កម្លាំងពលករវៀតណាមដែលទៅធ្វើការនៅបរទេសត្រូវបានចាត់ទុកថា ជាធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់ជាពិសេស បន្ទាប់ពីបានក្រេបយកជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើប។ ដើម្បីជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្សនេះ ទន្ទឹមនឹងការតភ្ជាប់ពលករនិងនិយោជកមក ត្រូវមានគោលនយោបាយ យន្តការគាំទ្រ និងការលើកទឹកចិត្ត។ លោក ង្វៀន ង៉ុក សឺន សមាជិកសភាទីក្រុងហៃផុង បានចូលរួមមតិថា៖ “ការតភ្ជាប់ព័ត៌មានការងារសម្រាប់ពលករដែលវិលត្រឡប់មកពីធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសវិញ គឺគ្រាន់តែជាអនុសាសន៍ប៉ុណ្ណោះ មិនទាន់តភ្ជាប់ទៅនឹងអង្គភាពទទួលខុសត្រូវ ឬមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៅឡើយទេ ខណៈពេលដែល នេះជាជំហានដ៏សំខាន់ក្នុងការកំណត់ថា តើយើងប្រែក្លាយពលករដែលវិលត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេសវិញ ទៅជាធនធានមនុស្ស ឬទុកចោលយ៉ាងខ្ជះខ្ជាយ។ ដូច្នេះ ខ្ញុំស្នើឱ្យបន្ថែមក្របខ័ណ្ឌអប្បបរមានៅក្នុងច្បាប់ទាក់ទងនឹងយន្តការជាក់ស្តែង ការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាបរទេស ឥណទានអនុគ្រោះ និងការប្រព្រឹត្តិអនុគ្រោះសម្រាប់ពលករមកពីតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ ទីពីរ ធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នូវការទទួលខុសត្រូវក្នុងការកត់ត្រាជំនាញដែលប្រមូលបាននៅបរទេសនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងបង្កើតយន្តការសម្រាប់កត់ត្រា និងវាយតម្លៃជំនាញទាំងនោះនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកវិញ។ ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវជាក់ស្តែងដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តក្នុងការភ្ជាប់ពលករដែលវិលត្រឡប់ពីក្រៅប្រទេស ជាមួយនឹងការងារតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងសហគ្រាសមានទុនវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេស (FDI) នៅក្នុងតំបន់រៀងៗខ្លួន”។

ចំពោះកម្មករដែលវិលត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេស ដែលមានទំនោរចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន បង្កើតកន្លែងផលិត និងធ្វើពាណិជ្ជកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវមានការជួយឧបត្ថម្ភជាចាំបាច់ទាក់ទងនឹងឥណទាន នីតិវិធីរដ្ឋបាល ការតភ្ជាប់ទីផ្សារ និងគោលនយោបាយដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្ម៕