14-й съезд вьетнамских профсоюзов на период 2026-2031 годов состоялся с 3 по 5 июня в Ханое на тему «Единство – Демократия – Дисциплина – Инновации – Развитие». Это знаменует собой фундаментальный сдвиг в оперативном мышлении, от традиционной заботы о трудящихся к активному внедрению цифровой трансформации, повышению эффективности и построению гибкой организации.
Наиболее значимое событие этого периода связано со статьей 10 Конституции 2013 года с поправками и дополнениями, вступившей в силу 16 июня 2025 года. В новом положении подтверждается, что Вьетнамские профсоюзы являются единственным представителем трудящихся на национальном уровне в трудовых отношениях и международных профсоюзных отношениях. Это не только усиливает роль организации, но и создаёт острую необходимость в обновлении для соответствия глубокой интеграции.
Представители должны стать способными защищать интересы трудящихся
В контексте вступления страны в новый этап развития, профсоюзы Вьетнама сталкиваются с беспрецедентными требованиями. Структура труда быстро меняется. Число работников в частном и неформальном секторах растет с каждым днем. Автоматизация, искусственный интеллект и цифровая трансформация оказывают глубокое влияние на занятость, доходы и профессиональные навыки работников. Наряду с этим, трудовые отношения соответствуют требованиям рыночной экономики.
Эта практика требует от профсоюзных организаций не только выполнения своей роли по защите интересов трудящихся, но и стать силой, способной защищать трудящихся в новых условиях.
Вместо традиционных движений, профсоюзы в период 2026-2031 годов перейдут к комплексному подходу, где трудящиеся являются центром внимания. Они будут защищать трудящихся на ранних этапах и на расстоянии с помощью диалога и коллективных переговоров для защиты их прав и интересов. А цифровая трансформация, наука и технологии, инновация станут движущими силами для повышения эффективности работы.
Новая эра для профсоюзных организаций должна, прежде всего, стать новой эрой низовых профсоюзов. Такой подход требует от профсоюзных работников тщательного изучения жизни рабочих. Нго Зи Хиеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, назвал 5 ключевых вопросов, по которым на съезде были высказаны десятки тысяч мнений и предложений от рабочих со всей страны: Рабочие очень обеспокоены такими вопросами, как повышение минимальной заработной платы до уровня, обеспечивающего прожиточный минимум, что является вполне законным желанием работников. Это поднимает вопрос о необходимости сбережений, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств иметь дополнительные финансовые ресурсы для решения жизненных проблем. Во-вторых, это сокращение рабочего времени, которое рассматривается в резолюции Национального собрания с 2019 года. И в-третьих, стоит отметить снижение пенсионного возраста для определенных групп работников, особенно для тех, кто работает в тяжелых и опасных условиях. В-четвертых, это государственные праздники.
Развитие членов профсоюзов
В проекте резолюции ЦК Всеобщей конфедерации труда Вьетнама 13-го созыва на 14-м съезде Вьетнамских профсоюзов на период 2026-2031 годов была поставлена цель «привлечь не менее 4 миллионов новых членов профсоюзов», что на 1 миллион больше, чем в проекте до сбора мнений.
Для достижения этой амбициозной цели современные профсоюзы определили два прорывных направления. Во-первых, это освоение цифрового пространства. Поскольку работники все чаще используют интернет для поиска информации и выражения своих чувств, профсоюзы должны активнее присутствовать в киберпространстве. «Близость к цифровому пространству» — это не просто техническое решение, но и стратегическая задача, позволяющая оперативно защищать работников от ложной информации.
Во-вторых, речь идёт о повышении производительности труда для повышения благосостояния. Профсоюзы поддерживают развитие трудовых ресурсов. Профсоюзы будут поощрять работников на учебу и освоение технологий, чтобы стать «цифровыми работниками». Наиболее устойчивый метод — это помощь работникам в повышении квалификации, обеспечении долгосрочной занятости и адаптации к потоку технологий. Будут усилены соревнования.
Все эти новые подходы профсоюзных организаций в период 2026-2031 годов направлены на построение современного и содержательного профсоюза, более близкого к работникам и обладающего большей способностью к адаптации.
