Angesichts der Entwicklungsziele Vietnams muss die Personalarbeit stärker darauf ausgerichtet werden, kompetente Kräfte zu erkennen, richtig einzusetzen und gezielt zu fördern.
Neue Anforderungen an Führungskräfte
Zu Lebzeiten betonte Präsident Ho Chi Minh einst: „Personal ist die Wurzel jeder Arbeit“ und „Ob eine Aufgabe gelingt oder scheitert, hängt von gutem oder schlechtem Personal ab.“
Die Anforderungen an Personalarbeit sind mit der Entwicklung des Landes stetig gestiegen. Heute geht es vor allem darum, die richtigen Personen für die richtigen Aufgaben einzusetzen, neue und schwierige Herausforderungen zu bewältigen und konkrete Ergebnisse zu erzielen.
Die 4. ZK-Sitzung befasst sich deshalb langfristig mit der Verbesserung der Auswahl, Ausbildung und Nutzung von Führungskräften. Entscheidend ist nicht nur, die richtige Person für die richtige Position zu finden, sondern auch Mechanismen zu schaffen, damit kompetente Menschen Verantwortung übernehmen und ihre Ideen in konkrete Ergebnisse umsetzen können. Dazu Professor Nguyen Van Sau, stellvertretender Leiter des Instituts für Verteidigungsstrategie und Militärgeschichte im Verteidigungsministerium:
„Ich hoffe sehr, dass sich die Personalarbeit von der Verwaltung von Menschen hin zur Entwicklung und richtigen Nutzung ihrer Fähigkeiten verändert. Es muss langfristig Führungspersonal für langfristige strategische Aufgaben des Landes vorbereitet werden. Vor allem brauchen wir einen Mechanismus, durch den kompetente Menschen große Aufgaben und entsprechende Befugnisse erhalten. Wer Werte schafft, muss angemessen anerkannt werden. Wer den Anforderungen nicht gerecht wird, muss rechtzeitig ersetzt werden.“
Strategische Führungskräfte müssen mit großen und schwierigen Aufgaben betraut werden
Der 14. Parteitag hat 200 Mitglieder des Zentralkomitees gewählt. Von ihnen werden neue Impulse und Durchbrüche für die Entwicklung des Landes erwartet. Deshalb müssen strategische Führungskräfte mit großen und schwierigen Aufgaben betraut werden, die umfassendes Denken und eine nationale Perspektive erfordern.
Laut Professor Le Van Cuong vom Institut für Parteiaufbau der Ho-Chi-Minh-Nationalakademie für Politik sind diese Führungskräfte die „Architekten“ und spielen eine zentrale Rolle bei Planung, Führung und Schaffung neuer Impulse für die Entwicklung des Landes.
„Jeder Beamter, ob auf strategischer oder lokaler Ebene, sollte sich die Lehre von Onkel Ho zu Herzen nehmen: Was dem Volk nutzt, muss mit aller Kraft getan werden und was ihm schadet, muss unbedingt vermieden werden.“
Besondere Aufmerksamkeit gilt auch den Führungskräften auf lokaler Ebene. Mit der zweistufigen Kommunalverwaltung wurden zahlreiche Aufgaben der früheren Kreisebene sowie weitere Zuständigkeiten auf die Gemeinden übertragen.
Von der richtigen Bewertung und dem passenden Einsatz von Führungskräften bis zur Förderung und Gewinnung qualifizierter Kräfte – all dies soll ein leistungsfähiges, verantwortungsbewusstes und engagiertes Führungspersonal schaffen. Damit sollen politische Beschlüsse wirksamer umgesetzt und konkrete Ergebnisse für die Entwicklung des Landes erzielt werden.
