Giảm 80% số vụ tranh chấp lao động ở TP HCM
VOV.VN -285 vụ đình công xảy ra từ năm 2014 đến 2018 ở TP HCM cho thấy, tính chất các vụ tranh chấp có sự thay đổi, đặc biệt là tại các doanh nghiệp FDI.
Sáng 13/11, Thành ủy TPHCM tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 22 của Ban Bí thư về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Sau một số vụ đình công, Công ty TNHH Hong Ik Vina- 100% vốn Hàn Quốc ở KCX Tân Thuận (quận 7-TPHCM) đã cam kết cải thiện môi trường làm việc, chú trọng an toàn lao động, tăng khẩu phần ăn của công nhân. (Ảnh minh hoạ). |
Trong 285 vụ đình công xảy ra từ năm 2014 đến 2018 ở TP HCM cho thấy, tính chất các vụ tranh chấp có sự thay đổi, đặc biệt là tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp FDI. Nếu trước đây các vụ đình công liên quan đến đối xử của chủ doanh nghiệp nước ngoài không đúng quy định của pháp luật, sai trái, thậm chí là khắc nghiệt, thì hiện nay nguyên nhân chủ yếu là do các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, dẫn đến chậm hoặc không thực hiện nghĩa vụ với người lao động.
Có được kết quả này ngoài việc hoàn thiện dần hệ thống pháp luật, vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện cho quyền lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đã được phát huy, đặc biệt là doanh nghiệp FDI, giúp cho việc giải quyết tranh chấp có hiệu quả thực sự, ổn định tình hình quan hệ lao động.
Thành ủy TPHCM cũng đã quan tâm xây dựng tổ chức chính trị tại các doanh nghiệp, hạt nhân là các chi bộ. 5 năm qua, đã có 368 chi bộ, hơn 7.400 tổ chức công đoàn cơ sở được thành lập mới tại các doanh nghiệp ở TPHCM, hoạt động được duy trì khá nề nếp. Từ đó góp phần giúp doanh nghiệp hiểu hơn về tổ chức bộ máy, cách thức vận hành và đặc biệt là văn hóa của nước sở tại, của người lao động Việt Nam, tạo sự dung hòa, hiểu biết và chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động.
Tuy nhiên, chính sách pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương vẫn còn nhiều bất cập, chưa phù hợp với thực tế; định chế về việc làm, hợp đồng lao động chưa linh hoạt; thu nhập của người lao động nhìn chung còn thấp; các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần tuy được tăng cường nhưng chưa bao phủ. Một bộ phận công nhân, người lao động đời sống còn khó khăn, việc làm chưa ổn định nên chủ yếu làm việc để mưu sinh, chưa tích cực tham gia hoạt động của các tổ chức chính trị-xã hội, kể cả tổ chức công đoàn.
Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TPHCM cho rằng, thách thức lớn nhất hiện nay là phải tạo sự đồng thuận và hiểu biết lẫn nhau giữa doanh nghiệp với các tổ chức chính trị-xã hội, đoàn thể trong thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế xã hội. Đặc biệt biệt là nhiều doanh nghiệp nước ngoài vẫn chú trọng yếu tố lợi nhuận, đôi khi không quan tâm lắm đến những vấn đề khác. Theo ông Trần Đoàn Trung, tính chất lao động, việc làm hiện nay đang có những biến chuyển cần quan tâm: “Tính chất lao động việc làm trong thời đại 4.0 quan hệ không còn chặt chẽ bằng những cam kết, hợp đồng cụ thể như trước đây. Trong điều kiện này khi muốn đưa vào khuôn khổ thì sẽ gặp nhiều thách thức. Việc tạo ra lợi ích hài hòa trong nâng cao thu nhập và phát triển về văn hóa, tri thức và điều kiện sống của công nhân, người lao động cũng là vấn đề cần quan tâm. Tổ chức công đoàn đang cố gắng cùng với doanh nghiệp làm tốt hơn việc này”./.
Hơn 3.000 công nhân công ty may ở Thanh Hóa đình công đòi quyền lợi
