คณะกรรมการกลางพรรคได้กำหนดว่า ก้าวกระโดดด้านการพัฒนาแหล่งบุคลากรไม่เพียงแต่เป็นการดึงดูดผู้ที่มีทักษะความสามารถเท่านั้น หากยังสร้างกลไกเพื่อให้ผู้ที่มีทักษะความสามารถได้แสดงความสามารถ แถวขบวนเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและเพื่อให้ระบบโดยรวมดำเนินงานได้ดียิ่งขึ้น

แนวคิดเชิงก้าวกระโดดในการดึงดูดผู้ที่มีทักษะความสามารถ

โดยก่อนอื่น ในการให้ความสำคัญต่อผู้ที่มีทักษะความสามารถต้องเริ่มต้นจากหน้าที่การพัฒนาที่เป็นรูปธรรมของประเทศ ในการกล่าวปราศรัยปิดการประชุมครั้งที่ 4 คณะกรรมการกลางพรรคสมัยที่ 14 เมื่อบ่ายวันที่ 8 ตุลาคม เลขาธิการใหญ่พรรค ประธานประเทศ โตเลิม ย้ำว่า

“ต้องยึดตามความต้องการของหน้าที่เพื่อสร้างสรรค์แหล่งบุคลากร การฝึกอบรม การแต่งตั้งตำแหน่ง และการใช้ผลการประเมินเพื่อคัดเลือกและคัดกรอง ค้ำประกันการสานต่อในวาระต่างๆ ซึ่งคุณสมบัติ ความมุ่งมั่น ความสามารถและชื่อเสียง ต้องแสดงให้เห็นผ่านผลงาน โดยการประเมินผลต้องคำนึงถึงระดับความยากของหน้าที่ เงื่อนไขในการปฏิบัติงานและคุณค่าในระยะยาว”

บทปราศรัยของเลขาธิการใหญ่พรรค ประธานประเทศ โตเลิม ได้แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์เชิงยุทธศาสตร์ของงานด้านบุคลากร คือต้องยึดตามหน้าที่เชิงยุทธศาสตร์เพื่อสรรหาบุคคล มอบหมายหน้าที่ มอบอำนาจและค้ำประกันแหล่งพลัง นี่คือการเปลี่ยนแปลงแนวความคิดที่เข้มแข็ง โดยไม่ใช่แค่ว่าสามารถคัดเลือกผู้ที่มีทักษะความสามารถได้กี่คนเท่านั้น แต่ต้องทำอย่างไรเพื่อให้ทักษะความสามารถกลายเป็นแหล่งพลังในการพัฒนาประเทศอย่างแท้จริง ซึ่งประเทศที่อยากพัฒนาอย่างรวดเร็วและก้าวไปข้างหน้า จะไม่สามารถรอเพียงผู้ที่มีทักษะความสามารถดินเข้ามาหาเองได้เท่านั้นและไม่สามารถถือการดึงดูดผู้ที่มีทักษะความสามารถเป็นตัวชี้วัดสุดท้ายของนโยบาย สิ่งที่สำคัญกว่าก็คือการสร้างกลไกเพื่อให้ผู้ที่มีทักษะความสามารถได้ทำงานที่ถูกต้อง ได้แสดงความเชี่ยวชาญ และสร้างมูลค่า หากผู้ที่มีทักษะความสามารถได้รับเชิญหรือได้รับการให้สิทธิพิเศษแต่ไม่มีหน้าที่ที่เหมาะสม ไม่ได้รับอำนาจในการตัดสินใจ และขาดแหล่งพลังในการปฏิบัติงาน ความสามารถส่วนบุคคลก็ยากที่จะเปลี่ยนเป็นผลงานที่เป็นรูปธรรมได้ ดังนั้น การให้ความสำคัญต่อผู้ที่มีทักษะความสามารถต้องเริ่มต้นจากงานทำ โดยเฉพาะ มติของคณะกรรมการกลางพรรคย้ำว่า ยุทธศาสตร์การดึงดูดผู้ที่มีทักษะความสามารถถือการให้ความสำคัญเป็นปัจจัยหลักแต่ผู้ที่มีทักษะความสามารถไม่จำเป็นต้องทำงานในสำนักงานภาครัฐเท่านั้น แต่อาจมีส่วนร่วมผ่านการศึกษาวิจัย การดำเนินงานของสถานประกอบการ ความร่วมมือของผู้เชี่ยวชาญหรือโครงการพัฒนาที่เป็นรูปธรรม เลขาธิการใหญ่พรรค ประธานประเทศ โตเลิม ยืนยันว่า

“ต้องเชื่อมโยงผู้ที่มีทักษะความสามารถภายในประเทศ ชาวเวียดนามในต่างประเทศ และผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ เชื่อมโยงสถาบันการศึกษา สถาบันวิจัยกับสถานประกอบการ ถือการค้นพบและการฝึกอบรมผู้ที่มีทักษะความสามารถภายในประเทศเป็นพื้นฐานในระยะยาว สำนักงานต้องมอบหมายงานที่เหมาะสม เอื้อให้แก่การเป็นเจ้าของเทคโนโลยี การสร้างสรรค์แถวขบวนเจ้าหน้าที่ การถ่ายทอดองค์ความรู้ การรับรองและการให้สวัสดิการอย่างเท่าเทียมเช่นเดียวกับผู้ที่กำลังทำงานอยู่”

ซึ่งวิธีการเข้าถึงนี้มีความหมายเป็นพิเศษในสภาวการณ์ที่เวียดนามกำลังผลักดันการปรับเปลี่ยนสู่ยุคดิจิทัล การพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว และอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเชิงยุทธศาสตร์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีชีวภาพ การเชื่อมโยงระหว่างแถวขบวนปัญญาชนภายในประเทศกับผู้เชี่ยวชาญเวียดนามในต่างประเทศและนักวิทยาศาสตร์ระหว่างประเทศจะช่วยขยายแหล่งพลังของความรู้ ยกระดับทักษะความสามารถในการเข้าถึง การประยุกต์ใช้และเป็นเจ้าของเทคโนโลยี

การยกระดับประสิทธิภาพธรรมาภิบาลประเทศ

แต่อย่างไรก็ตาม การที่มีผู้มีทักษะความสามารถยังไม่เพียงพอ เพราะนโยบายที่ถูกต้องจะสร้างผลงานได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น การใช้แหล่งพลังอย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีการประสานงานที่ใกล้ชิดในการปฏิบัติ ถือเป็นส่วนหนึ่งของประสิทธิภาพด้านธรรมาภิบาลของประเทศ การยกระดับคุณภาพของแหล่งบุคลากรต้องปฏิบัติควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงใหม่วิธีการประเมิน เชื่อมโยงอำนาจกับความรับผิดชอบ และใช้ประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวชี้วัดที่สำคัญ รองศาสตราจารย์ ดร. เหงวียนวันเสา รองหัวหน้าสถาบันยุทธศาสตร์และประวัติศาสตร์การทหาร สังกัดกระทรวงกลาโหมเวียดนามได้แสดงการสนับสนุนการอนุมัติมติเกี่ยวกับงานด้านบุคลากร โดยกล่าวว่าการประเมินข้าราชการควรตั้งอยู่ในความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย อำนาจที่ได้รับ แหล่งพลังที่ได้รับการค้ำประกัน และผลงานในการปฏิบัติ โดยเฉพาะ จำเป็นต้องให้ความสำคัญต่อความสามารถในการทำงานใหม่ งานที่มีความยากลำบาก และปัญหาที่เกิดขึ้นในสภาวการณ์ที่ประเทศกำลังตั้งเป้าหมายการพัฒนาที่สูงขึ้นเรื่อยๆ

“จากการติดตามบทปราศรัยของเลขาธิการใหญ่พรรค ประธานประเทศ โตเลิม ผมมีความเชื่อมั่นว่า งานด้านบุคลากรจะปรับเปลี่ยนอย่างเข้มแข็งจากการบริหารบุคลากรเป็นการพัฒนาและการใช้ประโยชน์จากแหล่งบุคลากร จากการเปลี่ยนการเตรียมบุคลากรที่ต้องดำรงตำแหน่งตามวาระเป็นการเตรียมแหล่งบุคลากรระดับผู้นำสำหรับหน้าที่เชิงยุทธศาสตร์ในระยะยาวของประเทศ และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ เราจำเป็นต้องสร้างกลไกให้ผู้ที่มีทักษะความสามารถได้รับมอบหมายงานใหญ่ ผู้ที่ทำงานได้จริงได้รับอำนาจ ส่วนผู้ที่ไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ก็ต้องหาคนอื่นมาทำงานแทน”

ซึ่งแนวทางที่ถูกระบุในการประชุมครั้งที่ 4 คณะกรรมการกลางพรรคฯ ได้ยืนยันอีกครั้งถึงบทบาทหลักของบุคลากรต่ออนาคตของประเทศ การลงทุนด้านบุคลากร การให้ความสำคัญต่อผู้ที่มีทักษะความสามารถและการยกระดับขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน คือการลงทุนเพื่อขีดความสามารถในการพัฒนาในระยะยาวของประเทศ สร้างพื้นฐานเพื่อให้เวียดนามระดมแหล่งพลังภายใน ยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันและปฏิบัติความคาดหวังเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนในระยะใหม่.