Nhân lực quyết định thành công 3 khâu đột phá chiến lược

Đóng góp cho dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng XI, nhiều ý kiến cho rằng để trở thành một nước công nghiệp, chúng ta phải có nguồn nhân lực tương xứng.

>> Xây dựng Quy hoạch Phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2020
>> Phát triển nguồn nhân lực và thực hiện công bằng xã hội
>> Thiếu nhân lực ngành Môi trường, khí tượng thuỷ văn biển
>> Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng, có trình độ chuyên môn cao
Tại Đại hội Đại biểu Đảng bộ thành phố Hồ Chí Minh (TP HCM) lần thứ 9 nhiệm kỳ 2010-2015 đang diễn ra, trong nội dung góp ý dự thảo văn kiện trình Đại hội XI của Đảng, hầu hết các đại biểu đều cho rằng: dự thảo các văn kiện là sản phẩm kết tinh trí tuệ, tâm huyết của cán bộ, đảng viên và mọi tầng lớp nhân dân. Trong đó, dự thảo chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 đã nêu lên mục tiêu chiến lược và khâu đột phá, đề ra định hướng phát triển, đổi mới mô hình tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phấn đấu đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại.          

Hầu hết các đại biểu dự Đại hội Đại biểu Đảng bộ TP HCM lần thứ 9 nhiệm kỳ 2010-2015 tham gia góp ý về dự thảo chiến lược phát triển kinh tế- xã hội của nước ta trong 10 năm tới đều quan tâm tới 3 khâu đột phá chiến lược là: Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; Phát triển nguồn nhân lực và Xây dựng kết cấu hạ tầng đồng bộ.

Theo các đại biểu, thực hiện thắng lợi các đột phá chiến lược này sẽ giải quyết những “tắc nghẽn” của nền kinh tế, mở ra cơ hội cho đầu tư phát triển, làm cho vốn đầu tư, sức cạnh tranh của doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tăng lên trong điều kiện hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới.

Tiến sĩ Trần Du Lịch, chuyên gia kinh tế, Phó Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội TP HCM cho rằng: Cách đặt vấn đề về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, trong đó tập trung tạo môi trường cạnh tranh bình đẳng cho các doanh nghiệp, cải cách hành chính là lựa chọn đúng, góp phần nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế.

Tiến sĩ Trần Du Lịch đưa ra quan điểm: “Để thực hiện 3 đột phá này cần có một loạt các chính sách kèm theo, nhưng đặc biệt là phải hoàn thiện thể chế. Từ Đại hội X, Đảng ta đã đề ra 5 loại thị trường. Tôi đề nghị, chúng ta phải rà soát pháp luật từng loại thị trường, những chỗ nào thiếu, những chỗ nào chồng chéo để kiến nghị Quốc hội sửa đổi luật pháp liên quan”.

Các ý kiến cũng nhất trí cho rằng: Để trở thành một nước công nghiệp, chúng ta phải có nguồn nhân lực tương xứng. TP HCM và nhiều địa phương trong cả nước hiện đang thiếu nguồn nhân lực công nghệ cao, nhất là trong lĩnh vực nghiên cứu ứng dụng. Hơn nữa, với quan điểm phát triển kinh tế đô thị, Đại hội Đảng bộ TP HCM nhiệm kỳ 2010-2015 đề ra cơ cấu kinh tế đến năm 2015 là: dịch vụ chiếm 57% GDP và tỉ trọng nông nghiệp xuống còn 1%. Vì vậy, bên cạnh việc đẩy mạnh đầu tư kết cấu hạ tầng đô thị, vấn đề đào tạo nghề để chuyển dịch lao động nông thôn cũng là khâu đột phá, phục vụ cho phát triển kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội.

Đại biểu Trần Thế Hùng, Chỉ huy trưởng Lực lượng Thanh niên Xung phong TP HCM bày tỏ: “Chúng ta tự nhận thấy là mình chưa đủ tầm, nhất là về nguồn nhân lực. Chính vì thế, nguồn nhân lực là tiêu chí quyết định hàng đầu”.

Để thực hiện có hiệu quả chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2011-2020, tạo nền tảng cơ bản đưa nước ta trở thành nước công nghiệp hiện đại, ý kiến của nhiều đại biểu dự Đại hội Đại biểu Đảng bộ TP HCM lần thứ 9 nhiệm kỳ 2010-2015 đều nhấn mạnh đến vai trò lãnh đạo của Đảng nhằm phát huy quyền làm chủ của nhân dân, hiệu lực quản lý của Nhà nước vì mục tiêu “Dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”. Cùng nhất trí với quan điểm này, đại biểu Lâm Đình Chiến, Bí thư Quận ủy kiêm Chủ tịch UBND quận 10 phân tích sâu về gắn việc xây dựng Đảng với thực hiện ba khâu đột phá chiến lược để phát triển kinh tế- xã hội theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Đại biểu Lâm Đình Chiến cho rằng: “Từ nay đến năm 2020, để nước ta trở thành nước công nghiệp, thì phải giải quyết một hệ thống các nhiệm vụ chính trị. Trong toàn bộ các nhiệm vụ đó, theo tôi vấn đề xây dựng đảng vẫn là then chốt và công tác cán bộ là số một. Cho nên nguồn nhân lực qua công tác cán bộ là cái “chốt” trong toàn bộ công tác xây dựng đảng”.

Đồng lòng và quyết tâm “Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, phát huy sức mạnh toàn dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại” như trong dự thảo Văn kiện trình Đại hội lần thứ 11 của Đảng đã nêu, Đảng bộ TP HCM với tinh thần “vì cả nước, cùng cả nước” ra sức xây dựng thành phố phồn vinh, văn minh, hiện đại, để xứng đáng với vai trò đầu tàu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và cả nước./.

Mời quý độc giả theo dõi VOV.VN trên
Viết bình luận

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.