Le dirigeant vietnamien a insisté sur la nécessité d’intégrer leur développement, leur attraction et leur valorisation dans une vision globale de développement national, tout en annonçant l’étude de la création d’un «Visa Talent Vietnam».

Tô Lâm a souligné l’importance de supprimer les barrières administratives pour faciliter l’accès des talents aux postes clés, tout en exigeant intégrité, transparence et engagement.

Selon lui, la formation des talents vietnamiens reste une priorité, mais le Vietnam doit aussi ouvrir ses portes aux compétences internationales grâce à des mécanismes attractifs et compétitifs.

“Le Vietnam prévoit de mettre en place un «Visa Talent» accompagné d’une procédure simplifiée et transparente, couvrant tous les aspects administratifs comme le salaire, la résidence, la fiscalité, etc. pour les talents et leurs familles. Les critères de sélection seront basés sur des réalisations concrètes comme les brevets, les innovations ou les contributions professionnelles. Les représentations diplomatiques vietnamiennes devront mettre en place un réseau actif pour identifier et attirer des experts, tout en passant d’une logique de rapatriement à une logique de mobilisation des talents vietnamiens et internationaux”, a-t-il précisé.

Le gouvernement est appelé à identifier des défis concrets nécessitant des compétences de haut niveau, avec des objectifs clairs, des ressources dédiées et des critères d’évaluation précis.

Une gestion numérique des ressources humaines et une évaluation fondée sur l’impact réel sont également encouragées, tout en renforçant la coopération internationale dans les secteurs stratégiques, sans compromettre la sécurité nationale, a-t-il encore souligné.