En la hoja de ruta de desarrollo del quinquenio 2026-2030, Vietnam concentra sus recursos en lograr avances significativos para convertirse en una nación con industria moderna e ingresos medios-altos. El objetivo de aumentar el rendimiento laboral promedio en más del 6,5% anual exige cambios drásticos tanto en la mentalidad como en las acciones de cada uno de los trabajadores. Por lo tanto, el Mes dedicado a ellos se convierte en un evento importante que reafirma el papel fundamental de la clase obrera en la nueva coyuntura.

Innovación, el motor del aumento de la productividad

La realidad demuestra que el rendimiento laboral no necesariamente comienza con sistemas de maquinaria costosos, sino que puede surgir de pequeñas mejoras en los procesos operativos. Por lo tanto, el objetivo establecido por la Confederación General del Trabajo de Vietnam de que el 10% de los trabajadores tengan ideas innovadoras y que al menos el 30% de ellas se apliquen de inmediato,, es un esfuerzo por liberar la creatividad latente entre la fuerza laboral del país. En un momento en que la mano de obra barata ya no es una ventaja garantizada, los trabajadores deben demostrar su valor mediante sus habilidades y su capacidad para dominar la tecnología, lo que da lugar a un creciente número de “mentes innovadoras” en las empresas.

Un ejemplo de ello es la Corporación textil May 10, donde en lugar de depender de la habilidad manual en las etapas más complejas, el área técnica ha facilitado la producción con equipos automatizados para optimizar el proceso laboral. Al respecto, Pham Van Thuan, de la Sección de Mecánica y Electricidad de esta empresa, comentó: “Con estos dispositivos, podemos seleccionar parámetros y realizar ajustes para una automatización completa. Con solo pulsar un botón, funcionan automáticamente según el programa que hayamos configurado”.

La efectividad de mejoras específicas, como las implementadas en la Corporación May 10, evidencia el hecho de que cuando los trabajadores dominan la tecnología, la productividad experimenta un crecimiento exponencial. Esto se ha convertido en un principio rector para el movimiento de emulación entre los trabajadores. Le Dinh Hung, vicepresidente permanente de la Federación del Trabajo de Hanói, declaró: “El movimiento a favor de la innovación entre los trabajadores en la capital se ha mantenido durante muchos años en todos los ámbitos, con especial atención al sector de producción en las empresas. Este movimiento también ha contribuido a fomentar una participación más activa y responsable de los obreros en su labor, especialmente dentro de sus unidades, para mejorar la productividad”.

Recursos humanos aptos para la nueva coyuntura

En la actualidad, Vietnam se dirige a un modelo de economía del conocimiento. Desde finales de 2025, más de 170.000 empresas han adoptado herramientas digitales en sus actividades productivas. De este modo, la fuerza laboral se enfrenta a la necesidad de transformarse en “trabajadores del conocimiento” o trabajadores altamente cualificados.

Según el informe del Índice Mundial de Innovación (GII) 2025 de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), Vietnam es uno de los países con el mayor crecimiento del rendimiento laboral a nivel global en la última década. Sin embargo, para figurar entre los tres primeros países de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN) en productividad para 2030, los trabajadores vietnamitas necesitan actualizar su formación y mejorar sus habilidades digitales para adaptarse a las llamadas “fábricas inteligentes”. Than Duc Viet, director general de la Corporación May 10, dejó saber: “Hemos invertido considerablemente en la capacitación y la mejora de la calidad de nuestra fuerza laboral, incluyendo departamentos indirectos como ingeniería, tecnología y trabajadores de producción directa. También invertimos en la transformación digital a lo largo de estos años”.

Una mayor productividad se traducirá en mejores ingresos reales. La innovación en este momento no solo tiene como propósito aumentar la productividad de las empresas, sino también proteger a los propios trabajadores en un mercado cada vez más exigente, donde la inteligencia artificial (IA) y los robots van reemplazando a los humanos. Según el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, los obreros siguen siendo el núcleo de las masas trabajadoras, garantizando el liderazgo del Partido y la gestión del Estado, y aquellos del conocimiento serán la fuerza impulsora de la creatividad para promover la transformación digital y la innovación a nivel nacional.

La productividad laboral es el camino más directo para que Vietnam supere la trampa de los ingresos medios. Pero, ese camino debe construirse con las manos y las mentes de millones de trabajadores. Sus iniciativas constituyen los pilares para la construcción de un Vietnam próspero y progresista en el futuro. Por lo tanto, el Mes del Trabajador 2026 tiene la misión de incentivar la innovación y creatividad en cada uno de ellos.