Demikian arahan Sekretaris Jenderal Komite Sentral Partai Komunis Vietnam (Sekjen KS PKV) sekaligus Presiden To Lam dalam rapat kerja dengan Komite Partai Pemerintah dan sejumlah badan terkait mengenai Strategi Nasional untuk menarik, mendayagunakan dan mengembangkan talenta di berbagai sektor dan bidang unggulan, guna mendorong pembangunan yang cepat dan berkelanjutan di era baru, yang berlangsung pada Senin pagi (24 Agustus), di Kota Hanoi.
Sekjen sekaligus Presiden To Lam menekankan bahwa penarikan talenta harus diiringi dengan pemanfaatan dan penempatan talenta secara tepat, serta pemberian tugas yang konkret. Perlu keberanian untuk mengkaji dan mengusulkan penghapusan berbagai hambatan dalam pengangkatan talenta ke posisi manajerial. Pemerintah, kementerian, sektor, dan pemerintah daerah harus secara jelas mengidentifikasi persoalan-persoalan besar yang membutuhkan talenta untuk menyelesaikannya, disertai target, hasil yang ingin dicapai, batas waktu, sumber daya, kewenangan, serta kriteria evaluasi yang terukur.
Sekjen sekaligus Presiden To Lam meminta agar pemanfaatan talenta dikaitkan secara erat dengan tugas, kewenangan, sumber daya, dan tanggung jawab atas hasil kerja. Pada saat yang sama, perlu diperluas ruang berkontribusi dan mobilitas talenta, serta disusun mekanisme yang kompetitif untuk menarik talenta internasional. Selain itu, kerja sama internasional yang substansial dan efektif dalam pengembangan talenta juga perlu diperkuat, terutama di bidang-bidang unggulan, strategis, dan prioritas, dengan berpegang pada prinsip melindungi kepentingan nasional serta menjaga data rahasia negara. Sekjen sekaligus Presiden To Lam menekankan:
“Perlu dibangun mekanisme untuk menarik talenta internasional yang benar-benar kompetitif. Perlu dikaji penerbitan “Visa Talenta Vietnam”, yang disertai dengan prosedur layanan terpadu satu pintu, transparan, serta memiliki batas waktu pemrosesan yang jelas, guna menyelesaikan secara terpadu berbagai prosedur dan kebijakan terkait gaji, izin tinggal, ketenagakerjaan, perpajakan, perumahan, kesehatan, pendidikan, serta pengakuan kualifikasi bagi para talenta dan keluarganya. Diterapkan kriteria penilaian yang beragam, berdasarkan karya, penemuan, produk, kemampuan manajerial, prestasi profesional, dan kontribusi nyata. Kantor-kantor perwakilan Vietnam di luar negeri harus secara proaktif membangun jaringan, mencari, dan menghubungkan para pakar di bidang-bidang yang dibutuhkan negara. Perlu dilakukan pergeseran kuat dari pendekatan “menarik talenta untuk kembali ke Vietnam” menjadi “memobilisasi intelektualitas warga Vietnam di seluruh dunia dan talenta internasional”.
