Cần có chiến lược quy hoạch cán bộ

Phát biểu tại Hội nghị, ông Tô Huy Rứa- Ủy viên Bộ Chính trị- Trưởng ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của công tác tổ chức cán bộ.

Ông Tô Huy Rứa khẳng định, thời gian qua sự phối hợp giữa Ban Tổ chức Trung ương và các ban, Bộ, ngành đoàn thể đã đạt được nhiều kết quả tích cực, rõ nét là trong công tác nhân sự Đại hội toàn quốc lần thứ 11.

Tuy nhiên, bên cạnh những mặt được, công tác tổ chức cán bộ cũng còn những hạn chế. Cụ thể, một số nơi chưa thực sự quan tâm đến công tác quy hoạch cán bộ, hoặc quy hoạch còn mang tính hình thức. Một số trường hợp bổ nhiệm không có trong quy hoạch hoặc có trong quy hoạch nhưng chất lượng chưa đảm bảo yêu cầu… Vì vậy, cần nghiêm túc đánh giá công tác tổ chức cán bộ, sự phối hợp giữa các ban, Bộ, ngành đoàn thể ở Trung ương để trong thời gian tới công tác tổ chức cán bộ đạt nhiều kết quả hơn nữa. Trong đó, công tác đánh giá cán bộ là vấn đề then chốt.

Tại hội nghị các đại biểu cũng bàn thảo, rút kinh nghiệm trong công tác quy hoạch cán bộ, luân chuyển cán bộ cũng như các nội dung liên quan đến công tác tổ chức, cán bộ. 

Về công tác luân chuyển cán bộ, nhiều đại biểu cho rằng, bên cạnh sự chủ động tiếp nhận cán bộ của một số Bộ, ban, ngành; Sự trưởng thành trong thực tiễn của cán bộ được luân chuyển, thì một số nơi còn lung túng trong bố trí, sắp xếp cán bộ. Quá trình rèn luyện, tu dưỡng của cán bộ luân chuyển còn hạn chế.

Về công tác quy hoạch cán bộ, ông Đào Xuân Cần- Bí thư Đảng đoàn- Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho rằng, cần có một chiến lược tổng thể trong công tác quy hoạch cán bộ; quan tâm cán bộ chủ chốt, cán bộ trẻ và nữ giới; tiếp tục phân cấp cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ mạnh hơn nữa, người đứng đầu phải chịu trách nhiệm./.