Cán bộ nêu gương cũng là để bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng

Nhận diện âm mưu nhắm vào đội ngũ cán bộ

Phân tích về những phương thức, thủ đoạn của các thế lực thù địch, phản động trong giai đoạn hiện nay, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo, giảng viên cao cấp, nguyên quyền Trưởng khoa Tư tưởng Hồ Chí Minh (Học viện Báo chí và Tuyên truyền) nhận định: Một trong những âm mưu trọng tâm của các đối tượng chống phá Đảng và Nhà nước ta là tập trung nhắm trực tiếp vào đội ngũ cán bộ.

Chúng thường xuyên lợi dụng, chớp lấy những trường hợp cán bộ, đảng viên bị suy thoái về đạo đức, lối sống hoặc các cá nhân bị xem xét kỷ luật để nói xấu, xuyên tạc đội ngũ cán bộ của chúng ta. Luận điệu này nhằm hạ thấp uy tín của tập thể cán bộ, từ đó gieo rắc sự hoang mang, hoài nghi và làm tổn hại niềm tin của quần chúng nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước.

“Bởi vậy, việc thực hành nêu gương thực chất của cán bộ chính là hình thức bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng có sức thuyết phục và hiệu quả nhất hiện nay”, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo khẳng định.

Trước những thủ đoạn kích động, chia rẽ tinh vi hòng làm lung lạc tư tưởng, tinh thần “kiên định, không dao động” của người cán bộ, đảng viên cần phải được cụ thể hóa bằng những hành động thực tế để nhân dân nhìn thấy, cảm nhận và đặt niềm tin. Đó là sự kiên định, tuyệt đối tin tưởng ở sự lãnh đạo của Đảng, kiên định con đường đổi mới và kiên định với những mục tiêu phát triển mà đất nước đang hướng tới từ nay đến năm 2030 - 2045 - trở thành một nước hùng cường, giàu mạnh, phồn vinh. Đồng thời, mỗi cá nhân phải kiên quyết đấu tranh làm thất bại mọi âm mưu, thủ đoạn chống phá của các thế lực thù địch, phản động.

PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo nhấn mạnh: “Mỗi cán bộ đảng viên cần xác định rõ trách nhiệm của mình trước yêu cầu của công cuộc đổi mới. Tinh thần trách nhiệm ấy phải được thể hiện bằng những việc làm cụ thể, tiên phong, đi đầu, không ngừng tu dưỡng, rèn luyện cả về năng lực, phẩm chất, xác định tất cả đều vì nhân dân, luôn đặt lợi ích của nhân dân lên trên hết và trước hết”.

Song song đó, về phía Đảng và Nhà nước, cần quan tâm động viên tinh thần sáng tạo của mỗi cán bộ, đảng viên. Việc đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả công việc cụ thể. Trong trường hợp xảy ra sai phạm, khuyết điểm, cần xem xét thật kỹ lưỡng, đánh giá đúng mức độ vi phạm để tìm ra biện pháp khắc phục hiệu quả, hạn chế việc xem xét xử lý hình sự.

“Một trăm bài diễn văn hay không bằng một tấm gương sống”

Dưới góc nhìn quản trị công và công tác xây dựng Đảng, để hành động nêu gương của người lãnh đạo không rơi vào tình trạng hình thức, ứng phó mà thực sự tạo ra làn sóng lan tỏa tích cực, bản thân người cán bộ phải luôn là tấm gương sáng cho quần chúng noi theo. Việc nêu gương phải toàn diện: từ việc lớn đến việc nhỏ, từ phong cách làm việc, phương pháp lãnh đạo đến lối sống, nếp sống và sinh hoạt thường nhật. Không dừng lại ở bản thân, gia đình của người cán bộ cũng phải thực hành nêu gương. Khi người lãnh đạo làm được điều đó, sức lan tỏa đến toàn bộ cơ quan, bộ máy sẽ vô cùng mạnh mẽ. Đây cũng chính là kỳ vọng lớn nhất từ phía nhân dân.

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đặc biệt nhấn mạnh vị trí, vai trò quyết định của công tác cán bộ: “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” và “Một trăm bài diễn văn hay không bằng một tấm gương sống”.

Ghi nhớ lời dạy của Bác, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo cho rằng, một trong những nguyên tắc cốt lõi khi xây dựng đạo đức mới cho cán bộ chính là “nói đi đôi với làm”. Quần chúng nhân dân chỉ nhìn vào và gửi gắm niềm tin ở những hành động, việc làm rất cụ thể của người cán bộ.

Hiện nay, hệ thống quy định của Đảng ngày càng được hoàn thiện với nhiều văn bản quan trọng như Quy định 08-QĐ/TW, Quy định số 207-QĐ/TW và Quy định 144-QĐ/TW về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới. Việc ban hành các "thiết chế nêu gương" này một mặt đặt ra các yêu cầu chuẩn mực mới nhằm nâng cao phẩm chất đạo đức cán bộ; mặt khác thể hiện tinh thần kiên quyết, không ngừng nghỉ của Đảng trong cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Đảng rất quyết liệt xử lý nghiêm những cán bộ, đảng viên tha hóa về phẩm chất, đạo đức, lối sống hay vi phạm pháp luật nhằm xây dựng Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh. Những kết quả tích cực bước đầu trong công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng thời gian qua đã góp phần quan trọng củng cố và gia tăng niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, khẳng định quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng” vừa “chuyên”, trong đó yếu tố “hồng” luôn được đặt lên hàng đầu.

Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc và nhân dân

Bên cạnh sự tự giác rèn luyện của mỗi cá nhân và hệ thống quy định chặt chẽ của Đảng, vai trò giám sát từ Mặt trận Tổ quốc cùng toàn thể nhân dân giữ vị trí đặc biệt quan trọng đối với công tác cán bộ.

Theo PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo, sự giám sát của nhân dân mang lại 3 ý nghĩa lớn. Đó là, giúp công tác đánh giá cán bộ, đảng viên đảm bảo sự thực chất, chính xác và không bị chi phối bởi các yếu tố chủ quan. Song song đó, kịp thời phát hiện và ngăn chặn các biểu hiện tiêu cực, hành vi vi phạm pháp luật hay lệch chuẩn đạo đức của cán bộ ngay từ khi mới phát sinh. Đặc biệt, đặt cán bộ, đảng viên vào môi trường phải thường xuyên tự giác tu dưỡng, rèn luyện và thực hành nêu gương trong mọi lúc, mọi nơi và mọi hoàn cảnh.

“Nêu gương không chỉ là nghĩa vụ, mà phải trở thành ý thức tự giác và thói quen hằng ngày của mỗi cán bộ, đảng viên. Đó chính là bức tường thành vững chắc nhất để bảo vệ uy tín của Đảng và giữ vững niềm tin của nhân dân”, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo khẳng định.

Xây dựng “lá chắn số” bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong kỷ nguyên AI

VOV.VN - Ngày 13/8, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Tỉnh ủy Lạng Sơn tổ chức hội thảo “Cơ sở lý luận và chính sách của Việt Nam về ứng dụng AI, dữ liệu lớn trong các hoạt động bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng”.