Талантливые кадры являются особым стратегическим ресурсом государства. Развитие, привлечение и эффективное использование талантов должны рассматриваться в рамках общей национальной стратегии развития, где высшим ориентиром выступают национальные интересы, интересы народа и выполнение стратегических задач государства. Об этом заявил генсек ЦК КПВ, президент СРВ То Лам на рабочем совещании с партийным комитетом правительства и профильными ведомствами, посвященном разработке национальной стратегии по привлечению, использованию и развитию талантов в приоритетных и стратегически важных отраслях, призванной обеспечить быстрое и устойчивое развитие страны в новую эпоху. Совещание состоялось 24 августа в Ханое.

То Лам подчеркнул, что привлечение талантов должно обязательно сопровождаться их эффективным использованием и поручением конкретных задач. Он призвал выдвигать смелые инициативы по устранению препятствий для назначения талантливых специалистов на руководящие и управленческие должности.

Глава партии и государства также отметил, что использование талантов должно основываться на принципах честности, ответственности, подотчетности и служения обществу.

По словам То Лама, самым надежным источником талантов остаются сами граждане Вьетнама, поэтому стране необходимо коренным образом изменить подходы к управлению человеческим потенциалом. Правительство, министерства, отрасли и местные власти должны четко определить ключевые задачи, для решения которых требуются талантливые специалисты, увязав их с конкретными целями, ожидаемыми результатами, сроками, ресурсами, полномочиями и критериями оценки.

То Лам отметил, что эффективное использование талантливых кадров должно быть тесно связано с распределением обязанностей, полномочий, ресурсов и ответственностью за результаты. Кроме того, необходимо расширять возможности для профессиональной реализации и привлечения талантов, а также создать действительно конкурентоспособный механизм привлечения высококвалифицированных зарубежных специалистов.

«Необходимо создать по-настоящему конкурентоспособный механизм привлечения международных талантов. Следует изучить возможность введения механизма «Вьетнамская виза для талантов», в котором работает прозрачная система «единого окна» и четко установлены сроки рассмотрения заявлений и комплексных решений вопросов, связанных с оплатой труда, проживанием, трудоустройством, налогообложением, жильем, здравоохранением, образованием и признанием квалификации талантливых специалистов и членов их семей. Необходимо применять многомерную систему оценки, основанную на научных трудах, изобретениях, управленческих компетенциях, профессиональных достижениях и практическом вкладе.

Представительства Вьетнама за рубежом должны активно создавать сети контактов, выявлять и привлекать экспертов в тех областях, которые являются приоритетными для развития страны. Следует решительно перейти от модели «привлечения специалистов обратно на Родину» к стратегии привлечения интеллектуального потенциала мирового вьетнамского сообщества и международных талантов», - заявил То Лам.

То Лам указал на необходимость создания современной цифровой системы управления талантами и перехода от оценки индивидуальных заслуг к оценке результатов деятельности. Он также подчеркнул важность развития содержательного и продуктивного международного сотрудничества в сфере подготовки и привлечения талантов, особенно в стратегических и приоритетных отраслях, при безусловном соблюдении принципов защиты национальных интересов и государственной тайны.