Laut dem KPV-Zentralkomitee liegt der Durchbruch von Fachkräften nicht nur in der Anziehung von Talenten, sondern auch in der Erstellung von Mechanismen, mit denen die Talente ihre Fähigkeit besser entfalten, die Beamte besser arbeiten und das ganze System besser funktionieren kann.
Die Förderung von Talenten sollte zuerst von konkreten Aufgaben zur Entwicklung des Landes begonnen werden, sagt KPV-Generalsekretär und Staatspräsident To Lam beim Abschluss der 4. Sitzung des KPV-Zentralkomitees der 14. Amtsperiode:
„Wir sollten auf den Anforderungen der Aufgaben basieren, um das Personal auszubilden und einzusetzen sowie dessen Kontinuität über die Amtszeiten zu gewährleisten. Charakter, Willen, Kompetenz und Ansehen von Personal können in Arbeitsergebnissen dargestellt werden. Bei der Bewertung von Ergebnissen sollten der Schwierigkeitsgrad der Aufgabe, die Umsetzungsbedingungen und der langfristige Wert berücksichtigt werden.“
Ein Land, das schnell und weit kommen will, kann nicht nur darauf warten, dass Talente selbst zu ihm kommen. Man soll die Gewinnung von Talenten nicht als Maßstab einer Politik betrachten. Wichtiger ist es, Mechanismen zu schaffen, damit fähige Personen an der richtigen Stelle eingesetzt werden, ihre Stärken entfalten und Werte schaffen können.
Dem Beschluss zufolge soll die effiziente Nutzung von Talenten in den Mittelpunkt der Strategie gesetzt werden. Demnach müssen Talente nicht unbedingt in staatlichen Organen tätig sein, sondern können ihren Beitrag auch durch wissenschaftliche Forschung, Geschäftsaktivitäten, Expertenkooperationen oder spezifische Entwicklungsprojekte leisten, erklärt Partei- und Staatschef To Lam weiter:
„Es ist wichtig, Talente im Inland, Auslandsvietnamesen und internationale Experten miteinander zu vernetzen sowie Schulen, Forschungsinstitute und Unternehmen zu verknüpfen. Die Entdeckung und Ausbildung von Talenten im Inland sollten als langfristiges Fundament betrachtet werden. Organe, die Talente nutzen, sollten sie mit angemessenen Aufgaben betrauen, ihnen die Beherrschung von Technologien ermöglichen und eine faire Förderpolitik für neu angeworbene Kräfte und ständige Beschäftigte führen.“
Dieser Umgang gilt besonders im Kontext, dass Vietnam derzeit die digitale Transformation, die Entwicklung der grünen Wirtschaft sowie strategische Technologiebereiche wie künstliche Intelligenz, Halbleiter und Biotechnologie vorantreibt.
Die festgelegten Orientierungen bei der 4. Sitzung des KPV-Zentralkomitees unterstreichen nochmals die Schlüsselrolle des Menschen für die Zukunft des Landes. Investitionen in die Menschen, die Nutzung von Talenten und die Erhöhung der Umsetzungskompetenz bedeuten Investitionen in die langfristige Entwicklungsfähigkeit der Nation. Durch diese Fundamente kann Vietnam seine inneren Kräfte entfalten, Wettbewerbsfähigkeit verbessern und künftig seine Ambitionen auf eine schnelle und nachhaltige Entwicklung verwirklichen.
