Депутаты предложили перейти от административного управления к содействию развитию, рассматривая вьетнамских граждан, работающих за рубежом по контракту, как часть национальной стратегии развития человеческого капитала. Они также выступили за поддержку квалифицированных кадров и создание механизмов эффективного использования их потенциала после возвращения на Родину. Депутат от города Хайфон Нгуен Нгок Шон отметил: «Разница в уровне доходов в зависимости от квалификации работников весьма значительна. В 2025 году средняя заработная плата вьетнамских трудовых мигрантов в Японии и на Тайване (Китай) составляла около 1 300 долларов США в месяц, в Республике Корея — 1 600 долларов, тогда как в Германии и Дании — от 2 900 до 4 000 долларов в месяц. Это означает, что те же самые работники, просто повысив свою квалификацию и перейдя на другой рынок, могут увеличить создаваемую ценность в 2-3 раза, не увеличивая при этом количество людей, работающих за границей. Именно в этом заключается потенциал роста стоимости труда. В связи с этим предлагаю закрепить в законе специальные механизмы поддержки, включая профессиональное обучение, изучение иностранных языков и льготное кредитование для работников из районов проживания национальных меньшинств. Кроме того, необходимо законодательно предусмотреть учёт профессиональных навыков, приобретённых за рубежом, в национальной базе данных, а также создать механизм их официального признания и оценки после возвращения работников во Вьетнам».

За первые шесть месяцев 2026 года Вьетнам направил на работу за рубеж по контракту более 66 тысяч человек, выполнив почти 60% годового плана, предусматривающего трудоустройство за границей около 112 тысяч работников.