(VOVworld) - Разработка и реализация проекта зарплатной реформы в период 2012-2020 годов – одна из центральных задач Вьетнама в этом году в целях выполнения правительственной политики социальной защиты населения. Зарплатная реформа осуществляется в направлении перехода из системы низкой оплаты в систему реальной оплаты в соответствии с требованиями рынка. По оценке экспертов проведение зарплатной реформы это - основная и особо важная политика социально-экономического развития страны.