นี่คือหัวข้อของการประชุม “สนทนานโยบายระดับสูงเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิตอล” ซึ่งเป็นกิจกรรมส่วนหนึ่งที่จะมีขึ้น ณ กรุงฮานอยในระหว่าง 14-15 พฤษภาคมในกรอบปีเอเปกเวียดนาม 2017
 (Photo Internet)
|
ทรัพยากรมนุษย์ของยุคดิจิตอล แนวคิดใหม่ในศตวรรษที่ 21
การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทำให้การผลิตมีการเปลี่ยนแปลงเป็นอย่างมากเพราะช่วยลดการใช้แรงงาน นาย Michel Welmond หัวหน้ากลุ่มศึกษาของธนาคารโลกประจำเวียดนามเผยว่า “แนวคิดเกี่ยวกับคุณภาพของแหล่งบุคลากรได้มีการเปลี่ยนแปลงไปในขั้นพื้นฐาน ซึ่งไม่เพียงแต่ต้องใช้เทคโนโลยีใหม่อย่างคล่องตัวเท่านั้น หากแรงงานต้องมีทักษะความสามารถแห่งศตวรรษที่ 21 อีกด้วย ซึ่งหมายความว่า นอกจากมีทักษะความสามารถขั้นพื้นฐานแล้ว แรงงานจะต้องรู้จักการประยุกต์ใช้ความรู้และเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มมูลค่าและผลผลิตเป็นด้วย”
แต่อย่างไรก็ตาม นอกจากผลในทางบวก การพัฒนาเทคโนโลยียังส่งผลกระทบในทางลบต่อสังคม เช่น เกิดปัญหาคนว่างงาน โดยเฉพาะแรงงานที่ประสบความลำบากในการเข้าถึงเทคโนโลยีที่ทันสมัย การทำงานที่ต้องทำซ้ำๆกันและอาชีพที่ไม่ต้องการทักษะความสามารถสูง ดังนั้นต้องมีนโยบายสวัสดิการสังคมที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนั้น โดยเวียดนามได้จัดการสนทนาระดับสูงเกี่ยวกับการพัฒนาแหล่งบุคลากรในยุคดิจิตอลในกรอบกิจกรรมของปีเอเปก 2017 เพื่อประเมินบทบาทและผลกระทบของยุคดิจิตอลต่อตลาดแรงงานและคุณภาพของแหล่งบุคลากร ซึ่งจะเป็นพื้นฐานให้เอเปกเสนอนโยบายสวัสดิการสังคมที่สอดคล้องกับแรงงานและผลักดันความร่วมมือในด้านนี้ระหว่างเศรษฐกิจสมาชิกเอเปก นางเลกิมยุง อธิบดีกรมวิเทศสัมพันธ์ กระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคม หัวหน้าอนุกรรมการที่ดูแลเนื้อหาของเอเปกเวียดนามเกี่ยวกับการสนทนาในระดับสูงนี้เผยว่า “สมาชิกเอเปกจะหารือเกี่ยวกับการปรับปรุงนโยบายสวัสดิการสังคมและวิธีการเข้าถึงเพื่อค้ำประกันให้แรงงานและกลุ่มที่มีความเสี่ยงในสังคมมีงานทำ การพัฒนาเทคโนโลยีที่ทันสมัยก็จะสนับสนุนการสร้างงานทำและการบริหารแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ”
ยกระดับคุณภาพของแหล่งบุคลากรเวียดนามเพื่อตอบสนองความต้องการผสมผสานเข้ากับกระแสโลก
ตามข้อมูลสถิติของกระทรวงแรงงาน ทหารทุพพลภาพและสังคมเวียดนาม ในปี 2016 เวียดนามมีแรงงานไปทำงานในต่างประเทศเกือบ 1 แสน 3 หมื่นคน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานธรรมดา ปัจจุบันนี้ แรงงานเวียดนามกำลังประสบอุปสรรคในการเข้าถึงตลาดเอเปก ดังนั้นในการสนทนาเร็วๆนี้ เวียดนามจะมุ่งเน้นจัดทำเนื้อหาหลักๆ เช่น การแลกเปลี่ยนข้อมูลตลาดแรงงานในกลุ่มเอเปก การฝึกอบรมแรงงานฝีมือดีและการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยี โดยจะแบ่งจัดการประชุมตามหัวข้อต่างๆ เช่น “อนาคตของงานทำในยุคดิจิตอลและอัตโนมัติ” “ความต้องการเกี่ยวกับการศึกษาและฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจใหม่” “ผลกระทบของยุคดิจิตอลต่อตลาดแรงงาน” และ “แง่มุมด้านสวัสดิการสังคม” นางเลกิมยุงเผยต่อไปว่า “ในปีเอกเปก 2017 เวียดนามเน้นให้ความสนใจเป็นอันดับต้นๆถึงการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการขยายตัวแบบคลอบคลุม โดยการพัฒนาบุคลากรก็เป็นส่วนหนึ่งในกระบวนนี้ ดังนั้นจากการสนทนาด้านนโยบายครั้งนี้ เวียดนามมีความประสงค์ว่า ที่ประชุมจะสร้างกรอบแผนปฏิบัติการเพื่อขยายความร่วมมือในเอเปกเกี่ยวกับอนาคตของงานทำ ปัญหาตลาดแรงงาน การฝึกสอนอาชีพ สวัสดิการสังคมเพื่อเป็นพื้นฐานให้ทุกประเทศขยายความร่วมมือและแลกเปลี่ยนข้อมูล ปฏิบัติโครงการและความคิดริเริ่มต่างๆ”
