VOV.VN - Thị trường lao động đầu năm 2026 khởi sắc nhưng cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt. Trong bối cảnh đó, giữ chân người lao động sau Tết trở thành bài toán sống còn với doanh nghiệp, đồng thời buộc người lao động phải chủ động nâng cao năng lực để thích ứng.

VOV.VN - Các địa phương và doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách về tiền lương, thưởng đối với người lao động, đặc biệt là khu công nghiệp, khu chế xuất.

VOV.VN - Mô hình trả lương linh hoạt như cho người lao động ứng trước một khoản lương khi cần để tránh tình trạng vay nặng lãi, tín dụng đen. Bên cạnh đó với lao động tay nghề cao cũng cần nghiên cứu chế độ tiền lương phù hợp để giữ chân họ.

VOV.VN - Tại Bình Dương, dự báo lượng lao động cần tuyển dụng của các doanh nghiệp khoảng 45.000 người, bao gồm nhu cầu tuyển dụng lao động mới và tuyển bù số lao động không trở lại làm việc. 

VOV.VN - Đến nay người lao động quay lại TP.HCM làm việc đạt 96% và số lượng lao động trở lại thành phố sẽ còn tiếp tục tăng lên trong tuần tới.

VOV.VN - Dịch bệnh Covid-19 đã khiến thị trường lao động ở nước ta có nhiều biến động, nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng nhân lực khi số lao động mất việc làm, giảm việc làm, giảm thu nhập ngày càng tăng.