做好干部工作、重用人才，是党的各项工作一以贯之的方针，而在当前，这一要求比以往任何时候都更加紧迫：要实现宏大的发展目标，就必须有与之相适应的干部队伍；要疏通并用好社会资源，就必须善于发现、使用和重用真正有能力的人。

发展对干部提出新标准

胡志明主席生前曾指出：“干部是一切工作的根基”，“一切事情的成功或失败，都在于干部的好与差”。
在每个革命阶段，党对干部工作的要求都不断得到补充和完善，并与国家的发展任务紧密相连。从建设满足工业化、现代化要求的干部队伍，到注重品质、能力、威望和战略级干部队伍建设，党对干部工作的认识日益全面。

在当前背景下，这一要求提到了更高的水平，特别是要求干部具备正确安排人、正确安排事的能力，以及解决新问题、攻克难题并创造实际成果的能力。

越共十四届四中全会继续讨论全面革新干部工作，表明这一要求正被置于更长远的视野中。会议将总结评估已取得的成果，找出存在的不足，探索合适的做法，继续完善人才发现、选拔、培养、安排和使用的方式，以更好地满足新阶段国家发展的要求。

由此可见，干部工作不能只停留在把合适的人放到合适的位置上，更重要的是建立相应机制，让真正有能力的人被委以重任、得到授权，并拥有足够的资源，把想法变为成果。

国防部国防战略与历史研究院副院长阮文六少将认为：“我非常期待干部工作能从对人的管理，强有力地转向对人的培养和使用；从按任期准备干部，全面转向为国家长期战略任务储备领导人才。最重要的是形成这样一种机制：让有能力的人被委以重任，让能做事的人被授予权力，让创造价值的人得到应有的认可。同时，不符合要求的人必须及时被替换。”

战略级干部队伍要委以重任、交付难事

党的十四大选出了200名中央委员，这些都是党信任的、将为创造国家发展新动力、实现新突破作出贡献的干部。因此，战略级干部队伍必须被委以重任、交付难事，并要求具备全局思维、宏观视野和全国视野。
胡志明国家政治学院党建研究院副院长黎文强副教授、博士认为，当前干部工作的一个要求，就是注重建设战略级干部队伍。这支队伍是“建筑师”，是发挥规划、引领、建设作用，并为国家发展创造动力的重要力量。

“每一位干部，包括战略级干部，也包括基层干部，都要深刻领会胡伯伯的教导：“凡有利于人民的事就尽力去做，凡有害于人民的事就尽力避免。”做到这一点，四中全会的成果就会产生辐射效应，深入到每一位干部、党员的言行中，进而形成一场运动：党员走在前，群众跟着来。”黎文强副教授、博士表示。

此外，还需适当关注基层干部队伍。在实行两级地方政府模式的背景下，许多原先属于县级的任务，以及一些从省级下放的任务，如今都转移到了乡级。乡级是最直接、最贴近民众的政府层级。

从正确评价干部、正确用人、交付与其能力相称的任务，到建立发现、吸引和重用人才的机制，一切都是为了建设一支品质、能力、威望和奉献精神兼备的干部队伍。这也是提升执行力、把党的主张和决策变为实践成果、满足新阶段国家发展要求的重要条件。