Tạo điều kiện, cơ hội cho cán bộ nữ nâng cao năng lực, nghiệp vụ

Phát biểu tại hội thảo “Công tác cán bộ nữ” do Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương tổ chức ngày 24/3 tại Hà Nội, Phó Chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan nhấn mạnh vai trò quan trọng của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong tạo chuyển biến tích cực, góp phần phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ thời kỳ CNH-HĐH đất nước.

Phó Chủ tịch nước cho rằng, không thực hiện tốt công tác cán bộ nữ sẽ làm lãng phí một nguồn chất xám to lớn, ảnh hưởng đến sự phát triển chung của toàn xã hội. Hiện nay, cơ sở pháp lý, cơ sở chính trị nền tảng cho công tác cán bộ nữ đã đầy đủ với sự ra đời của Luật Bình đẳng giới, Chỉ thị 37 của Ban Bí thư Trung ương, Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị. Tuy nhiên, việc thực hiện chưa nghiêm, dẫn tới vẫn còn những hạn chế trong công tác này; đòi hỏi các cấp uỷ đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị và Hội LHPN các cấp tăng cường hơn nữa việc lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, giám sát, tham mưu…

Cán bộ nữ cần được tạo điều kiện, cơ hội để nâng cao năng lực, chuyên môn nghiệp vụ; được tin tưởng giao trách nhiệm; được san sẻ gánh nặng gia đình.

Mặt khác, cần đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục để thay đổi nhận thức của xã hội về bình đẳng giới; đưa việc thực hiện công tác cán bộ nữ vào chương trình kiểm tra, giám sát, chỉ tiêu đánh giá thi đua hàng năm.

Phó Chủ tịch nước cũng lưu ý, bản thân mỗi người cán bộ nữ cũng phải chứng minh được phẩm chất, khả năng, ưu thế của mình; tránh tự ti, an phận đồng thời tránh thói đố kỵ - một trong những nhược điểm làm mất đi nhiều cơ hội của họ.

Theo Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Thanh Hoà, hiện có rất ít phụ nữ lãnh đạo ở một số lĩnh vực có tính chiến lược quan trọng; công tác đào tạo cán bộ nữ còn nhiều khó khăn, chưa đáp ứng yêu cầu.

Việc xây dựng, rà soát, bổ sung nguồn cán bộ nữ để đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo nhiệm kỳ 2010-2015 đã được quan tâm chú ý song vẫn chưa đạt yêu cầu. Ở một số đơn vị, tỷ lệ nữ trong quy hoạch chỉ bằng tỷ lệ nữ lãnh đạo đương nhiệm, có nơi còn thấp hơn hiện tại.

Tỷ lệ nữ cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo chủ chốt còn rất thấp; việc quy hoạch chức danh lãnh đạo Bộ và cấp vụ thấp hơn hiện tại do nguồn quy hoạch chủ yếu tại chỗ. Quy hoạch chưa mang tính mở, nguồn chủ yếu tại chỗ và theo tuần tự, ít trường hợp vượt cấp. Việc thể chế hoá các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng về công tác cán bộ nữ chưa đầy đủ, thiếu đồng bộ. Quy định có bộ phận cán bộ chuyên trách công tác cán bộ nữ hầu như chưa được thực hiện ở các cấp từ Trung ương đến cơ sở.

Những hạn chế chủ yếu trong công tác cán bộ nữ là việc chậm triển khai, quán triệt Nghị quyết 11; nhận thức của một số lãnh đạo các cấp về công tác cán bộ nữ còn chưa đúng, coi công tác phụ nữ là việc của nữ công, công đoàn, Ban VSTBPN. Tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo thấp, chưa tương xứng với lực lượng lao động nữ; cán bộ nữ cấp trưởng rất ít, chủ yếu là cấp phó. Các bộ, ngành chưa có giải pháp đột phá trong tuyển dụng, tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, trong chính sách hỗ trợ bảo đảm tăng cường sự tham gia quản lý, lãnh đạo của đội ngũ cán bộ nữ.

Tham dự hội thảo, đại diện 44 bộ, ban, ngành, Mặt trận và các đoàn thể Trung ương đã tập trung làm rõ những biện pháp trong tham mưu, đề xuất với Đảng và Nhà nước để có chủ trương, chính sách, chương trình hỗ trợ sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong quản lý, lãnh đạo.

Thực trạng cán bộ nữ lãnh đạo của các bộ, ngành cùng những khó khăn, hạn chế đã tác động tới đội ngũ cán bộ nữ trong lãnh đạo, quản lý cũng được nêu lên để rút ra các bài học kinh nghiệm. Tuy nhiên, vấn đề làm thế nào để thực hiện vai trò tham mưu, giới thiệu, tạo nguồn cán bộ nữ và giới thiệu quần chúng là phụ nữ ưu tú cho Đảng trong các cơ quan bộ, ngành khi không có tổ chức Hội LHPN; cơ chế nào để cơ quan làm công tác tổ chức cấp uỷ và Nhà nước cũng như Hội LHPN các cấp tham mưu giúp cấp uỷ làm tốt công tác này…chưa được hội thảo giải quyết thấu đáo.

Phó Bí thư Đảng uỷ khối các cơ quan TƯ Nguyễn Hải Đường; Thứ trưởng Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch Huỳnh Vĩnh Ái, Phó Chủ nhiệm Uỷ ban về các vấn đề xã hội của QH Lương Phan Cừ, Phó Chủ nhiệm UBKTTƯ Phạm Thị Hải Chuyền cùng nhiều đại biểu khác cũng nhấn mạnh đến vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng chương trình hành động, tổ chức, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện hiệu quả công tác cán bộ nữ. Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Thanh Hoà cho rằng việc nhìn nhận cán bộ nữ tham gia lãnh đạo thấp do nguyên nhân chưa có đủ trình độ năng lực hoặc thiếu nguồn cán bộ nữ là thiếu cơ sở.

Hiện nay, định kiến giới vẫn còn tồn tại dai dẳng ở nhiều cấp, nhiều lĩnh vực, trong gia đình và xã hội; vẫn còn biểu hiện hẹp hòi, thiếu tin tưởng vào khả năng của phụ nữ…Để làm tốt công tác cán bộ nữ, cần tạo được sự chuyển biến sâu sắc trong nhận thức về bình đẳng giới; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu gắn với làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển; xây dựng quy hoạch về cán bộ nữ nằm trong quy hoạch tổng thể về cán bộ của Đảng; thực hiện lồng ghép giới trong cơ chế, chính sách…/.