Cung - cầu không gặp nhau

Ngày hội việc làm lần này thu hút sự tham gia của 70 doanh nghiệp đóng trên địa bàn Hà Nội với các ngành: thương mại, dịch vụ, công nghệ thông tin, sản xuất, tài chính, kế toán là chủ đạo, thu hút gần 3.000 ứng viên dự tuyển, tỷ lệ lao động ngoại tỉnh chiếm khoảng hơn 50%. Tuy các doanh nghiệp tham gia có giảm 20% so với mọi năm nhưng lượng ứng viên đến hội chợ lại lớn, các thành phần lao động phong phú hơn mọi năm, không chỉ có sinh viên mà còn có những lao động đã qua đào tạo, những người ở độ tuổi từ 25 - 35 tuổi đang bị sa thải ở các khu công nghiệp, khu chế xuất. Hội chợ lần này có ý nghĩ rất lớn, đó là cùng doanh nghiệp vượt qua thời kỳ khủng hoảng kinh tế khó khăn, chia sẻ và tìm kiếm việc làm cho lao động đã, đang và sẽ có nguy cơ thất nghiệp. Đồng thời tư vấn, định hướng cho những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường tìm cho mình công việc phù hợp.

Khác với mọi năm, hội chợ thường nhắm đến sinh viên mới ra trường, lao động qua đào tạo, hội chợ việc làm lần này chủ yếu tập trung đến người lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, bởi do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp gia tăng cắt giảm lao động khiến cho lượng lao động bị dư thừa khá lớn. Tuy nhiên, qua tư vấn, tìm hiểu nhiều doanh nghiệp đều nhận thấy lượng ứng viên tham gia khá đông nhưng chất lượng lại không đáp ứng được những yêu cầu tối thiểu do doanh nghiệp đề ra. Hầu hết lao động không có tác phong công nghiệp, thiếu kinh nghiệm tối thiểu về nghề. Có những nhà tuyển dụng cầm trên tay khoảng 20 hồ sơ nhưng vẫn chưa tìm ra được ứng viên đáp ứng đầy đủ những yêu cầu doanh nghiệp đưa ra.

Anh Nguyễn Khánh (Nhân viên phụ trách đào tạo tuyển dụng Công ty CP Tam Diệp) cho biết: “Công ty tôi đang tuyển vị trí kế toán trưởng, Barmanager, lễ tân với mức lương khá hấp dẫn nhưng các ứng viên chỉ tới xem miêu tả công việc. Hầu hết họ không hình dung được công việc họ đang tìm hiểu là gì. Yêu cầu của chúng tôi đưa ra là phải có hiểu biết về công tác đào tạo, cách quản lý nhân viên, phục vụ, vậy mà có những người làm kế toán trưởng 2 năm nhưng lại không có chứng chỉ, rất mơ hồ về công việc sắp tới của mình nên cho đến thời điểm này, chúng tôi chưa tìm được người đáp ứng yêu cầu cho công ty. Hy vọng trong dịp này chúng tôi sẽ tuyển dụng được 5 ứng viên”.

Tư vấn việc làm cho lao động trẻ

Bà Hoàng Thu Trang (PGĐ Công ty CP Điều khiển tự động DKT) nhận xét: “Nhìn chung lao động chưa có nhiều kinh nghiệm trong công tác phỏng vấn cũng như trong công việc đăng kí tuyển dụng. Nhiều bạn có kinh nghiệm lại không tự tin với khả năng của mình. Tiêu chí của chúng tôi rất đơn giản, có kinh nghiệm đi làm, tự chủ trong công việc, đa số khi mình hỏi điều đó thì mọi người không có, tất cả dường như mới hoàn toàn. Thậm chí có bạn ra trường gần một năm rồi nhưng chẳng có gì cả. Điều đó rất khó cho các nhà tuyển dụng”. Còn về phía các ứng viên, sau những hy vọng kiếm được việc làm phù hợp, qua bước tư vấn họ vẫn không khỏi băn khoăn với những công việc các doanh nghiệp tuyển dụng.

Anh Nguyễn Văn Mạnh (25 tuổi): “Mình thấy các nhà tuyển dụng đưa ra mức lương chưa phù hợp cho người lao động. Mình có kinh nghiệm làm việc 3 năm, được đào tạo ở nước ngoài, lại có khả năng giao tiếp ngoại ngữ. Mình có thể đáp ứng được những yêu cầu mà nhà tuyển dụng đưa ra, vậy mà mức lương nhận được lại dưới 2 triệu đồng, không bằng mức lương của công ty mình từng làm”.

Không chỉ có vậy, những sinh viên mới ra trường cũng tỏ ra rất lo lắng khi yêu cầu mà các nhà tuyển dụng đưa ra là số năm kinh nghiệm, chứng chỉ công việc. Bạn Hồng Anh (ĐHKTQD) chia sẻ: “Đó là một rào cản lớn đối với bọn mình, vì sinh viên thì không thể có điều kiện làm việc có kinh nghiệm công tác, các nhà tuyển dụng cứ yêu cầu như vậy thì rất khó khăn. Mình rất muốn các nhà tuyển dụng có nhiều vị trí, nhiều công việc phù hợp với sinh viên mới ra trường như bọn mình hơn”.

Kết thúc ngày hội việc làm, có hơn 5.000 chỉ tiêu được tuyển dụng trong đó có 1.400 hồ sơ được chấp nhận và dự kiến sẽ có khoảng 500 lao động tìm được việc làm./.