Những năm gần đây, thiếu hụt nguồn nhân lực y tế nhất là đội ngũ bác sĩ có tay nghề cao luôn là thách thức lớn đối với nhiều địa phương trong cả nước. Để khắc phục tình trạng này, tỉnh Quảng Ninh đã ban hành các chính sách đột phá - chính sách "vàng" để thu hút các bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập, nhất là các bệnh viện tuyến huyện, trạm y tế xã. Sau gần 2 năm thực hiện, nhiều bác sĩ có chuyên môn cao đã đăng ký về địa phương công tác, góp phần chăm sóc và nâng cao sức khỏe cho người dân. 

Giữa rất nhiều lựa chọn sau khi tốt nghiệp, Bùi Trọng Việt, bác sĩ ngoại khoa đã quyết định về công tác tại Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn theo chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh Quảng Ninh. Đây là bước ngoặt lớn đối với một bác sĩ trẻ như Việt. Sau 5 tháng làm việc tại Trung tâm Y tế huyện, tháng 12/2024, anh đã trúng tuyển viên chức khi thi tuyển.

Bác sỹ Bùi Trọng Việt cho biết, anh còn được hưởng chính sách hỗ trợ 300 triệu đồng, được bố trí nhà công vụ ngay tại đơn vị...Những chính sách của Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND ngày 08/12/2023 về “Quy định chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025” đã giúp những bác sĩ trẻ như Bùi Trọng Việt yên tâm công tác.

“Nếu ở các trung tâm lớn khác, để phụ mổ và tiếp cận với những bệnh nhân để phẫu thuật thì còn rất nhiều khó khăn, mất nhiều thời gian. Tôi sẽ phải đi học bên ngoài nhiều thì mới về phụ mổ. Sau thời gian nửa năm được đi làm ở Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn, tôi cũng học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm từ các đàn anh đi trước, khi đứng trước một bệnh nhân thì mình đã tự tin khám và điều trị. Bản thân tôi sẽ phải nỗ lực học hỏi và nâng cao tay nghề và kỹ năng giao tiếp với bệnh nhân, đồng nghiệp", bác sĩ Bùi Trọng Việt nói.

Năm 2024, ở Quảng Ninh có hơn 60 bác sĩ ở các lĩnh vực như nhi khoa, ngoại khoa, chẩn đoán lâm sàng được tuyển dụng về tuyến xã, huyện, trong đó có 07 bác sĩ đa khoa làm việc tại các trạm y tế. Đây là những đội ngũ nhân lực chất lượng cao, vừa góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt bác sĩ ở vùng miền núi, biên giới, hải đảo vừa góp phần nâng cao chất lượng y tế tuyến cơ sở, giúp giảm tải cho các bệnh viện tuyến trên.

Thầy thuốc ưu tú, BSCK II Nguyễn Huy Tiến, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Vân Đồn cho biết: “Trước đây, lực lượng bác sĩ rất là mỏng. Bác sĩ chuyên ngành thường chỉ có 1, chuyên ngành nào quan trọng thì có 2 bác sĩ là nhiều. Chế độ thu hút thì các chuyên ngành đều có 2-3 bác sĩ, có những chuyên ngành thu hút được 5 bác sĩ. Chính vì lực lượng bác sĩ đông đảo thì chúng tôi có thể cử luân phiên đi học và thậm chí đi tăng cường các tuyến đảo, và rồi sự kết nối giữa các Bác sĩ giúp cho người bệnh được chăm sóc từ ngay các trạm y tế rồi đưa về trung tâm. Bệnh nhân nào nặng sẽ chuyển lên tuyến trên và có bác sĩ cùng người bệnh trong quá trình di chuyển tránh các biến chứng đáng tiếc xảy ra".

Theo Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND ngày 08/12/2023 về “Quy định chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025”, đến hết ngày 31/12/2025, ngành Y tế địa phương này dự kiến sẽ thu hút tối thiểu 298 y, bác sĩ về làm việc tại các đơn vị trong toàn ngành. Theo đó, tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa cấp II, bác sỹ nội trú sẽ nhận được hỗ trợ từ 550 - 750 triệu đồng; các bác sĩ ở trình độ còn lại tham gia công tác tại các Trung tâm y tế (TTYT) huyện, xã sẽ nhận được mức hỗ trợ từ 300 đến 700 triệu đồng.

Ông Nguyễn Trọng Diện, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh cho biết bên cạnh chính sách về thu hút nguồn nhân lực về công tác tại các cơ sở y tế công lập, Quảng Ninh còn có Nghị quyết 05/2022/NQ-HĐND, ngày 09/12/2022 về đào tạo tiến sĩ, bác sĩ đang làm việc đi học ở trong nước và nước ngoài. Theo chính sách này, 57 bác sỹ đã được vào danh sách đi đào tạo và nhận mức hỗ trợ từ 100 triệu đồng trở lên và cao nhất lên tới 2 tỷ đồng khi đi đào tạo tiến sỹ ở nước ngoài.

"Đối với nguồn nhân lực bác sĩ thì đào tạo, tuyền dụng rất là chuẩn, đạo tạo thời gian dài và vô cùng vất vả. Khi ra làm việc rồi cũng vô cùng hy sinh thầm lặng, vậy nên chúng tôi cần một sự đãi ngộ xứng đáng hơn với những công sức học tập, công sức lao động và sự hy sinh trong công tác chăm sóc sức khỏe Nhân dân được thực sự đầy đủ hơn, cho nên chúng tôi cũng tham mưu để làm tốt hơn nội dung này. Đây cũng là một trong những đột phá mà tỉnh Quảng Ninh tạo điều kiện cho ngành y tế để hỗ trợ cho phát triển nâng cao năng lực cho y tế cơ sở cũng như hệ thống y tế của tỉnh Quảng Ninh", ông Diện nói.

Những năm gần đây, Quảng Ninh đã đầu tư nguồn lực lớn để nâng cấp, xây mới các bệnh viện, hình thành nhiều cơ sở y tế chuyên sâu. Tuy nhiên, thực tế y tế Quảng Ninh thiếu đội ngũ bác sĩ chuyên khoa đầu ngành ở nhiều lĩnh vực trong khi dự kiến số lượng bác sĩ đến tuổi nghỉ hưu ở giai đoạn 2023-2025 khá lớn. Vì vậy, những chính sách thu hút và đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế Quảng Ninh là bước đi chiến lược, mang tính đột phá, giúp nâng cao chất lượng y tế trên địa bàn. Đây cũng là biện pháp quan trọng, thiết thực giúp các chỉ tiêu về y tế của Quảng Ninh đều đạt và vượt mức bình quân trong cả nước và là địa phương có tỷ lệ chuyển tuyến thấp thứ 4 trong cả nước.

Y tế Đắk Lắk nâng cao chất lượng khám chữa bệnh

VOV.VN - Hôm nay (27/2), tỉnh Đắk Lắk tổ chức lễ kỷ niệm 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02/1955 - 27/02/2025), ghi nhận sự phát triển vượt bậc và đóng góp của ngành Y tế trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho nhân dân; tri ân những đóng góp của các thế hệ thầy thuốc, cán bộ y tế ở tỉnh.