这是越共中央总书记、国家主席苏林8月24日上午在河内与政府党委及相关机构就新时期服务国家快速可持续发展的重点领域人才吸引、重用和培养战略举行工作会议时作出的指示。

苏林强调，吸引人才必须与重用、交付具体任务相结合；大胆研究并就排除人才担任管理职务的障碍建言献策；重用人才必须与品德、问责、服务精神并行；最可持续的人才来源仍是越南民族自身；根本革新人才治理思维和方式。政府、各部门和各地方必须明确需要人才解决的重大问题，同时制定具体的目标、产品、时限、资源、权限和评估标准。

苏林还要求重用人才必须与任务分配、权力下放、资源调动和对结果的负责并行；同时，拓展人才贡献和流动空间，建立真正有竞争力的吸引国际人才的机制。苏林强调：“必须建立真正有竞争力的国际人才吸引机制。研究签发‘越南人才签证’，以及与其有关的一站式、透明、处理时限明确的办理流程，同步解决人才及其家属的薪酬、居留、劳动、税收、住房、医疗、教育和学历认可等政策。评估标准要基于工程、发明、产品、治理能力、职业成就和实际贡献等多元化方面。越南驻外代表机构必须主动建立网络，在国家重点领域，寻找和对接专家。从‘吸引回国’转向‘调动全球越南智慧和国际人才’。”

苏林也指出，必须建设数字治理基础设施和评估体系，从“重视人才数量”转向“衡量影响结果”；以保护国家利益、保护国家机密数据为原则，推动人才工作务实有效的国际合作，特别是在重点、战略、优先领域。