Lào Cai tăng cường luân chuyển, xây dựng đội ngũ cán bộ giàu bản lĩnh

Hơn 1 năm kể từ khi được điều động giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Bản Vược, huyện Bát Xát, tỉnh Lào Cai kể từ tháng 2/2021, bà Nguyễn Thị Quỳnh Nga, nguyên Trưởng phòng Tư pháp huyện đã nhanh chóng bắt tay vào nhiệm vụ mới với nhiều áp lực hơn ở địa bàn một xã biên giới trọng điểm.

Bà Nga chia sẻ: "Khi về Bản Vược, bản thân tôi cũng xác định phương châm làm sao phải thực sự gần dân, sát dân vì như vậy mới có thể trực tiếp nắm bắt các vấn đề, từ đó kịp thời giải quyết ngay từ cơ sở".

Bà Nga nằm trong danh sách 14 cán bộ diện Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý được điều động, luân chuyển năm 2021. Ngoài ra, cùng thời gian trên, toàn huyện Bát Xát còn có trên 125 vị trí cán bộ, công chức, viên chức khác được tổ chức bổ nhiệm, tiếp nhận, điều động, biệt phái. Song song với đó là công tác quy hoạch cán bộ bám sát phương châm “động” và “mở” theo Quy định 50 của Bộ Chính trị.

Ông Nguyễn Trung Triều, Bí thư Huyện ủy Bát Xát cho biết: "Những cán bộ được luân chuyển về cơ sở để thực hiện các nhiệm vụ theo mục tiêu, Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ tỉnh, Đại hội Đảng bộ huyện đã phát huy được năng lực, trình độ, khả năng sáng tạo ở cấp cơ sở".

Thống kê cho thấy, từ năm 2015 đến nay, Lào Cai đã luân chuyển trên 700 lượt cán bộ; trong đó, gần 180 lượt thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; trên 500 lượt cán bộ luân chuyển từ tỉnh về huyện, giữa các huyện, thị xã, thành phố và giữa các sở, ban, ngành, đoàn thể. 

Đặc biệt, công tác luân chuyển được gắn với chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo không phải là người địa phương. Đến nay, ở cấp huyện đã có 8/9 bí thư, 9/9 chủ tịch UBND từ tỉnh luân chuyển về; đối với cấp xã, có gần 60% Bí thư cấp ủy và hơn 50% Chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương.

Theo ông Phạm Toàn Thắng, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lào Cai, việc điều động, luân chuyển đã giúp tháo gỡ những nút thắt trong công tác cán bộ; giúp xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý trưởng thành, giàu kinh nghiệm, sáng tạo hơn, bản lĩnh chính trị vững vàng hơn, đáp ứng yêu cầu công việc đề ra. Hàng năm, trên 90% cán bộ được luân chuyển của Lào cai đều hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, vẫn có địa phương, đơn vị chưa nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác này; có lúc, có nơi còn chậm trễ trong xây dựng kế hoạch, triển khai còn lúng túng… Đây cũng là những nội dung cần hoàn thiện trong thời gian tới.

"Trước đây chúng ta có Quy định 98 năm 2017 về luân chuyển cán bộ, nhưng vừa qua Trung ương cũng đang xem xét để sửa đổi quy định này cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ phải kịp thời tham mưu để thực hiện hướng dẫn các nội dung mới đến Đảng bộ các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh" - ông Phạm Toàn Thắng cho biết.

Trong nhiệm kỳ này, Lào Cai xác định tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ; chú trọng luân chuyển cán bộ trẻ có năng lực, phẩm chất nổi trội trong quy hoạch nhằm tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong công tác lãnh đạo, điều hành của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp; phấn đấu để Lào Cai tiếp tục là tỉnh phát triển của vùng Trung du và miền núi phía Bắc./.