Одной из ключевых тем повестки дня стало формирование руководящего корпуса и коренное, всестороннее обновление кадровой работы. Любые политические решения становятся реальностью лишь тогда, когда есть кадры, обладающие необходимыми морально-деловыми качествами, компетенцией и высоким чувством ответственности.

Кадровая политика и привлечение талантливых специалистов - это не просто продолжение стратегической линии Партии, но и веление времени. Чтобы достичь масштабных целей развития, необходим соответствующий кадровый потенциал. А чтобы высвободить и задействовать общественные ресурсы, требуется умение выявлять, эффективно привлекать и использовать людей с реальными способностями.

Новые задачи развития задают и новые стандарты кадровой политики

При жизни президент Хо Ши Мин подчеркивал: «Кадры - это корень любого дела» и «Успех или неудача любого дела зависят от того, хороши кадры или плохи».

На каждом этапе революции требования к кадровому составу дополнялись и совершенствовались в строгой увязке с задачами развития страны. Подход к кадровой работе становился всё более комплексным: от подготовки специалистов под задачи индустриализации и модернизации до акцента на высоких личностных качествах, компетенциях, авторитете и формировании управленцев стратегического звена. В современных условиях эти требования стали ещё выше. Прежде всего это касается умения расставлять нужных людей на правильные места, решать принципиально новые, сложные задачи и добиваться реальных результатов. Тот факт, что 4-й пленум ЦК КПВ уделил особое внимание всестороннему обновлению кадровой политики, свидетельствует о наличии долгосрочного видения. Речь идет о подведении итогов, выявлении узких мест и поиске современных методов работы для постоянного совершенствования системы поиска, отбора, подготовки, расстановки и использования кадров. При этом кадровая работа не должна ограничиваться лишь формальным назначением человека на должность. Куда важнее сформировать механизмы, при которых способные руководители получают масштабные задачи, необходимые полномочия и ресурсы для претворения идей в жизнь. Замдиректора Института военной стратегии и истории Вьетнама при Министерстве обороны, доцент, доктор наук, генерал-майор Нгуен Ван Шау отметил: «Я рассчитываю, что кадровая работа решительно сместит акцент с администрирования на развитие и эффективное использование человеческого потенциала. Вместо подбора кадров под конкретный пятилетний срок необходимо перейти к системной подготовке руководящего состава под долгосрочные стратегические задачи страны. Но главное - сформировать механизм, при котором действительно способные люди будут получать масштабные поручения, а эффективно работающие кадры - соответствующие полномочия. Те, кто создает реальную ценность, должны получать достойное признание, а не справляющиеся со своими обязанностями - своевременно замещаться».

Руководителям стратегического звена - масштабные и сложные задачи

В состав ЦК КПВ XIV созыва вошли 200 членов ЦК. На этих руководителей Партия возлагает надежды в создании новых импульсов и совершении прорывов в развитии страны. Именно поэтому управленцам стратегического уровня необходимо поручать сложные и ответственные задачи, требующие комплексного мышления, макроэкономического анализа и общегосударственного видения. Заместитель директора Института партийного строительства при Государственной политической академии имени Хо Ши Мина, доцент, доктор наук Ле Ван Кыонг подчеркивает, что приоритетом кадровой политики сегодня должно стать именно формирование стратегического руководства. Ведь эти кадры выступают в роли «архитекторов» - силы, которая планирует, направляет, созидает и задает динамику развитию государства.

«Каждый управленец от стратегического уровня до низового звена должен глубоко усвоить наказ президента Хо Ши Мина: "Всё, что полезно народу, нужно делать изо всех сил; всего, что вредно народу, нужно всячески избегать". Если этот принцип станет руководящим, решения IV пленума ЦК КПВ воплотятся в конкретные дела каждого члена партии. И тогда заработает проверенное правило: "Коммунисты - впереди, а за ними - и весь народ"».

Вместе с тем надлежащее внимание должно уделяться и кадрам на местах. В условиях реализации двухуровневой модели местной власти многие функции, ранее находившиеся в ведении уездного и частично провинциального звеньев, теперь переданы на уровень общин, то есть непосредственно той власти, которая ближе всего к народу.

От объективной оценки и правильной расстановки кадров, поручения задач соразмерно компетенциям до создания действенных механизмов выявления, привлечения и стимулирования талантов - всё это направлено на формирование управленцев, обладающих высокими морально-деловыми качествами, авторитетом и стремлением служить Родине. Именно это является ключевым условием для повышения эффективности реализации решений Партии и превращения их в осязаемые практические результаты, отвечающие требованиям нового этапа развития страны.