Центральным комитетом КПВ были приняты новая Резолюция о кадровой работе и проект Национальной стратегии привлечения, использования и развития талантов в ключевых отраслях и сферах в целях быстрого и устойчивого развития страны в новую эпоху.

ЦК КПВ определил новый подход к кадровой работе, который призван не только привлечь талантливых специалистов, но и создать механизмы, позволяющие им в полной мере реализовать свои способности, эффективно выполнять порученные задачи и повышать эффективность функционирования всей системы в целом.

Новаторский подход к использованию талантов

В первую очередь, использование талантливых кадров должно быть направлено на выполнение конкретных задач развития страны. Выступая 8 октября на закрытии 4-го пленума ЦК КПВ XIV созыва, генсек ЦК КПВ, президент страны То Лам подчеркнул: «При формировании кадрового резерва и подготовке талантливых спкциалистов необходимо исходить из требований конкретных задач. Нравственные качества, работоспособность и репутация выбранных талантов должны быть подтверждены результатами их работы. При оценке результатов работы необходимо учитывать такие факторы, как сложность задачи, условия ее выполнения и ее долгосрочная ценность".

Данное заявление главы Компартии и государства демонстрирует стратегическое видение в кадровой работе. В частности, Необходимо подходить к отбору подходящего персонала исходя из специфики каждой стратегической задачи. Это глубокий сдвиг в мышлении. Речь идёт не только о количестве отобранных талантливых специалистов, но и о том, как они реально станут ресурсом для национального развития.

Государство, стремящееся к быстрому и устойчивому развитию, не может просто полагаться на таланты, которые самостоятельно придут служить ему. Более того, привлечение талантов нельзя считать определяющим критерием успеха политики. Что еще более важно, то необходимо создать механизмы, которые позволят талантам использовать свои сильные стороны и создавать ценность. Талантливым людям, если их просто приглашают и вознаграждают, но не предоставляют им соразмерных обязанностей, не обеспечивают возможностями для реализации их способностей, будет трудно использовать умения для создания ощутимых результатов. В частности, в Резолюции ЦК КПВ почеркивается стратегия, которая предполагает размещение высококвалифицированных специалистов на ключевых позициях.

Таланты не обязательно должны работать только в государственных учреждениях. Они могут вносить свой вклад в развитие страны посредством научных исследований, коммерческой деятельности или конкретных проектов развития.

Генсек ЦК КПВ, президент страны То Лам подчеркнул: «Необходимо расширять связи между отечественными талантами, вьетнамцами за рубежом и международными экспертами, а также между вузами, научно-исследовательскими институтами и предприятиями. Подготовка отечественных талантов имеет долгосрочную основу

Данный подход особенно важен в контексте продвижения Вьетнамом цифровой трансформации, развития зеленой экономики и стратегических технологических секторов, таких как искусственный интеллект, полупроводники и биотехнологии. Установление связей между отечественными интеллектуалами, вьетнамскими экспертами за рубежом, международными учеными поспособствует улучшению доступа страны к новым технологиям и их применению.

Повышение эффективности национального управления

Однако наличие талантливых людей само по себе недостаточно. Грамотная политика приносит результаты только тогда, когда она эффективно реализуется. Для эффективного использования ресурсов необходимы тесная координация в реализации политики и повышение эффективности национального управления. Повышение качества рабочей силы должно идти рука об руку с реформированием методов оценки эффективности работы, которая должна быть основным показателем оценки.

По итогам 4-го пленума ЦК КПВ XIV созыва генерал-майор, доцент, доктор наук Нгуен Ван Шау, замдиректора Вьетнамского института стратегии и истории национальной обороны Министерства обороны, выразил свое согласие с принятой резолюцией о кадровой работе.

«После выступления генсека ЦК КПВ, президента страны То Лама у меня сложилось впечатление, что в сфере управления персоналом произойдёт существенный сдвиг: от простого управления людьми к развитию и использованию человеческих ресурсов. Вместо подготовки кадров на каждый срок, мы полностью переключились на подготовку руководящих кадров для решения долгосрочных стратегических задач страны. Самое важное — это создание механизма, в рамках которого способным людям будут поручаться важные задачи, а тем, кто может их выполнить, будут предоставлены значительные полномочия. Более того, тех, кто создает ценность, ожидает заслуженное признание, а тех, кто не способен успешно выполнять порученные задачи, будут оперативно заменять».

Руководящие принципы, установленные на 4-м пленуме ЦК КПВ XIV созыва, еще раз подтверждают решающую роль человеческих ресурсов в будущем страны. Инвестиции в человека, эффективное использование талантов и повышение потенциала реализации политики — это инвестиции в долгосрочный потенциал развития страны, создающие основу для того, чтобы Вьетнам мог использовать свои внутренние сильные стороны, повысить конкурентоспособность и реализовать свои стремления к быстрому и устойчивому развитию в новую эпоху.