El seminario virtual "Reducir la brecha en el empoderamiento de los trabajadores". (Foto: VOV) Nguyen Hong Ha, directora del Programa de Better Work Vietnam, enfatizó que por su parte, los trabajadores también deben enriquecer su conocimiento y buscar la forma de adaptarse y responder a las tendencias del mercado laboral. Al respecto, dijo: “En un esfuerzo por adaptarse para sobrevivir y desarrollarse, las empresas necesitan construir su competitividad sobre la base de los recursos humanos de alta calidad con conocimientos, y no deben estar satisfechas simplemente con la mano de obra y recursos de bajo costo. La práctica muestra que si las compañías están interesadas en invertir en el desarrollo de recursos humanos con conocimientos y habilidades sociales, sus negocios serán más sostenibles y ganarán más contribuciones de sus empleados. Esta es también una solución a largo plazo para que las empresas retengan a sus empleados y eviten la fuga de cerebros.”