Sau Tết, không thiếu lao động
Theo thống kê của các Ban Quản lý các KCN, KCX nhiều tỉnh, thành phố, số lao động về quê nghỉ Tết trở lại làm việc tăng cao hơn năm ngoái.
- Doanh nghiệp thiếu lao động sau Tết: Do đâu?
- TP HCM: Các doanh nghiệp cần tuyển 40.000 lao động sau Tết
Tính đến đầu tháng 2, tỷ lệ lao động trở lại làm việc tại các KCN ở thành phố Hà Nội đạt khoảng 97% với trên 110.000 người. Như vậy số lao động nghỉ việc sau Tết chỉ chiếm 3%, tỷ lệ khá thấp so với 10% như mọi năm.
 |
|
Sau nghỉ Tết năm nay, các công ty không lo thiếu lao động như năm ngoái |
Việc lao động trở lại làm việc đông góp phần giảm áp lực về thiếu hụt lao động sau Tết của các doanh nghiệp trong các KCN ở Hà Nội hiện nay. Theo ông Ngô Chí Hùng, Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN, KCX Hà Nội, sở dĩ lao động tại các khu công nghiệp trở lại làm việc sau Tết nhiều hơn các năm do thu nhập trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên, trung bình từ 2,8- 3 triệu đồng/tháng, cao hơn so mức thu nhập trước đó là 2 – 2,2 triệu đồng. Ngoài ra, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán vừa qua kéo dài tới 9 ngày, đủ thời gian để người lao động nghỉ ngơi, vui chơi.
Ông Ngô Chí Hùng cho biết: “Nhìn chung tại các KCN, công nhân đi làm tương đối đầy đủ, có doanh nghiệp đạt 100%. Nguyên nhân là chế độ thưởng Tết của doanh nghiệp cao, một số công ty cho công nhân ứng trước nửa tháng lương và có quà Tết. Có doanh nghiệp tổ chức xe đưa công nhân về quê và đón ra làm việc”.
Tại Đồng Nai, tỉnh có trên 22.000 lao động làm việc tại các KCN, trong đó hầu hết là lao động ngoại tỉnh đã trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Theo ước tính của Ban quản lý các KCN, KCX tỉnh Đồng Nai, đến thời điểm này có khoảng 92- 95% số công nhân trở lại làm việc, tăng 15 - 20% so với năm ngoái. Nhờ đó, không xảy ra tình trạng thiếu lao động dịp đầu năm.
Mặc dù trung bình mức thưởng Tết tại các KCN ở Đồng Nai không tăng, nhưng rút kinh nghiệm từ những năm trước, nhiều doanh nghiệp đã có chiến lược dài hạn để giữ công nhân, như xây dựng các công trình xã hội, nhà ở, nhà trẻ, khu vui chơi văn hóa cho công nhân…
Bà Nguyễn Phương Lan, Phó trưởng Ban Quản lý các KCN, KCX Đồng Nai nêu ví dụ, Công ty giày TaeKwang xây dựng cả phòng nghỉ cho công nhân nuôi con nhỏ, có tủ đựng sữa cho trẻ em; đồ ăn nấu theo khẩu vị của 3 miền Bắc, Trung, Nam. Nhiều công ty cũng rất quan tâm đến tâm tư tình cảm của công nhân, để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của công nhân./.
