เลขาธิการใหญ่พรรคฯ ผู้นำพรรคและรัฐเข้าร่วมการประชุม (VGP)   ที่ประชุมคณะกรรมการกลางพรรคฯสมัยที่ 11 และสมัยที่ 12 ได้ลงคะแนนไว้วางใจต่อสมาชิกกรมการเมืองพรรคฯ และสมาชิกคณะเลขาธิการกลางพรรคฯ จากการติดตามการลงคะแนนไว้วางใจใน 2 สมัยดังกล่าว นาย เหงียนดึกห่า อดีตอธิบดีกรมองค์กรพรรคระดับท้องถิ่นของคณะกรรมการด้านบุคลากรส่วนกลางได้ประเมินว่า  การลงคะแนนไว้วางใจฯในทั้ง 2 สมัยดังกล่าวเป็นไปด้วยดี สะท้อนอย่างมีภาวะวิสัยและถูกต้อง จนถึงขณะนี้ กรมการเมืองพรรคฯยังคงปฏิบัติการลงคะแนนไว้วางใจตาม 3 ระดับคือ “ความไว้วางใจในระดับสูง” “ความไว้วางใจ” และ “ความไว้วางใจในระดับต่ำ” พร้อมทั้งได้ แสดงความเชื่อมั่นต่อผลการลงคะแนนไว้วางใจในครั้งนี้ว่า “การที่คณะกรรมการกลางพรรคฯลงคะแนนไว้วางใจต่อสมาชิกกรมการเมืองพรรคฯและสมาชิกคณะเลขาธิการกลางพรรคฯ ได้สะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบในระดับที่สูงขึ้น ในฐานะเป็นสมาชิกของคณะกรรมการกลางพรรคฯ ความคิดและทัศนะต้องสมกับบทบาทตำแหน่งหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ถึงแม้ว่าจะเป็นช่องทางให้ข้อมูล แต่ก็เป็นช่องทางให้ข้อมูลที่สำคัญมากเพื่อสนับสนุนการประเมิน ถ้าหากสมาชิกกรมการเมืองพรรคฯและสมาชิกคณะเลขาธิการกลางพรรคฯได้รับคะแนนไว้วางใจสูง นี่ถือเป็นการประเมินและชื่นชมพวกเขา ส่วนสำหรับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับการมอบหมายได้ยังไม่ดีนักและมีคะแนนไว้วางใจไม่สูง ก็ถือเป็นโอกาสเพื่อพิจารณาและแก้ไขข้อบกพร่องของตนเอง” เมื่อเทียบกับสมัยที่ 11 และสมัยที่ 12 การลงคะแนนไว้วางใจต่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกโดยคณะกรรมการกลางพรรคฯในครั้งนี้ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ 96 เกี่ยวกับการลงคะแนนไว้วางใจต่อผู้นำและผู้บริหารในระบบการเมือง เนื้อหาที่เป็นก้าวกระโดดของข้อกำหนดที่ 96 คือในการลงคะแนนไว้วางใจเพื่อประเมินเจ้าหน้าที่ข้าราชการ ถ้าหากไม่ได้รับความไว้วางใจก็ต้องให้พ้นจากตำแหน่ง โดย “ผู้ที่มีคะแนนไว้วางใจในระดับต่ำมากถึง 2 ใน 3 ของการลงคะแนนจะต้องพ้นจากตำแหน่งปัจจุบันและให้ไปดำรงตำแหน่งอื่นในระดับต่ำกว่าโดยไม่ต้องรอหมดวาระ” ในฐานะสมาชิกแสดงความคิดเห็นต่อโครงการลงคะแนนไว้วางใจต่อสมาชิกกรมการเมืองพรรคฯและสมาชิกคณะเลขาธิการกลางพรรคฯของคณะกรรมการกลางพรรคฯ ในครั้งนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. หวูวันฟุก รองประธานสภาวิทยาศาสตร์ของสำนักงานพรรคส่วนกลาง ได้ประเมินว่า “ข้อที่เป็นก้าวกระโดดของข้อกำหนดที่ 96 ของกรมการเมืองพรรคฯ คือ เมื่อก่อน การลงคะแนนไว้วางใจเป็นเพียงการทาบทามความคิดเห็นในการประเมินเจ้าหน้าที่ แต่ข้อกำหนดที่ 96 นี้ยืนยันว่า “การลงคะแนนไว้วางใจเป็นพื้นฐานเพื่อประเมิน แต่งตั้ง มอบหมายหน้าที่ โยกย้ายตำแหน่ง