El objetivo no es solo atraer a profesionales cualificados, sino también crear las condiciones necesarias para que desarrollen sus capacidades, asuman responsabilidades y contribuyan eficazmente al progreso nacional.

Una nueva estrategia para aprovechar el talento

La identificación y promoción de profesionales capaces debe responder a las necesidades concretas del desarrollo nacional. En su discurso de clausura del cuarto Pleno del Comité Central del PCV, pronunciado el 8 de octubre, el secretario general del Partido y presidente de Vietnam, To Lam, afirmó lo siguiente: “La captación, la formación, la asignación de puestos y el aprovechamiento de los cuadros deben responder a las exigencias de las tareas encomendadas. Los resultados de la evaluación deben servir de base para la selección y depuración de los cuadros, garantizando la continuidad entre mandatos. La calidad moral, la firmeza, la capacidad real y el prestigio deben acreditarse con resultados concretos. Asimismo, al evaluar el desempeño, es preciso tener en cuenta la dificultad de las tareas, las condiciones en que se llevan a cabo y su valor a largo plazo”.

Esta orientación supone un cambio de enfoque: identificar a las personas adecuadas, asignarles funciones acordes con sus capacidades y proporcionarles las competencias y los recursos necesarios para desempeñarlas. El objetivo no es solo atraer talento, sino también convertirlo en resultados concretos que contribuyan al desarrollo nacional.

Vietnam no puede confiar únicamente en que los profesionales más cualificados acudan por iniciativa propia ni considerar su captación un fin en sí mismo. Lo fundamental es garantizar que puedan asumir funciones acordes con su preparación, desarrollar sus capacidades y aportar valor al país. Sin responsabilidades adecuadas, autonomía y recursos suficientes, incluso el talento más destacado corre el riesgo de quedar desaprovechado.

La estrategia del Comité Central del PCV contempla, además, que los profesionales cualificados contribuyan al desarrollo del país no solo desde los organismos públicos, sino también a través de la investigación científica, la actividad empresarial, la colaboración entre expertos y la participación en proyectos específicos.

To Lam destacó: “Es necesario conectar el talento nacional con los vietnamitas residentes en el extranjero y los expertos internacionales, así como estrechar los vínculos entre los centros educativos, los institutos de investigación y las empresas. La identificación y formación del talento debe constituir la base de una estrategia a largo plazo. Los organismos que reclutan a estos profesionales han de encomendarles tareas acordes con sus capacidades, facilitarles los medios para dominar la tecnología, formar equipos y transferir conocimientos, y garantizar un reconocimiento y una remuneración equitativos tanto a quienes se incorporen como a quienes ya vienen contribuyendo al desarrollo”.

Esta estrategia adquiere especial relevancia en un momento en que Vietnam impulsa la transformación digital, la economía verde y el desarrollo de sectores tecnológicos estratégicos, como la inteligencia artificial, los semiconductores y la biotecnología. La colaboración entre los científicos y profesionales del país, los expertos vietnamitas residentes en el extranjero y la comunidad científica internacional contribuirá a ampliar la base de conocimientos, facilitar el acceso a nuevas tecnologías y fortalecer la capacidad nacional para desarrollarlas y dominarlas.

Optimizar la gobernanza nacional

Contar con profesionales cualificados no garantiza, por sí solo, buenos resultados. Para aprovechar plenamente su potencial, es necesario ejecutar las políticas con eficacia, coordinar las actuaciones y orientar la gestión pública al cumplimiento de objetivos concretos.

Elevar la calidad de los cuadros exige renovar los sistemas de evaluación, vincular las competencias con las responsabilidades asignadas y valorar el desempeño en función de los resultados obtenidos.

El mayor general Nguyen Van Sau, profesor asociado y doctor, subdirector del Instituto de Estrategia e Historia de la Defensa Nacional de Vietnam, adscrito al Ministerio de Defensa, expresó su respaldo a la Resolución sobre los cuadros y su labor aprobada por el Comité Central del PCV. A su juicio, la evaluación debe tener en cuenta las tareas asignadas, las competencias conferidas, los recursos disponibles y los resultados obtenidos. Asimismo, debe prestar especial atención a la capacidad para afrontar nuevos desafíos y resolver problemas complejos, en un contexto marcado por las crecientes exigencias del desarrollo nacional.

“Tras escuchar el discurso del secretario general del Partido y presidente To Lam, confío en que la política de cuadros experimente un cambio decisivo: que pase de centrarse en la gestión del personal a priorizar su desarrollo y aprovechamiento. Debemos dejar atrás un modelo basado en la preparación de cuadros para cada mandato y avanzar hacia la formación de recursos humanos capaces de asumir las responsabilidades de liderazgo que requieren las grandes tareas estratégicas del país a largo plazo. Lo fundamental es establecer mecanismos que permitan confiar grandes responsabilidades a quienes estén capacitados para asumirlas y otorgar amplias competencias a quienes demuestren su capacidad para cumplir las tareas encomendadas. Quienes generen valor deben recibir el reconocimiento que merecen. Al mismo tiempo, quienes no cumplan las exigencias deben ser sustituidos oportunamente”, manifestó.

Las conclusiones del cuarto Pleno del Comité Central del PCV reafirman el papel fundamental del capital humano en el futuro de Vietnam. Invertir en las personas, aprovechar plenamente sus capacidades y elevar la eficacia en la ejecución de las políticas públicas contribuirá a fortalecer el potencial nacional, mejorar la competitividad y avanzar hacia un desarrollo rápido y sostenible.