<사진 출처: http://thoibaotaichinhvietnam.vn>

즉, 현재 베트남 노조총연맹 체제에 부속하는 노조체제가 아닌 별도의 노동 조직를 설립할 수 있다는 것이다.

노동법 개정위원회 부위원장인 노동부 조안 머우 지엡 (Doãn Mậu Diệp) 차관은 다음과 같이 밝혔다:

기업에 다양한 직원 기구가 있는 상황 속에서 노동법을 개정하는 것은 모든 노동자가 근무지에서 노동과 관련한 권리 및 이익에 관한 문제들에 대한 대화와 해결 과정에 자신의 목소리를 낼 기회와 권리를 보장하기 위한 것입니다. 이는 베트남의 법 현실이 실제로 시행한 경험이 없는 새로운 문제입니다. 그래서 법 개정 및 보충은 국제노동기구 (ILO) 기준 및 기타 국가의 경험을 참고하는 바탕 위에 자세하고 신중한 연구와 토론을 거쳐 베트남 체제와 노동관계에 대한 적실성을 보장해야 합니다.