Tạm hoãn chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức TP HCM

Tạm hoãn chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức TP HCM

VOV.VN -Sở Nội vụ TP HCM cho biết, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để hưởng thu nhập tăng thêm phải bằng tiêu chí cụ thể.

UBND TPHCM vừa gửi văn bản khẩn tới các cơ quan, đơn vị đề nghị tạm thời chưa tổ chức đánh giá, phân loại quý II năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

Văn bản do Chủ tịch UBND TP HCM Nguyễn Thành Phong ký, nêu rõ sẽ thực hiện phân loại sau khi UBND thành phố ban hành quyết định sửa đổi, bổ sung Quyết định số 4631/QĐ-UBND năm 2018.

tam hoan chi tra thu nhap tang them cho can bo, cong chuc tp hcm hinh 1
Chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức được xem là một biện pháp nâng cao hiệu quả cải cách thủ tục hành chính tại TP HCM.

Trước đó, trên tinh thần thực hiện Nghị quyết 54 của Quốc hội về chính sách đặc thù phát triển TP HCM, HĐND thành phố đã ban hành Nghị quyết 03/2018 quy định chi thu nhập tăng thêm nhằm tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn. Cán bộ xuất sắc được tăng tối đa 0,6 lần mức chi hiện tại. Năm 2019 tăng lên 1,2 lần và năm 2020 tăng 1,8 lần.

Ngay sau đó, UBND thành phố đã ban hành Quyết định 4631 quy định việc đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố. Trên cơ sở này, các cơ quan, đơn vị đã tiến hành đánh giá, phân loại, làm cơ sở cho việc chi trả thu nhập tăng thêm cho người lao động bắt đầu từ quý II năm 2018.

Tuy nhiên, sau một thời gian thực hiện việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, ở cấp cơ sở phát sinh một số vướng mắc trong việc xác định đối tượng thụ hưởng. Các đơn vị đã gửi đề xuất, kiến nghị để Sở Nội vụ tổng hợp, trình UBND thành phố xem xét, sửa đổi.

Ông Trương Văn Lắm, Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM cho biết, việc đánh giá để hưởng thu nhập tăng thêm phải bằng tiêu chí cụ thể. Thành phố ban hành tiêu chí khung, từng cơ quan, đơn vị theo đặc thù riêng triển khai theo khung đó một cách chi tiết.

“Việc đánh giá phải cụ thể, mong muốn việc đánh giá tương đối sát với thực tế, phải có đối chiếu, so sánh với kết quả thực hiện, chấm dứt tình trạng cào bằng. Bên cạnh đó là việc đánh giá không quá mất thời gian”- ông Trương Văn Lắm cho biết./.

GM_PC_ARTICLE_ARTICLE_2

Tin liên quan

Tin cùng chuyên mục

Video đang được xem nhiều

GM_PC_ARTICLE_MIDDLE_1
GM_PC_ARTICLE_MIDDLE_2

Tiêu điểm

TIN MỚI TRÊN VOV.VN

GM_PC_ARTICLE_RIGHT_1
GM_PC_ARTICLE_RIGHT_5
GM_PC_ARTICLE_RIGHT_6
GM_PC_ARTICLE_LEFT_FLOATING
GM_PC_ARTICLE_POPUP
Close