt. Khâu vào điểm thi càng hiện đại càng dễ tiêu cực. Khi làm xong rồi bắt đầu mo-rat hoàn toàn thủ công để kiểm tra xem điểm của bài thi với điểm của bảng điểm có chính xác không. Việc ấy mất thời gian nhưng đảm bảo nghiêm túc, khách quan. Xong là bắt đầu đưa lên mạng ngay cũng không báo trước là lúc nào, kể cả làm xong 11-12h đêm là tung lên ngay”.

Với hình thức thi tuyển này, có thể khẳng định, chất lượng công chức ở Thái Bình được nâng lên. 3 năm liền, có khoảng hơn 7.000 thí sinh dự thi, tỉnh Thái Bình tuyển chọn được hơn 700 công chức. Trong đó, có những vị trí tỷ lệ cạnh tranh rất cao lên tới hơn 120 thí sinh đăng dự thi, chỉ chọn một. Riêng năm 2014, có hơn 2.400 hồ sơ dự tuyển vào 504 chỉ tiêu công chức làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể, hành chính 3 cấp tỉnh, huyện, xã. Trong đó có hơn 80% người dự tuyển có bằng tốt nghiệp đại học khá, giỏi.

Bà Nguyễn Thị Lĩnh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Bình, Phó Chủ tịch Hội đồng thi tuyển công chức năm 2014 cho biết: “Các em trúng tuyển hầu hết tốt nghiệp đại học chính quy loại khá, giỏi và số công chức chúng tôi tuyển được có chuyên môn phù hợp vị trí cần tuyển. Để tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng công chức mới trúng tuyển, ngay sau khi các em trúng tuyển thì tỉnh đã có chủ trương cử số công chức đỗ vào cơ quan chuyên môn của tỉnh xuống các xã đi thực tế 6 tháng để tiếp tục dần dần nâng cao chất lượng tham mưu trong quá trình làm việc.

Với 6 tháng này, công chức mới trúng tuyển tiếp cận với thực tế ở cơ sở để làm quen dần và về trên cơ sở đó với trình độ đã được đào tạo ở các trường, thì các em sẽ vận dụng với thực tiễn của cơ quan đơn vị”.

Tuyển chọn công chức bằng hình thức thi tuyển đã khắc phục được vấn đề cơ bản nhất hiện nay là tình trạng “chạy việc”, ưu ái “con ông cháu cha”, ảnh hưởng đến chất lượng “đầu vào”. Kết quả kỳ thi đã tạo lòng tin trong nhân dân với các cấp ủy chính quyền, tạo cơ hội công bằng cho những người thực tài.

Cùng với thành công của thi tuyển công chức, tỉnh Thái Bình còn thành công trong việc thực hiện thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý. Phóng viên VOV sẽ phân tích sâu hơn nội dung này ở phần 2 của loạt phóng sự có tựa đề: “Chất lượng cán bộ quyết định chất lượng công việc”./.