VOV.VN - Đề xuất cho phép sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được tập sự chức vụ lãnh đạo mà không cần thâm niên đang thu hút nhiều tranh luận. Chính sách được kỳ vọng tạo cơ hội cho người trẻ tài năng, nhưng cũng đặt ra yêu cầu chặt chẽ về tiêu chí đánh giá và cơ chế giám sát để bảo đảm công bằng, minh bạch.

VOV.VN - Với quyết tâm nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính, thời gian qua, tỉnh Lâm Đồng đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp trong công tác cán bộ, trong đó đặc biệt chú trọng việc bố trí cán bộ “đúng vai, thuộc bài”, phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu nhiệm vụ.

VOV.VN - Giữa guồng quay chuyển đổi số, có những cán bộ trẻ chọn “đưa chuyên môn về cơ sở”, lặng lẽ số hóa từng quy trình, hướng dẫn từng người dân - góp phần làm hành chính công trở nên gần dân và hiệu quả hơn.

VOV.VN - Về công tác xây dựng Đảng, anh Ngô Minh Hải, Bí thư Thành đoàn TP.HCM cho biết, trong dự thảo các văn kiện Đại hội XIV của Đảng, cần nhấn mạnh hơn nữa việc nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ trẻ cấp xã.

VOV.VN - Sau 2 tháng triển khai và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Thái Nguyên đã điều động hàng trăm cán bộ trẻ xuống cơ sở, giải quyết bài toán nhân lực và tăng tốc vận hành chính quyền 2 cấp hiện đại, sát dân.

VOV.VN - Thái Nguyên cử khoảng 5% công chức, viên chức từ các sở, ngành xuống tăng cường tại xã, phường, ưu tiên nhân lực trẻ, trình độ đại học trở lên, chuyên ngành công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, tài chính… nhằm khắc phục thiếu hụt nhân lực và nâng cao hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp.

VOV.VN - Việc cắt giảm, nếu diễn ra máy móc hoặc bị chi phối bởi lợi ích nhóm, rất dễ khiến nhân tài bị "gạt" ra ngoài trong khi những người an toàn, ít cống hiến nhưng biết “giữ ghế” lại tiếp tục tồn tại.

VOV.VN - 9 công chức, viên chức thuộc Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Hà Tĩnh đã đề đạt nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi vì sự phát triển chung, nhường cơ hội cho cán bộ trẻ cống hiến.

VOV.VN - Những năm qua, huyện vùng cao Trạm Tấu, tỉnh Yên Bái đặc biệt quan tâm xây dựng, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ người dân tộc thiểu số có phẩm chất, năng lực, uy tín. Đây là một trong những đột phá trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ huyện, đóng góp tích cực vào kết quả xây dựng Đảng, phát triển KT-XH đảm bảo quốc phòng an ninh ở địa phương.

VOV.VN - Bà Trương Thị Mai nhấn mạnh 6 nhiệm vụ cần quan tâm nhằm phát triển đội ngũ cán bộ trẻ hiện nay, trong đó, cần đổi mới công tác quy hoạch, tạo đột phá trong công tác tạo nguồn; nâng cao chất lượng đào tạo.